新聘大学生入职培训活动方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生新入职培训方案”。
新聘应届大学毕业生入职培训系列活动方案
一、活动目的：
1.1 丰富培训生活，寓教于乐，增强入职培训效果；
1.2 增强学员之间的交流，增强自信心和团队荣誉感；
1.3 搭建学员展示的平台，提升学员企业认同感和归属感，缩短入职磨合时间；
二、活动时间：
2007年12月20日-31日；
三、参与对象：
2008届新聘大学毕业生（约210人）；
四、活动形式：
新员工入职培训“五个一工程”，即：进行一次心得分享、组织一次新老员工座谈、举行一次演讲比赛、举办一次才艺晚会、开展一次野外拉练活动。
五、组织机构
项目顾问：
项目指导：
项目执行：
六、实施方案
6.1 心得分享会
6.1.1 分享主题：新员工如何入模公司；
6.1.2 分享内容：针对新员工入职培训期间开展的训练、活动、企业文化学习和相关制度学习，结合自身情况，从一名新入职员工的角度，就如何内化企业文化、缩短自身入职磨合期和如何从一名学生向职业人转变等方面进行心得阐述与交流；
6.1.3 分享时间：2007年12月31日（可按照培训计划的时间适当进行调整，以结业前一天进行分享为佳）；
6.1.4 参与对象：全体2008届新聘大学毕业生（以培训班级为单位）；
6.1.5 实施细则：
☆班主任就前期培训情况进行总结概括，并对分享主题进行阐述；
☆学员分享心得；
☆班主任就学员心得中阐述得较多的问题或疑惑进行提炼，并进行全班集中讨论；
☆班主任进行分享点评，形成结论。6.2 新老员工座谈会
6.2.1 座谈主题：如何成为一名公司员工；
6.2.2 座谈内容：由老员工介绍入职历程和工作的心得感想，并为新员工入职、入模公司提供建设性的意见和建议；新员工针对入职培训期间的情况，与老员工进行心得交流；
6.2.3 参与对象：全体2008届新聘大学毕业生（以培训班级为单位）、入职2年以上且工作业绩突出的老员工3名；
6.2.4 座谈时间：2007年12月28日（可按照培训计划的时间适当进行调整，宜在培训中期举行。）； 6.2.5 实施细则：
☆前期准备：邀请三名入职2年以上且工作突出的老员工3名参加座谈会（参考人选）；
☆材料准备：三名老员工在参加座谈会之前必须有相关材料的准备，材料要求符合企业文化要求，积极向上，且对新员工的成长具有积极地意义和一定的借鉴作用。
☆开展座谈：班主任负责全程的衔接和座谈内容的控制，并对座谈会进行总结； ☆后期总结：班主任针对座谈内容形成总结报告，上报上级领导，并转发各学员。6.3 演讲比赛
6.3.1 演讲主题：青春·你我同行
6.3.2 演讲内容：内容积极向上，贴近生活，体现企业文化和价值观的要求，结合自身实际情况，反映现代职场青年激情洋溢、敢于担当、恪守道义的一面。6.3.3 参与对象：全体2008届新聘大学毕业生； 6.3.4 比赛时间：预赛：2007年12月27日决赛：2007年12月30日 6.3.5 实施细则：
☆演讲要求：参赛选手应高度重视本次演讲比赛，做好充分准备，演讲时间预赛限定在3-5分钟内，决赛限定在5-8分钟内。比赛期间，参赛选手按照抽签顺序上台，要求脱稿演讲。
☆各带班班主任要求参赛选手积极准备，并协助选手进行演讲稿件的修改和完善；
☆比赛期间学员必须严格按照规定时间进行演讲，超过时间者将在“时间控制”评分项中计零分； ☆评分标准详见下表：
☆奖项设置：
一等奖：1名，奖金300元+荣誉证书； 二等奖：2名，奖金200元+荣誉证书； 三等奖：3名，奖金100元+荣誉证书； 6.4 野外拉练
6.4.1 拉练时间：2007年12月26日4:00-16:00（按照天气情况决定）；
6.4.2 拉练路线：郊区路况较好且车辆较少的路段，约40公里； 6.4.3 参与对象：全体2008届新聘大学毕业生； 6.4.4 实施细则： ☆时间安排
☆在拉练活动之前，任何人都不得透露拉练的事项，本次拉练活动要求学员尽量轻装出行，随身携带物品限制为4个面包和2瓶矿泉水，任何人不得在拉练途中购买饮水或食物；
☆原则上所有学员必须参加本次培训，特殊原因必须经过人力资源部负责人批准方可，否则计为该项培训不合格，在军事训练中扣除20分；
☆拉练期间，未经带队教官或老师的允许不得随意离开队伍，违者视其情节严重，在入职培训成绩中予以相应的扣分；
☆人力资源部安排相关车辆随行，遇到突发情况及时处理；
☆拉练中，安排队伍会师环节，安排有45分钟庆祝活动，活动安排如下： ☆带班教官和班主任应提前做好心得分享准备，并及时进行心得分享总结，相关材料及时上传下达。6.5 才艺晚会
6.5.1 晚会时间：2007年12月24日； 6.5.2 晚会地点：培训中心
6.5.3 参与对象：全体2008届新聘大学毕业生； 6.5.4 晚会主题：青春魅力； 6.5.5 实施细则： ☆时间进度表
☆晚会其他准备事项由各带班班主任进行统一安排。
七、宣传报道
本次系列活动采取全方位、立体式进行宣传报道，同时邀请各部门领导和老员工参与到本次活动中，相关人员安排如下：
八、费用预算：
人力资源部2007-12-20
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