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XXXX有限公司
作為XXXX公司之供應商，我們承諾在制造產品過程中將持續遵守勞動法律法規以及下列各項SA8000:2008社會責任標准之要求：
職業健康安全我們向所有員工提供安全和健康的工作環境，並遵守關於工作條件的法律法規。員工待遇和權利無論不同國家的文化差異，我們相信所有的雇佣的條件和前提都應當以個人能力而獲得工作，不因性別、信仰等原因而區別對待。
懲戒性措施 我們對所有人員予以尊嚴及尊重，不以粗暴、非人道的方式對待工人，包括精神或肉體脅迫及言語侮辱。
童工我們不接受工人的年齡小於16歲。留意所有關於允許未成年人從事工作的法規要求，包括（但不僅限於）那些工作時間、工資、最低教育和工作條件。
強迫勞動我們不接受強迫工人勞動，以及任何形式的非自愿勞動，無論是直接或間接地。（包括使用抵債勞工及監獄勞工）
工作時間和報酬工人必須得到達到法律規定的最低工資要求，或者工資達到本地的行業標准。必須向所有工人提供最低工資，不能有任何不公平、不合理的扣減。必須保証員工在七天之內休息一天。
加班和報酬員工每周工作時間不能超過法律規定的時間，而且必須足額獲得報酬。
歧視 禁止任何形式的性脅迫、威脅、淩辱或剝削性質的行爲，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、或年齡等方面的不同而採取歧視行爲，不干涉員工在上述方面的信條、規範和特定的權利。不將孕檢做為錄用女工的條件。
職業道德禁止供應商及與我司有業務接觸人員提供、索要、收受禮品、現金、回扣、小費、娛樂等。或有任何類示不正當利益關係行為，請立即至電我司投訴電話XXXXXXXX或電郵XXX@XXX.com.，我們保證你的投訴中涉及的所有信息均將處於嚴格保密狀態。
我們同意XXXX公司或（及）委任外間機構對我們進行定期評審。同意他們進入我們的工廠，並提供全面的員工訪談、記錄和檢查設備接受評估是否符合這些標准。對於目前暫未達到的某些要求，我們將解釋原因及盡快制定整改計劃，持續改善我公司的社會責任績效。
供應商代表：
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