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急诊科新护士岗前培训制度
为了提高120急救中心的护理人员专业知识水平，更好地协助医生做好院前、院内急诊救治工作，特制定本制度：
1.对新调入本科的护理人员要进行15-30天的岗前培训，采取一对一的带教方法。
2.按急诊科护士岗前培训计划执行表进行培训。
3.由于急性病人的特殊性、随机性和难预测性，随时有病人需要急救，培养新护士适应急诊护理工作的基本抢救流程，急救意识，抢救的配合，工作职责，掌握基本抢救技能，抢救仪器的使用，保管，如何观察病人的病情变化，如何进行动态评价，如何进行交班以及职业安全防护意识的培养等基本内容。
4.培养新护士的敬业精神、协调能力，组织能力以及专业技术能力。
5.在加强专业业务知识和能力培养的同时，加强心理素质的培养，注意培养新护士遇事不慌，干事不乱的作风。
6.培养结束前一周，科室带教老师对培训护士进行专业理论、技术考核，由培训护士本人完成培训总结表，科室签署鉴定。
7.经考核合格后方可给予独立上岗。
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