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立足建筑工程，努力使自己成为技术型高级管理人才！
求职信----个人分析篇
1、个人工作简历大学毕业三年从工地资料员，预决算员做起；先后做过招投标，熟悉招标代理、投标资料的制作；谈过两个项目的拆迁，参与过五个小开发项目的全程管理工作（规划、建筑设计、广告、售楼部装修、工程管理、图纸变更、竣工验收及竣工决算等）；在公司里负责人才引进、公司制度、文化建设……在每天工作10-12小时之余自学通过了二级建造师考试（房建、市政）并取得执业注册证书。
优势分析：我是公司一块砖，哪里需要哪里搬！--适应能力强，学习能力强，3年来参与房地产开发项目的全程管理，走到哪里都有人愿意带我。对未来充满信心，渴望新的挑战，相信自己能寻找到更适合的平台，用三到五年的学习和努力成为专才，用十到二十年的艰苦奋斗成为业内专家！
劣势分析：作为工程技术人员，3年的施工管理经验还远远不够，要成为一专多能的技术型高级管理人才还需要继续努力！
2、个人成本分析: 薪酬是一个人的生存之本,也是个人价值的体现,我待价而沽。
18年求学+1800元
性格沉稳+500 元
耐心+忍耐力+500 元
诚实+勤恳+600 元
自律+责任感+600 元
建造师（房建、市政）+1000元
学习成长能力+1000元
项目操作能力+1000元
人才招聘培训能力+1000元
合 计: +8000元（四川2009）
3、五年内的个人发展规划：
①2010年开始川大工程管理方面的研究生学习，在3年内取得硕士学位； ②在2012年前取得一级建造师证书，2015年前拿到高级工程师职称！
没有试过就没有不可能!
立足建筑工程，努力使自己成为技术型高级管理人才！
求职信----选择篇
择业是双向的，在公司考察我们是不是人才的时候，我们也在观察公司值不值得进，值不值得投入五年十年甚至一生的时间去与其共同成长…… 为了对自己未来几年或者更长的工作以及发展负责，我想请教公司三个问题： 第一、公司未来的发展目标或者规划是？
今年5月在一个从二级城市起来的房产公司接触中，老总对房地产项目的发展目标是“短平快”。我的认识是：作为商业投机“短平快”很正常，但是作为房地产开发项目少则一年、多则三五年的开发周期，这个原则就不适合了。中国的房地产市场不会只有三五年，既然成立了房地产公司，就要做好在这个领域建立品牌谋求长期发展的目标。我坚决不进入以“短平快”为发展目标的房地产公司！
第二、公司对人力资源、人力成本等的基本态度？？
“21世纪什么最贵？人才！”这句话大家都知道，但是现实生活中我遇到过把我当人才，毕业实习时上6天班给我全额工资的，也遇到过把我当做民工请一天假也要把我那一天的工资扣出来的。我赞成用人的“1、2、3”原则，即一个人拿两个人的工资做三个人的事情。马云在CCTV-2的“赢在中国”创业大赛上说：“在阿里巴巴实行高薪的时候，其实是企业成本最低的时候。”在一般的民营企业里，工资含了加班费、五金一险等各种国家规定的应得收入。所以我要求得到不是高薪，而是双薪！
第三、公司对我的期望或要求？？？
毕业三年多来我主要从事的是工程方面的工作，兼做了很多项目发展的其他工作，并对公司管理制度的建立起到一定作用。在离职后5月份，某公司找到我做云南剑川项目的项目经理，通过我的考察以及自己在前期中的反思，我得出的结论是：营销方面是我的弱项，我还不是全才。我还不足以成为一个操盘手，我的发展目标是---立足建筑工程，努力使自己成为技术型高级管理人才！！
没有试过就没有不可能!
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