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广告词时间：2022-10-05 22:35:54 收藏本文下载本文

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个人简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。下面带来广告制作个人简历模板免费下载，欢迎阅读！

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在简历里别想利用激将法获取好的待遇

你在简历里写一些激进的言辞对你没有任何帮助，你别以为你用激将法可以成功，想企业给你一个好的待遇那美的你了。恐怕你连企业的门槛都进不来就想着人家给你好的待遇了?看到这种具有激进的言辞，企业早就对你产生不好的印象，这不是跟企业挑衅吗?还没进来就这么嚣张那进来后你不是敢于和老板直接叫板吗?

现在看看这种运用激将法想获得高薪的简历到底是什么样的：在我过去工作的公司没有一个开出的薪水低于八千元的，当然除了大学那会刚刚毕业，进了一个四千多元工资的企业，此后我就再也没有到这种底薪企业工作过。我投简历从来不会看那些明确标出工资少于六七千的企业，因为这样的企业一看就没有什么实力的又哪里来的什么前景?因为一个企业赚钱越多那给予员工的待遇也比较好，员工可以获得好待遇那才会为企业努力奋斗的，如果像一些公司开出两三千元的工资，那谁愿意在这种公司努力工作?所以这样的公司只会越做越差，因为来这里的肯定是一些刚刚出社会的人，没有谁在这种公司干个两三年以上的。最后这种公司在竞争当中处于一种很危险的位置，搞不好还会被吃掉，那员工肯定也会跟着失业了。

所以说一个企业开出的薪水高低那反应的就是企业自身实力，为此我相信我选择的这家企业一定很有实力的，而那些开着低工资的企业将会被我应聘的这家企业最终吃掉。你这么说想企业给你开出高工作?你说说凭什么企业这么做了?你在简历里写了这样的问题就得恢复你?企业开的薪水是有范围的不会因你而做大的改动。

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