办公室失火检讨书_失火检讨书

检讨书 时间:2020-02-27 19:53:53 收藏本文下载本文
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办公室失火检讨书

篇1:办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,在“会议通知”上出现了工作失误,在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在工作上容易出现失误,以至会在同样的问题上多次犯错,甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后,我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因,主要是因我责任心不强,对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误,我反思经过,觉得虽存在有一定的客观原因,但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员,尽犯如此低能失误,我实在是问心有愧,无地自容。我做为一名办公室副职干部,自己的思想作风没有端正,工作作风不够扎实,岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该,更觉得不能推卸责任,我必须去承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性,诿过于日常工作中,我遇到有选择性安排人员参会的通知,认为部门领导知晓“会议通知”就可以了,认为自已已经完成了所受职权职责范围,余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实,即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议,而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时,x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人,至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员,应该严以律已,对自己严格要求。自己在工作态度中,仍就存在得过且过,混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在,我深深感到,这是一个非常不好的做法,如果放任继续发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,在“会议通知”上出现了工作失误,在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在工作上容易出现失误,以至会在同样的问题上多次犯错,甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后,我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因,主要是因我责任心不强,对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误,我反思经过,觉得虽存在有一定的客观原因,但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员,尽犯如此低能失误,我实在是问心有愧,无地自容。我做为一名办公室副职干部,自己的思想作风没有端正,工作作风不够扎实,岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该,更觉得不能推卸责任,我必须去承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性,诿过于日常工作中,我遇到有选择性安排人员参会的通知,认为部门领导知晓“会议通知”就可以了,认为自已已经完成了所受职权职责范围,余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实,即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议,而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时,x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人,至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员,应该严以律已,对自己严格要求。自己在工作态度中,仍就存在得过且过,混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在,我深深感到,这是一个非常不好的做法,如果放任继续发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会 篇2:办公室人员的检讨书

办公室人员的检讨书

一办公室人员刚到纪委工作就犯了严重错误:前天接到通知说中央电视台记者要来采访市廉政先进典型,领导要办公室通知几个好局长来。为了赶快下班,所以一办公室人员通知各单位时说的比较简单:“请你们局长明天到纪委来一趟。”

没想到国土局长接到通知后大小便失禁,心脏病突发,不醒人事。财政局长自首了。交通局长当晚就失踪,据说已逃往加拿大。工商局长连夜杀死情妇,他以为她出卖了他。卫生局长服毒自杀!这惨痛的一切都是办公室人员工作方法简单造成的,办公室人员痛定思痛,深感内疚,特作检讨!篇3:办公室主任失误检讨书

篇1:办公室主任失误检讨书

办公

室主任失误检讨书

1、办公室人员工作失误检讨书 在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点客观

原因,这完全是我的错,我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,这样糊

涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必

须勇敢地面对错误,展开深刻的自我批评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。

检讨一:屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明了我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任

意识,是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。态度

决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜测,认为领导不在,就 可以省事了,结果只能是耽误领导的工作计划,换我做领导,也是忍无可忍的。“会议通知”

事隔“传达文件”不久,在×局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜测×局

长是和×主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严重失职。

其实若×局长自己来通知会议,又要我何用?通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪

设想,换我做领导,这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

检讨二:工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错,就

是因为方法简单、能力不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有

些工作又缺乏主动性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。

工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成,有的还是未能达到领导的要求。现在连

“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!作为××工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:一是面对新挑战、新变

化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的“狠劲”;二是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢抓机

遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”;三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。只有眼光放长远了,才能发现这次的教训是非常及时的,借检讨的机会,我能充分看到自己的缺点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。

2、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,在“会议通知”上出现了工作失误,在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。态度决定一切,这是做好工 作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在工作上容易出现失误,以至会在同样的问题上

多次犯错,甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后,我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因,主要是因我责任心不强,对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误,我反思经过,觉得虽存在有一定的客观原因,但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员,尽犯如此低能失误,我实在是

问心有愧,无地自容。我做为一名办公室副职干部,自己的思想作风没有端正,工作作风不

够扎实,岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该,更觉得不能推卸责任,我必须去

承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性,诿过于日常工作中,我遇到有选择性安排人员参

会的通知,认为部门领导知晓“会议通知”就可以了,认为自已已经完成了所受职权职责范

围,余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实,即不再过问事项安排到位与 否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议,而无一人通知到位。直至会议召开时

间即将到达时,x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人,至本人及两位同事赶到会

场时已造成严重后果。

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员,应该严以律已,对自己严格要求。自己在工作态度中,仍就

存在得过且过,混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在,我深深感到,这是一个非常不好的做法,如果放任继续发展,那么,后果是极其严重的,甚

至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,我认识到自己的不足,在此,向

xx领导班子做出检讨的同时,也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向xx领导班子做出深刻检讨,并保证:

1.在这件事中,我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工

作消极的缺点,努力将工作做好,以优异工作成绩来弥补我的过错。2.在以后的工作中认真履行岗位职责,认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。

3.我深刻意识到自已的错误,而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失误

发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点,使我取得更大的进步!我再此向场领导班子表示道歉,由于我的工作失误给大家带来了麻烦,影响了xxx的整体形 象。

3、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,在“会议通知”上出现了工作失

误,在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。态度决定一切,这是做好工

作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在工作上容易出现失误,以至会在同样的问题上

多次犯错,甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后,我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因,主要是因我责任心不强,对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误,我反思经过,觉得虽存在有一定的客观原因,但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员,尽犯如此低能失误,我实在是

问心有愧,无地自容。我做为一名办公室副职干部,自己的思想作风没有端正,工作作风不

够扎实,岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该,更觉得不能推卸责任,我必须去

承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性,诿过于日常工作中,我遇到有选择性

安排人员参会的通知,认为部门领导知晓“会议通知”就可以了,认为自已已经完成了所受

职权职责范围,余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实,即不再过问事项

安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议,而无一人通知到位。直至

会议召开时间即将到达时,x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人,至本人及两位

同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员,应该严以律已,对自己严格要求。自己在工作态度中,仍就

存在得过且过,混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在,我深深感到,这是一个非常不好的做法,如果放任继续发展,那么,后果是极其严重的,甚

至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,在“会议通知”上出

现了工作失误,在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。态度决定一切,这是做好工

作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在工作上容易出现失误,以至会在同样的问题上

多次犯错,甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后,我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因,主要是因我责任心不强,对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误,我反思经过,觉得虽存在有一定的客观原因,但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员,尽犯如此低能失误,我实在是

问心有愧,无地自容。我做为一名办公室副职干部,自己的思想作风没有端正,工作作风不

够扎实,岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该,更觉得不能推卸责任,我必须去 承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性,诿过于日常工作中,我遇到有选择性安排人员参

会的通知,认为部门领导知晓“会议通知”就可以了,认为自已已经完成了所受职权职责范

围,余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实,即不再过问事项安排到位与

否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议,而无一人通知到位。

直至会议召开时间即将到达时,x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人,至本人及

两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员,应该严以律已,对自己严格要求。自己在工作态度中,仍就

存在得过且过,混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在,我深深感到,这是一个非常不好的做法,如果放任继续发展,那么,后果是极其严重的,甚

至都无法想象会

4、办公室文员工作失误检讨书

尊敬的领导、同志们:

由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,出现了不应该的工作失误“没做好文

件转办工作。”在此我做出深刻检讨!本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮,经领导批阅后,督促承办人员及时办理并

将原文件收回,事后也没有经过仔细检查,局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天

因办事人员来访,承办人员没有见过领导批阅文件,而无法正常办理业务。经何书记调查了

解情况后,才发现自已工作上的失误,但为时已晚!事发后,还不能心平气和地面对错误,有

逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因!经过局领导批评和教育后我发现,造成没有做好局文件收发转办工作的原因,主要是因我责 任心不强。通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己

放松要求的结果。自己身为办公室的一员,应该严以律已,对自己严格要求!自己在工作态度

中,仍就存在得过且过,混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下

来。现在,我深深感到,这是一个非常不好的做法,如果放任继续发展,那么,后果是极其

严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,我认识到自己的不足,在此,向组织做出检讨的同时,也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨,并保证:

1、在这件事中,我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真

篇2:办公室人员工作检讨书

办公

室人员工作检讨书

篇3:工作失误检讨书 检讨

尊敬的#局长: 首先由于我工作不

认真的原因,没有把工作做好,出现了不应该的工作失误,未按时将报表上报,在此我深刻

检讨!

当天,由于无线网

络连接不稳定,网络连接时断时续,我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成功,事后没有再次确定邮件是否发送成功,造成了严重的工作失误,给局里带来不良影响,事后经市局反馈后才发现犯了过错,但为时已晚。在此,我再次诚恳的向局领导深刻检讨。

经过局领导的批评

和教育后,我发现造成未按时将报表上报的主要原因,主要是我责任心不强。同时,我也深

刻的认识到我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹,确切的说还是自己态度不够端正,工作不够严谨,对自己要求不严,才造成这件事情的发生。目前,正值全县深入开展“四治

一树”干部纪律作风集中整治活动的关键期,我却马虎大意、敷衍了事,由于我的失误给局

里带来不良影响我深表歉意,通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足,明白了以后 如何改进。所以,我在向局领导做出深刻检讨的同时,也感谢局领导及时纠正我的错误,发

现我的不足。

在此,我谨向局领

导做出深刻检讨,并保证:

1、通过这件事,我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺,今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度,认

真克服工作懒散、粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优异的工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责,切实增强自己的事业心和责任感,认真做好职责范围内

和领导交办的各项工作任务,积极表现,以自己的具体行动来表示自己的觉醒。

3、通过这

件事情,我会进一步深刻反省、深入总结,改正错误,在今后的工作中引以为戒,加倍努力

把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了,而且认识到了此次错误的严重性。我保证今

后不会再有类似行为发生在自己身上,请局领导继续监督、帮助我改正缺点,使我取得更大的进步!希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我,帮助我克服缺点,改正错误。我会 谨记这次教训,深刻反思和检讨,同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生,请领导

相信我!

篇4:经典工作失误检讨书范本

工作

检讨书范本

尊敬的各位领导:

由于本人的工作失

误,导致出现了错误,给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响,我对此十分的愧疚。现在,我郑重对自己的错误行为进行深刻反思,深度挖掘犯下此次错误的原因,认

真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题,向组织表明改过自新、努力进步的决心,确保以后绝不会再犯类似错误,以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

(一)出现错误的原因

在承担本单位工 作

时,我因为疏忽大意,导致出现了???错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不

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