公司员工辞职程序规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工辞职管理办法”。
员工离职程序一览表
总则
1、为保证公司员工相对稳定，维护正常人才流动，以简化流程明确责任为目的，制定本表；
2、员工提交辞职申请表后，到综合部领取本表，进入员工离职程序；
3、本表内容填写齐全，签字齐备后，公司与员工解除劳动合同关系。
4、员工基本信息由离职申请人自行填写；
5、总经理或其委托人与离职申请人面谈，填写面谈记录并签字；
6、本部门的物品交接、需上缴的工具明细以及未尽事宜的填写，必须详细明确，不能有任何争议和遗漏；财务部的交接，需要认真负责，彻底算清帐目，维护员工和公司的利益；
7、离职人员确认签字后，进入综合部经理确认阶段；
8、综合部经理审查核准，各部门经理各自承担签字范围的责任，不得扯皮；
9、综合部门通知财务部，由财务经理核准支付并结清款项；
10、离职程序结束后，本一览表由综合部备存；
11、有特殊情形时呈报公司综合部，依具体情形办理之；
12、离职程序结束后，再发现离职人尚有财、物、帐未清，给公司带来损失，皆由责任部门负责赔偿，并追究相关责任人的失职责任。
第一部分员工基本信息
姓名部门职务学历
到职日期合同到期日预定离职日期
离职类型：□辞职□辞退□合同到期
离职原因：
第二部分面谈记录
面谈内容（提示）：□审查其劳动合同
□是否有挽留理由
□员工手头是否有未尽工作事宜
□审查文件、资料的所有权
□审查其了解公司秘密的程序，需要情况下签署保密条款
□审查其掌管工作、进度方面
□阐明公司和员工的权利和义务
□遗留的问题
□对公司的建议
具体内容：
面谈人：面谈日期：
第三部分员工交接情况
一、本部门的交接
□ 办公用品（包括电脑、办公桌、文具用品等）
□ 核查并提供员工应归还的工具明细
□ 办公室钥匙
□ 文件资料（包括电脑资料）
□ 公司项目资料
□ 借用物品、工具
□ 部门经理认为需要交接的物品
□ 需交接的未尽工作事宜
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
部门经理：日期：
二、财务部
□ 员工拖欠未付的公司借款、罚金
□ 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金
□ 原承诺未满实习期的补偿费用
□ 受理业务款收缴情况
□ 话费及卡费收缴情况
□ 员工工资、押金情况
□ 员工的考核情况
□ 其他认为需要交接的物品
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
财务经理：日期：
三、仓库
□ 根据部门提供的工具领用明细以及领用记录，收回工具
□ 领用装机材料使用情况，提供使用明细，以及未使用物品的退还情况
□ 其他认为需要收回的物品
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
离职申请人：财务经理：日期：
四、综合部
□ 胸卡
□ 工作服
□ 手机
□ 劳保用品
□ 宿舍退房及用品验收
□ 其他属于公司的财物
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
离职申请人：财务经理：日期：
第四部分离职人员确认签字
我确认上述手续已经全部完成，从此解除我与泰州市恒创网络信息有限公司的劳动服务关系。
离职本人：时间；
第五部分综合部经理审查核准
以上内容已核准属实，各部门经理各自承担签字范围的责任，不得扯皮。
特殊情况下的备注；
综合部经理：
时间：
员工离职程序一览表
第一部分员工基本信息
姓名部门职务学历
到职日期合同到期日预定离职日期
离职类型：□辞职□辞退□合同到期
离职原因：
面谈内容：
面谈人：第二部分面谈记录面谈日期：
第三部分员工交接情况
一、本部门的交接
□ 办公用品（包括电脑、办公桌、文具用品等□ 公司项目资料
□ 核查并提供员工应归还的工具明细□ 借用物品、工具
□ 办公室钥匙□ 部门经理认为需要交接的物品 □ 文件资料（包括电脑资料）□ 需交接的未尽工作事宜
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
离职申请人：部门经理：日期：
二、财务部
□ 员工拖欠未付的公司借款、罚金□ 话费及卡费收缴情况
□ 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金□ 员工工资、押金情况
□ 原承诺未满实习期的补偿费用□ 员工的考核情况
□ 受理业务款收缴情况□ 其他认为需要交接的物品
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
离职申请人：财务经理：日期：
三、仓库
□ 根据部门提供的工具领用明细以及领用记录，收回工具
□ 领用装机材料使用情况，提供使用明细，以及未使用物品的退还情况
□ 其他认为需要收回的物品
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
离职申请人：保管员：日期：
四、综合部
□ 胸卡□ 工作服□ 手机
□ 劳保用品□ 宿舍退房及用品验收□ 其他属于公司的财物
以上需补充的内容，请填写在空白处，不够写可以附纸
离职申请人：综合部人员：日期：
第四部分离职人员确认签字
我确认上述手续已经全部完成，从此解除我与泰州市恒创网络信息有限公司的劳动服务关系。
离职本人：时间；
第五部分综合部经理审查核准
以上内容已核准属实，各部门经理各自承担签字范围的责任，不得扯皮。
综合部经理：时间：
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