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***2011年“创建职工之家”
活动方案
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实公司一届二次职代会精神，充分发挥工会职能和桥梁作用，进一步提高工会干部的综合素质和工作能力，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，促进工会组织整体工作水平的提升，切实维护员工合法权益，组织动员广大员工围绕公司中心任务，立足岗位成才，创新发展，为实现公司全年科研生产经营目标建功立业。工作目标
通过“创建职工之家”活动，结合公司“先优模”竞赛、“用户满意度调查”等活动，全面提高***工会的各项工作，促进***年初职工代表大会提出的各项任务得到全面落实；树立全新的理念，改造全新的环境，展现全新的服务，培养全新的素养，励精图治，使***工会以全新的精神面貌立于东安动力的最前列。
实施规划内容
（一）、组织建设
1、现况解到
***现有员工**人，其中：全部为正式员工。建立***工会工作小组，选举工会主席1人，设立组织委员、女工委员、1
文体委员、劳动委员各1人。
2、制度建设
建立健全了工会各种工作制度，为工会各项工作的顺利
开展，奠定了基础。
（二）、日常工作
1、制定了《***2011年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实公司届三次职代会精神，公司工会工作会议精神，以及***2011年职工代表大会的工作汇报。
3、定期向公司工会报送“***工会收费报表”、“安康杯竞赛活动季报表”、“工会主席呈报表”、“员工满意度调查”以及各类统计报表和工作小结。
4、组织完成了公司工会安排的各项临时任务。
（三）、民主管理
建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定
期召开工会委员会工作会议，及时传达公司工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
（四）抓好班干部的理论学习，努力提高班干部的政治理论水平
干部队伍的政治理论水平的高低，决定单位的精神文明
和程度，因此干部的学习要放在重要的位置上，抓好抓实，2011年干部的学习，主要集中在两个个方面：
1、把宣传贯彻十七精神作为理论学习的重点，并结合各单位的实际认真贯彻落实，提高自觉性，坚持经常性，理论联系实际解决问题，真正的把思想统一到十七大精神上来。
2、学习新党章，在理论提高的基础上，针对***的特点，制定相应的措施和制度，来约束党员干部的行为，在不断提高部干部改进作风的同时，采取“民主评议”、“厂务公开”、“职工对话”、“群众测评”等方式来促进干部的作风建设的进一步开展。
对以上两个单元的学习内容，要采取集体学习和自学相结合的方法，认真作好学习笔记。每个单元学习结束后，每一位干部要结合实际写一篇学习心得，重点放在解决思想上的认识问题和指导单位实际工作上，理论联系实际切实解决实际问题。
（五）加强职工队伍的业务技能培训，提高职工队伍的科技文化素质
1、按着***制定的2011年的培训计划，***文件等方面通过培训，使职工业务技术素质有进一步的提高，同时让全体职工在对学习的积极性上有更加清醒的认识，提高学习的自觉性，执行“制度流程化，流程表淡化，表单电子化”的要求，以达到自我完善，自我提高，适应公司改革发展的需要。
2、要抓好法制教育。提高职工的法制观念，重点结合采购部的实际，学习公司法、合同法、担保法、劳保法、产品质
量法等，把我们和工作逐步纳入法制化轨道，达到依法行政，依法办事。
3、组织全体职工积极推广精益化生产，认真学习***管理的精髓，将精益化生产作为实际工作的一项工具。
4、组织室主任以上班干部学习先进的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，适应公司发展的需要。
（六）、广泛开展先进企业文化，激发职工爱岗敬业的工作热情
1、根据***的具体情况，积极组织参加公司举办排球赛、环厂跑等运动项目，培养职工勇于拼搏积极向上的精神面貌。
2、***内要积极组织扑克比赛、跳棋比赛、羽毛球比赛以及其他灵活多样的文体活动，形成良好文化氛围，让健康的活动占领***的文化阵地，增强采购部的凝聚力和向心力，陶冶职工情操。
3、继续完善视觉识别系统工程的规范应用，并在广大职工中广泛宣传公司的新的的企业文化，塑造完整统一的企业形象。
4、组织全体员工学习《员工行为规范手册》，打造***员工的新形象。
5、继续发挥职工爱心自助基金的作用，为职工解决实际困难，培养职工的团结互助精神。
6、坚持领导班干部的“三必到”制度，即职工双方父母有
病住院必到场探望；职工家中有较大生活困难必到场；职工年节为解决生产急需出差未归的必到场慰问家属。把关心职工疾苦落到实处，解决职工的后顾之忧。把“三个代表”重要思想落到实处。
7、落实公司人才工程，关心人才、用好人才、发挥人才在工作中的作用。
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2011
年7月28日
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