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劳动纪律检讨书
篇1：劳动纪律检查管理规定
劳动纪律检查管理规定 1 概述
为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。2 工作小组
组长：张寿石
组员：吕勤建 骆应余 王 强 3 管理职责 3.1 工作小组职责
3.1.1 工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。3.1.2 工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。
3.1.3 工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。
3.1.4 工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。3.1.5 各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动管理制度》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。
3.1.6 每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。
3.1.7 每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。3.2 日常检查职责 3.2.1 现场
3.2.1.1 值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。
3.2.1.2 组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。
3.2.1.3 对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。
3.2.1.4 对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。
3.2.1.5 当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。3.2.1.6 在7：00和19：00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和
2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。
3.2.1.7 每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。3.2.2 门卫
3.2.2.1 保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。
3.2.2.2 在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。
3.2.2.3 8：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。3.2.2.4 2#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。3.2.2.5 保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。4 检查内容
4.1 迟到 在规定的工作时间未按时到达公司。4.2 早退 在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。
4.3 旷工 非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。
4.4 从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。4.5 上岗不按标准穿戴劳防用品 4.6 其它违纪行为 5 工作方法
5.1 坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合 5.2 定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。
5.3 不定期检查：每月不少于1次，采取随机检查形式。5.4 检查安排
采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。6 考核
6.1 未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第10 条处罚。
6.2 劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。
6.3 通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。
附件：
1、《劳动纪律检查记录表》
2、《劳动纪律定期检查计划表》 篇2：工作违纪万能检讨书
检 讨 书
尊敬的各位领导各位同事：对不起！
今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑！首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立服务意识，未能恪守机关劳动纪律。由于平时疏于对作风建设相关文件学习，思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识到事情的严重性，最终导致出现大问题。这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。
其次，本次违反工作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格(转 载于:www.daodoc.com)上班迟到还旷工，虽然有些客观因素的存在，例如：公交车误点，路上塞车等等，但主观原因还是我个人因素：时间观念不够强，没能合理安排时间；岗位责任意识不强；工作态度不够认真；思想不成熟不分事情轻重。
因为我的失职，耽误了工作进展和影响了工作效率，给各位同事带来了诸多不便和困扰，真的很对不起！大错已成我懊悔不已，我唯有对自己进行了深刻的检讨，加之同事、领导的教导沟通让我加强了工作责任心，意识到岗位的重要性，端正了工作态度。
很感谢领导再给我一次机会，我不会因挨了领导的批评就心里不服产生怨气消极怠工的，反而这让我端正了自己，我保证以后认真工作尽量避免再犯同样的错误！
公司上班迟到检讨书三
尊敬的领导：
xxxxxx月xx日，我没有在公司规定的上班时间前到达我的工作岗位，对此我表示很遗憾。
这次迟到完全是由于我没有做好上班前的充分准备，知道要下雪却没有提前出门，我承认我的错误。不过，人总是会犯错误的，当然我也知道不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望领导可以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良行为不是向公司的劳动纪律进行挑战，绝对是失误，周经理说的话很正确，劳动纪律是一定要遵守的，认真执行公司的上下班时间制度这是最基本的工作纪律。相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望可以原谅我的错误，我可以向领导保证今后一定不会再犯同样的错误。
我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检讨自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
公司上班迟到检讨书四
今天，我怀着万分的懊悔写下这份检讨书，以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达深深的愧疚。
我对于今天上午开会迟到违规行为的万分愧疚之情。我们深刻的明白，纪律是一切 是单位和组织行为的基础,所以单位一直以来反复强调。可是我今天的行为是辜负了领导对我关心和栽培 ,大家都知道，个人的形象代表的公司的形象 我给公司抹黑了 对于这次行为，我深知自己造成了以下严重的后果：
第一，在同事们中间造成了不良的影响 由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿
第二，这次大会是领导就XX的工作进行布署,开会迟到了就会有重要的精神没有领会到,失去了一个很好的学习机会。这对我今年的工作将会是重大的损失和遗憾.！
如今，我大错既成，深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的错误有以下几点：
第一，思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
第二，思想觉悟不高的根本原因是自以为一切都自己可以控制，而忽视了中国交通目前的现 状，没 有好好关注中国的国情，以后要养成早看报，晚看新闻的良好习惯，思想 行为上要与党和方针政策保持相一致！
有古训曰，事不过三。如果有重来一次的机会放在我面前，我一定不再迟到。不能待迟到之时再去后悔莫及，人世间最大的痛苦莫过于此！
我决心，从思想上重视公司的规章制度，保证以后准时上下班。
违反劳动纪律检讨书......
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