交辞职报告后多久能离职（精选5篇）_辞职报告提前多久交

辞职报告时间：2022-01-02 07:33:33 收藏本文下载本文

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交辞职报告后多久能离职（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辞职报告提前多久交”。

第1篇：辞职报告交了多久可以离职

辞职报告交了多久可以离职

辞职报告交了多久才能离职?

答：按照劳动合同法的规定，劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。如果过期还不办理，可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。

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自动离职有补偿金吗?

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

案例：我于2002年进本厂，至2009年公司未给我买社保，2010年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗?

律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。

第2篇：辞职报告交了多久可以离职？

辞职报告交了多久可以离职？

辞职报告交了多久可以离职?

如果签订劳动，职工辞职需要提前30日通知用人单位，否则需要承担相应的违约责任，可以进行旷工处理。若是协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁

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法律风险提示：

新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。

律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳动法中违法辞职的“赔偿金” 主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。

规避措施：

提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书

该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。

保留好通知发放凭证

不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。

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第3篇：辞职报告交了多久可以离职

辞职报告交了多久可以离职

辞职报告交了多久才能离职?

答：按照劳动合同法的规定，劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。如果过期还不办理，可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。

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自动离职有补偿金吗?

律师解答：你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。

第4篇：辞职报告交了多久可以离职

辞职报告交了多久可以离职

自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明提前解除劳动合同通知等字样，并保留好快递回单。

案例：

我于201X年进本厂，至201X年公司未给我买社保，201X年在我的要求下买了社保，加班费也没具体按劳动法来算，只是每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗? 律师解答：

你可以公司未足额支付加班费为由，被迫离职，有年限补偿金。相关法律知识：

1、但若是用人单位有过错，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》

辞职报告怎么写好范文

辞职报告有时也被称作辞职信、书等，但是你知道这些都怎么写吗？知道怎么写好吗？下面是我给大家整理的辞职报告怎么写好范文，欢迎大家的阅读。

格式内容

1.标题。可以写成：辞职信参考例文：

杨致远给雅虎董事会主席罗伊博斯托克的辞呈关键词：

激动人心、宝贵经历节选：

从创建雅虎到现在是我人生中最激动人心的时光，也是一段宝贵的经历。时至今日，我在雅虎已经停留了17年，是时候去找寻人生中其他的兴趣所在了。我信任的CEO斯科特汤普森，信任他的能力，信任雅虎的领导团队能够带领雅虎走向新的辉煌。

2、对旧东家深恶痛绝型参考例文：

上海医药集团股份有限公司副总裁葛剑秋辞职信关键词：

我曾以为然而于是，我艰难、痛心、无奈的节选：

我曾经视上药为施展个人能力、实现人生价值及社会理想的长期职业平台，然而我低估了长期积淀的体制缺陷以及错综复杂的内部环

境所导致的巨大的破坏力，令我深感受辱，亦让我终于顿悟今日的上药非我安身立命之所。和已经无法想像未来如何面对的人和事相比，辞职或许对人对己都是明智的。

步骤二：有一个好的开头建议1：

开头就感情真挚地表达出艰难抉择的心意。参考例文1：打工皇帝唐骏辞职信句式：

艰难决定心情沉重节选：

我想同大家分享一下关于我本人未来计划的一项艰难决定。今天晚些时候，我将宣布从微软公司离任，转入一个全新的领域工作。想到即将告别这份不可思议的工作，离开四年来我有幸在微软遇到的诸位接触的同事，我心情颇为沉重。

建议2：

简洁的句子直奔主题参考例文2：

高盛集团执行董事格雷格史密斯辞职信节选：

我在高盛工作了12年说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最有破坏性的。

步骤三：

内文充分表达理由和情感建议1：

告诉他们你为什么要走? 参考例文：

万科集团执行副总裁袁伯银辞职信《万科给不了我更多》关键词：

家人，更广泛领域，闯荡节选：

学得越多，越想出去闯荡。与家人离别太久，也难免思念和愧疚很惭愧我未能超脱于这些人之常情，也更感谢万科对我重新选择的宽容。从万科受益了这么多，请大家原谅我用这样一个想法，来消除自己内心的不安如果我把从万科学到的东西，应用到更广泛的领域去，或许这也是对万科的一种报答? 建议2：表达深刻的感谢参考例文：

新浪总编辑陈彤的离职信关键词：感谢，朋友，同事节选：

终于要说再见，没有话语能取代心中的感谢。

感谢每一位关注和批评过我的朋友，五湖四海，心意相同。正是你们的存在，让我的网络生涯如此绚烂，对此我心怀感激;感谢每一个

与我们并肩的媒体和机构。浪里乾坤，共筑波澜。正是你们的厚爱，让我和我的同事们拥有前行的能量，对此我会铭记在心

建议3：

告诉大家你此后的想法参考例文：

苹果CEO乔布斯辞职信关键词：建议，未来节选：

在此，我宣布从苹果CEO的职位上辞职，如果董事会同意，我将担任苹果董事会主席。针对接任者，我强烈建议执行我们既定的接任计划，并提名蒂姆库克作为苹果CEO。我相信，苹果的未来将更加光明，更具创造力。我期待为未来苹果的成功尽自己的绵薄之力。

步骤四：结尾画龙点睛建议：

提出企盼和建议是最佳选择参考例文：

阿里巴巴CEO卫哲辞职信关键词：祝福，未来参考例文：我今天虽然辞去B2B

CEO一职，但我继续祝福阿里巴巴的事业，祝福阿里巴巴的团队，我会用一段时间来反思和反省，也会用我的方式为阿里巴巴的事业和阿里巴巴的团队，一如既往的努力!并期待着将来的某一天，能和阿里巴巴的同学们继续我们的事业!辞职报告写作的几个原则

辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾,又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如,请求离开的时间安排要具体可行,而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间,同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间,也可以采用征询对方意见的方式来确定。

此外,对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致,尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。

例如,辞职报告的写作中要强调,在辞职请求未获批准以前,自己依然是单位的一员,会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师,带一带接替自己工作的新人,把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源,例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。

二、情感化的原则

辞职报告的写作和辞职请求的得以认可,充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。

对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解,它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。忠厚诚恳、诚实守信、重情重义、善良宽厚等永远都是美好人性中光彩夺目的因此,用规范化的辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合同关系,实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标,就需要在写作辞职报告的时候,做到以情驭文、以情动人。

这种情包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过,也足以让对方感到温暖。

其中, 感激之情主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说,相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的财富 ,都是即将离开的单位所给予的,是一种隐性的收获,是自己厚积薄发的基础,可以使自己一生受益不尽。

因此,饮水思源,不管是出于什么原因提出辞职,借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;歉疚之情主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求,在很大的程度上出于被动,必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的关怀之情。

不管自己今后要面临多少新的选择,曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的,都曾是自己在人生历程中所留下的足迹,岂有不关怀之理?比如说,自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议,以附件的形式写出来,也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。

当然,情感的表现要注意把握好分寸,因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷,不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。

三、艺术化的原则

辞职报告的写作必然要面对写什么特别是怎么写的问题。因此,这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就

辞职的原因来说,自己之所以请辞,一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系,有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说,自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此,在写作的时候,有些个性化的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上,强调更进一步深造和锻炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况,而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来,比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见,或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。

其次,在具体写作的时候,态度要诚恳,措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨,那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴,而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快,可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外,在语体的选用上最好是白话语体,语言平实达意就可以了,没有必要堆砌辞藻,把辞职报告写成为文采出众的抒情散文,这样就难逃卖弄之嫌。

最后要强调的是,不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式,但是,在结束一段工作经历的时候,尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许,自己会从中得到很多意料之外的收获。

第5篇：递交辞职报告后多久可以离职

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主动离职须提前多少天通知单位？

30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；---笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业禁止违约责任

问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？

答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司---

答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？

带薪年休假

问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工---

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。

外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移

社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单

位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于---很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。

公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。

其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。

由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正---确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定：“有下列---同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范员工辞职申请书

尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此---下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开??

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更---排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！---在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．

谢谢

希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19

员工辞职申请书

尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

篇2：提交辞职报告后可以不上班吗

职工提交辞职申请后不再上班

劳动关系该如何确认---

解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。

二、焦点归纳：

本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前

三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张

某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？

对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作---使过程中确实

存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司

应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而

受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张

某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够

规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主

动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳---劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主

动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。（张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心

0536－7251043相磊潍坊市劳动人

事争议仲裁院

0536－8588425）中国劳动2012第12期篇2：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞---

解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的发展做出过

贡献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是

有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公

司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......---展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司

措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺

发达!此致敬礼

申请人：xxx

20xx年7月x日

##第2篇：

尊敬的公司领导：

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感

激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到

了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资---

并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年

在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们

那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是

我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自

从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调

荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得

很灿烂。但现在海南处于第二轮大

32---

但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理：

您好！

我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该

像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个

人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但

都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！

其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。

来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月

后再投入工作。但一天姐夫突然打

34---

体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是

随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别

重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自

己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信

任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起

努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。

我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。

但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再

36---在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希

望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子

汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻

一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有

38---很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天

从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月

扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一

放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和

无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高

姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不

40---炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。

我们公司现在需要正能量。

以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情：

1、奖惩。人生来

就是惰性的，员工的激励需要奖

惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会

失去人心。

2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便

员工中午加班打四：2016工作不适合辞职报告范2016工作不适合辞职报告范辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，42---

因为你们让我成长!

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。非常遗憾的向

xx申请辞职!

辞职人：xxx

时间

##第2篇：

xx:您好!

首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍

惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公

司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给

44---解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案

46---工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来

领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

48---故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相