劳动纠纷再审申请书
近年来，劳动纠纷案件时有发生，那么，以下是本站小编给大家整理收集的劳动纠纷再审申请书，供大家阅读参考。
劳动纠纷再审申请书1
申请人:胡xx，男，汉族，身份证号xxxxxxxxxxxxx
地址：xxx市工农路xx号xx室 电话：xxxxxxxxxxx
被申诉人：中国xx银行股份有限公司xx省分行
法定代表人： 许xx 职务：行长
住所地：xxx市中xx路x号 联系电话xxxxxxxxxxxxxxx
申诉人因劳动争议一案，不服xxx市桥西区人民法院作出的(201)西民一初字第00 号民事判决书和xxx市中级人民法院做出的(xxxx)石民六终字第0046号民事判决书，依法申请再审。
诉讼请求：
1、撤销一二审判决;
2、依法确认被申诉人存在行政不作为，并责令其更新相关信息。
事实与理由
一二审判决与先前已经发生法律效力的判决在认定事实上相互矛盾
本案历经一二审，案件争议的焦点问题已经一清二楚：就是在xxxx年4月1日后双方是否存在劳动关系。
关于这一事实的认定，人民法院已经做出朱门的判决进行了认定，
围绕这一焦点，双方均举出了证据，用人单位举出了xxxx年4月1日终止劳动合同的公证书。劳动者举出了市中院(xxxx)石民再终字第00041号民事判决书。按照最基本的证据规则，在双方都举出证据的情况下，需要简单比较证据的效力。显然，法院应当采纳劳动者提供的证据。
第一，从效力来看，人民法院的生效判决显然要高于其他任何证据。
第二，从时间上看，公证书形成于xxxx年4月1日，法院判决形成于xxxx年5月30日，显然属于对劳动关系的重新认定。
第三，从内容上看，市中院(xxxx)石民再终字第00041号民事判决书用了六页的篇幅，不厌其烦的论述了半天，其实就是说明了桥西法院之所以启动再审程序，就是因为xxxx年4月1日终止劳动合同的决定导致原一审判决(2008年西民一初字第00468号)无法执行。此后通过启动再审程序最终支持了劳动者的要求实现劳动权益，责令用人单位提供工作岗位的请求，此时公证书已经存在，用人单位在再审的庭审意见里也做了表述，但是没有得到认定。也就是说，公证书的效力，已经得到法院的实体审理，已经被否定。
《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位错误解除劳动合同时，劳动者有权要求单位继续履行合同或者同意解除合同并主张赔偿金。在该案中，劳动者要求继续履行合同。既然法院判决最终支持了劳动者要求继续履行劳动合同的请求，责令用人单位继续提供21个月的工作岗位，也就必然认定了双方存在劳动关系。这好比一枚硬币的两个面，既然认定应该提供岗位，说明双方必然存在劳动关系，反之亦然。
这么简单的一个问题，连小学文化的人都能懂的问题。一二审合议庭竟然在劳动者的庭审意见和上诉状里大声疾呼下竟然无动于衷。简直不可思议。
综上所述，原判决在案件处理上站在强势的用人单位一方，偏听偏信;认定事实缺乏必要证据;推理过程逻辑混乱，以偏概全;运用法律缺乏客观公正，所作判决有悖常理，没有贯彻劳动法律法规保护弱势劳动者合法权益的立法宗旨。
这样的判决，从客观上起到了纵容用人单位继续拖欠工资和打击报复劳动者的恶劣社会影响，不利于和谐劳动关系乃至和谐社会的.建设，肯请高级法院认真审查上诉人的请求理由，依法撤销一二审判决，切实维护职工的合法权益，促进社会的稳定。
此致
xx省高级人民法院
申请人
胡xx
年 月 日
劳动纠纷再审申请书2
申请再审人：
地址：
被申请人：厦门 有限公司
住所：厦门市
法定代表人：
厦门市中级人民法院xxxx年 月 日做出的(xxxx)厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法第179条之第二项、第六项规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审。
再审请求
1、 撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。
2、 判令被申请人承担本案诉讼费用。
事实与理由
被申请人厦门 有限公司(下称“A公司”)存在长期克扣工资的情形，并在怀疑申请再审人将跳槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益。为此，申请再审人依法提起仲裁并起诉。
原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据，便认可A公司单方解除劳动合同的效力;原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。因此，原审判决严重错误，依法应予纠正。
具体事实与理由如下。
一、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据支持。
原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工手册等证据都不具备证明力。
1、船期安排表等系A公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性不应予以认可。
2、考勤表为A公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认，考勤表、电子邮件表现形式为电脑记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在A公司掌握之下、A公司可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。
3、员工手册系A公司单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知申请再审人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之规定约束。
以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作时间，无从认定A公司单方解除劳动合同存在合法依据。
二、原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。
工资单所载的备注是A公司之单方意思表示，其所注之内容系推定员工以不作为的默示方式表明对工资数额无异议。
我国《民法通则意见》第66条规定“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”显然，备注不具备法律效力，申请再审人也根本无需按照这些内容回应A公司，因此备注内容不能用于推定申请再审人对工资数额没有异议。也就是说，法院以没有法律效力的工资单备注作为印证案件事实的证据缺乏基本的逻辑前提。
事实上，就工资数额问题，申请再审人曾多次提出过异议。二审庭审过程中，A公司亦承认申请再审人经工资数额问题提出过口头异议。
用人单位与劳动者经济地位、谈判能力存在巨大差异，工资单中的备注就是明证。事实上，A公司仅怀疑申请再审人跳槽便采取主动辞退的方式试图维护公司的面子，这是何等强势之举!我国制定了劳动合同法在内的一系列劳动法律法规，就是以法律手段干预、调整劳动合同权利义务关系。如果法院没能严格适用民事诉讼法等相关程序法律查明案件事实，如何能够矫正现实存在的劳动者与用人单位的不平等关系?
本案中，申请再审人之主张事实与法律依据充分，请贵院严格司法，改判支持申请再审人之全部诉讼请求。
此致
福建省高级人民法院
申请再审人：
(签字、捺印)
日期：xxxx年 月 日
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