招新策划_策划招新

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重庆三峡学院大学生科技协会

二零一零年九月六日

2011年重庆三峡学院大学生科技协会新干事招聘策划书

一、招新背景

新的一学年开始了,大量的新生来到了学校,为学校注入了新的活力。俗话说教育要从娃娃抓起,而相对的招新要从新生抓起。大一的新生刚来到学校,一切都很陌生,很多有才干的同学因为初来咋到,他们的才能不为人所知,我们协会就应该趁这个时候将其挖掘吸纳,为我协会服务。我们协会给他们提供一个施展才华的舞台,以这个舞台为中心将我大学生科技协会发展壮大。大一新生的课程相对较少,对我协会的工作开展有着极大的便宜。

二、招新目的新的一学年开始了,新生的到来为我校带来了大批的人才。在新生中间大力宣传我们大学生科技协会能够扩大我们协会在学校的影响力,在新生心中烙印我们科协,能够加强我们在招新过程中的号召力。我协会为了能够继续正常地运行机制,扩大“大学生科技协会”在全校学生中的影响,使我们协会更加繁荣的发展,迈向一个更高的台阶,同时为广大学生提供一个施展才华的舞台,大学生科技协会主席团决定在新的学年里开展“招新”活动。我协会将有才干的新生尽可能的挖掘出来收为己用,壮大我协会。“招新”活动的开展保证了大学生科技协会新鲜血液的注入,能更加有效地开展科技协会工作,培养和壮大协会干部队伍,能拥有一批足够高素质的后备力量来实现协会干部的新老交替,保证协会工作的连续性。我协会将会尽最大的努力发挥出学生的主体作用,服务学校,服务同学,将科技协会发扬光大。

三、招新对象

重庆三峡学院所有大一新生

四、招新地点和时间

报名登记:一教二楼(9月26日(第四周周一)中午十二点四十)面试:暂待决定(时间暂待)

五、招新细则

1、招新要求:

a、思想品德好,热爱祖国,热爱共产党

b、工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳

c、有一定的自我锻炼意识,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好 d、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢,服从组织安排

2、招新人数:

各部门根据自己部门需要决定要招收的干事人数,在招新活动前向主席团汇报招收人数。

3、招新形式:在指定地点报名登记,初步删选,各部门分别进行面试挑选合适人选

a、报名登记:在一教一楼设置摊位让新生领取报名登记表,同时接收已填写好的登记表,像新生介绍我们大学生科技协会的基本情况。

b、面试:经过初步删选,各部门分别进行面试,合格后经审批方可进入工作

六、招新流程

1、前期宣传

a、深入学生寝室做协会宣传,认真讲解协会的性质与工作问题。

b、横幅海报宣传:在学校主要路段拉上科协的标语横幅,并在主要宣传栏张贴欢迎新生的海报。

2、报名阶段

a、发宣传单:在招新当天安排人员在主要路段分发科协制作的宣传单

b、设置咨询处:让新生在咨询处领取报名表,同时向前来咨询的新生解答疑问,比如具体的部门设置、运作机制、工作成绩、发展方向等问题。回收已填写好的报名表。

3、面试阶段

a、将报名表分类交给各个部门的部长进行初步挑选,由各部门自行短信通知面试人员到指定地点面试。

b、面试人员先是现场进行一个两分钟的自我介绍,然后由各部门部长向他们提问考察,根据各部门对某些方面的能力需要自行设置问题。各部长根据其表现进行人员取舍,确定最终名单。

c、各部门将面试结果及招收人数和人员信息上报主席团,主席团进行登记汇总。d、短信通知录取者,各部门自行召开各自部门单独的情况介绍和动员的例会。

4、动员大会

通知本届的全部科协成员在指定教室召开动员大会。由主席团主要负责动员。每个成员进行一个一分钟之内的自我介绍,让大家相互认识,形成一个初步印象,认识大概的科协成员,以便以后活动的开展,相互的认识是必要的。

5、张贴喜报

公布本次招新干事成员名单。

七、注意事项

1、人员安排名单要事先确定,一经确定不得轻易更改,认真做好工作。

2、要使用的座椅和教室要事先安排联系确定,以免冲突。

3、招新当天人人带上纸笔,方便记录。

4、海报等由宣传部负责制作。

5、宣传单由各部门自行将各自的基本介绍写好交给宣传部汇总自作。

6、注意保持所有使用了的场地的清洁。活动结束,撤离场地后大家一起把所有的场地清洁做了。

重庆三峡学院大学生科技协会 二零一一年九月十五日

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