京州集团企业文化由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“集团公司企业文化”。
京州集团企业文化
京州集团下属公司
京州房地产开发有限公司公司 京州国际酒店管理集团有限公司
石家庄老城建筑工程有限公司 石家庄豪迈房地产开发有限公司 石家庄百老汇养老产业集团 集团现有员工1000多名，其中，中高层管理人员为150多名，全部是 大专以上学历，平均年龄在35岁左右，而且具备丰富的实践管理经验，基本实现了管理团队的素质化、职业化和科学化，从而为公司的长期发展奠定了坚实的人才基础。京州房地产公司和京州国际酒店都是京州集团旗下的子公司。京州房地产现有一个60万平米的项目正在进行中。京州国际酒店是京州集团独家斥资两亿元在省会东南打造的又一个集住宿、餐饮、会议、娱乐为一体的四星级综合性商务酒店。酒店地上28层，地下2层，占地面积5千多平方米，总面积4万平方米。酒店地处省会迎宾大道裕华东路177号，交通十分便利。公司现有项目
京州幸福城开发项目 物业地址：辛集市辛集市教育路与农贸街西行
项目情况：五证齐全一期工程已全部封顶。
京州集团投入巨资启动的 “京州幸福城”，总占地面积达700余亩，首一期300亩，分为东西两区，现在主要介绍西区：西区占地152亩，建筑面积近44万平米，共计21栋住宅，分别由11、18层小高层及33层高层而组成，我们首期西区将有近4万平米的皇家园林实景和近万平米的中心景观。在辛集住宅中是非常震撼的。
景观打造：三大
国际化景观设计理念、六大幸福主题景观组团、五块专业级户外健身 场地、二组双环绕大 型音乐水系、四条唯 美季节景观大道。作 为辛集市生态宜居典 范，聘请的是生态园 林设计公司，花巨资
将整个项目园林打造成一个“绿色天然有氧生态公园”。根据常绿树与落叶树的黄金比例，大手笔投入在园区内种植了大量树种及花卉，可以说您在每个组团、每个季节看到的风景都是不一样的。而且为使小区景观更加人性化，还精心设计了儿童乐园、老年人观景凉亭、健身跑道等诸多休闲小广场，此外还有中心花园、庭院、广场、林荫大道、组团小径、湖岸步道等多重景观组合，真正做到了步步有景，步移景异！
石家庄京州创新科技园在建项目
物业地址：西二环 新市北路西南角。
项目情况：占地 100亩。计划建筑大酒 店公寓楼 7栋，办公 别墅128套。力争打造 石家庄西部高科技产业 孵化园区。
公司发展史
京州集团企业愿景：为人的快乐一生提供一站式服务。企业宗旨：为潇洒人生筑梦
核心价值观：创造快乐有梦想的人生 企业理念：以人为本可持续发展
企业愿景
为人的快乐一生提供一站式服务。
为早日达到该愿景，京州人要从下面几个方面努力：
1、注重人才，打造不一样的自我;
2、永远向客户提供满足其需要的产品和良好的服务;
3、追求完美，理想生活尽在服务中体现;
4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;
5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;
6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;
7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;
8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;
9、为投资者提供理想的回报。
企业宗旨
为潇洒人生筑梦。宗旨有几方面的含义：
1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;
2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收 益;
3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;
4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
核心价值观
创造快乐有梦想的人生。包括几个方面的内容：
1、客户是永远的伙伴
◎客户是最稀缺的资源，是存在的全部理由。
◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是一直坚持和倡导的理念。
◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表。
◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
◎与客户一起成长，让在投诉中完美。
2、人才是企业发展的资本
◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是成功的首要因素。
◎尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
◎职业经理团队是人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是创立和发展的一项重要使命。
◎倡导“快乐有梦想的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
◎学习是一种生活方式。
3、平等和谐一家人
◎对内平等，对外开放，致力于打造家的概念。
◎专业化+规范化+透明化。
◎规范、诚信、进取是的经营之道。
◎鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
◎反对任何形式的官僚主义。
4、持续发展的领头羊
◎ 集团从住宅到大型餐饮娱乐服务，以及创业园区的建设和健全的养老体系，致力于快乐一生的主题。
◎通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是实现持续发展、创造快乐人生的唯一途径。
◎在新经济时代，要不忘初心、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。
致力于建设“创造快乐有梦想的人生”体系，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是基本的价值理念。不以赢利为惟一目标，不是单纯为客户提供住所和餐饮娱乐服务，而是为更多向创业的人提供更好的发展空间，致力于参与城市生长和城市文化建设的进程，坚持对城市负责、对后代负责的使命和理想。
京州文化坚持简单、规范、透明。绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。秉承“人才是资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。十几年来，一直保持行业优势，实现了企业的稳定发展。
企业发展观
以人为本，可持续发展
1、人文文化的体现
十几年来，京州集团所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，一贯主张“创造快乐有梦想的人生”，重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会;倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理人团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道。
2、培养可持续发展的团队
寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“充满理想主义色彩的企业文化是每个职业工作者难于抵挡的诱惑”。
京州集团的人才理念是一个相当完整的体系，其中最主要的一条就是培养创造一批“快乐有梦想的人生”职业经理人。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。职业经理是现代企业生存、扩张所必需的第四种要素，即人、财、物等资源投入基础上的企业家才能。在管理架构上，公司致力于规范化的管理，通过合理授权等一系列措施，为将职业经理的专业素质直接转化为生产力创造了广阔空间，提供了制度保障。
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