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2015年《企业文化》课程论文
2014年12月15日至2015年11月15日 题目
1、联系企业经营实际阐明如何正确处理好“义与利”的关系 写作提示：
1.企业价值观的定义。
2.目前中国企业在“义与利”中的选择趋向。
3.结合理论、成功企业例子，分析从可持续发展的长远眼光看，企业应怎样培养正确的企业价值观。参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社
[3] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社
题目
2、联系实际，论述如何建立科学的企业文化评价体系 写作提示：
1.对企业文化进行科学评价的意义。2.目前评价方法的介绍。
3.评价机制中存在的评价主体，以及评价方法方面出现的问题分析。
4.联系实际（可以参考美国通用电气公司的评价体系），提出自己的观点（或自己的建议）。参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 杰克韦尔奇.杰克韦尔奇自传[M].中信出版社 [3] 吴晓波.激荡三十年[M].浙江人民出版社
题目
3、简要论述企业文化内容的创新与发展 写作提示：
1.可参考教材第九章第二、三节。2.对企业文化发展现状的认识。3.企业文化建设创新的意义和内容重点。4.企业文化建设创新的前景及其竞争力。参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 陈春花.企业文化管理[M].华南理工大学出版社 [3] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社
题目
4、试论当前加强企业文化建设的必要性、必然性与紧迫性 写作提示：
1.可参考教程第一章第二节、第三节和第二章第四节。2.当前我国企业文化建设的形势及评价。3.企业文化建设实践中应关注的问题。4.联系实际，综合分析如何加强企业文化建设。参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 张德.企业文化[M].清华大学出版社 [3] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社
题目
5、如何利用企业文化的传播规律促进企业文化的快速发展 写作提示：
1.企业文化传播的含义和种类。
2.企业文化传播的主要途径，以及传播的规律。
3.企业家（企业管理人员）如何利用传播规律传播企业文化，实现企业文化的快速发展。参考文献：
[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社 [3] 特伦斯·迪尔，艾伦·肯尼迪.企业文化[M].中国人民大学出版社
具体要求：
1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）
3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。
4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。5．论文要求规范化：
标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献
6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。
7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。
8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计
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