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加快企业文化建设提高员工写作水平
集团公司聘请宁夏企业文化协会秘书长、高级企业文化师陶华做
通讯员培训活动
企业文化室 石建斌
5月26日，集团公司有幸请来了宁夏企业文化协会秘书长陶华先生，为广大通讯员做新闻写作及企业文化建设方面的培训。陶华秘书长分别在通讯员职责、新闻写作方法及企业文化建设等多方面展开了讲述，参与培训的六十多名通讯员认真听课，收获颇丰。
这次通讯员培训活动是集团公司自创办《宝丰能源报》一年多来，举行的第二届通讯员培训，在总结上一年培训成果后，聘请企业文化协会秘书长、高级企业文化师陶华做企业文化和新闻写作等方面的培训。一方面为公司企业文化建设做出指导意见，另一方面也可以提高通讯员的写作水平。
虚实结合明确职责
陶华秘书长是宁夏企业文化协会秘书长，也是《宁夏企业文化》杂志主编，曾经在中央电视台工作过，有着丰富的新闻写作理论与实战经验，并多次为区内外大型企业做过新闻写作、通讯员培训工作。
结合自己多年的工作经验，陶秘书长首先从通讯员的职责讲起。他说：“通讯员只有明确了自己的工作职责才能更好的开展工作。”在讲到如何做一名合格的通讯时，陶秘书长从政治品格、职业道德、业务素养等方面总结了五条经验，供大家学习交流。新闻学本来就是一门枯燥的学问，为了便于通讯员快速消化理解，在讲枯燥理论的同时，陶秘书长不时将自己新闻采访过程中的趣事穿插，不但提高了讲课效率，还为员工解决新闻采访中遇到问题提供了方法。
现场点评精当细致
为期一下午的讲课，很快就结束了，在最后的三十分钟内，陶秘书长提出了让员工写短消息，他现场点评。员工们的写作热情立刻被点燃，一个个埋头苦写，不到二十分钟，十几篇稿件已经放在了老师的面前，这让每个人都很是感叹。这样的速度也就是广大职工继承了宝丰速度，说干就干，立说立行。
因为时间的关系，陶秘书长对员工写的稿件不能一一点评，通过几篇稿件，他总结员工的稿件能够紧扣新闻主题，简洁有力，但是稿件说服力不强，容易让读者怀疑新闻的真实性，他再次强调真实是新闻的第一生命。同时，陶秘书长还说，往期《宝丰能源报》上也有部分稿件写的相当专业，企业内刊也能很好的反映公司动态，较好的承担了企业文化建设的载体，希望大家再接再厉，把内刊办的更具可读性、实用性。
精当的点评，敦敦的话语，赢得了一阵又一阵的掌声。培训结束后，广大通讯员与陶秘书长合影留念，大家普遍反映通过此次培训对新闻写作和企业文化建设有了全新的认识，希望公司多组织此类培训活动。
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