规章制度尺寸（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“规章制度牌尺寸”。
第1篇：规章制度尺寸
规章制度模板尺寸
【篇1：各种制度字体格式】
孟州市第二人民医院
各种制度的字体格式要求
一、标题：宋体 小二号（加黑）居中
如： 孟州市第二人民医院
传染病管理制度
第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体 三号（加黑）
三、正文：宋体 四号
四、举例：
孟州市第二人民医院
人感染h7n9禽流感病例诊断程序
一、诊断程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院 ”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办
2014年2月18日
【篇2：企业管理规章制度范文(最新)】
最新企业管理制度
目录
第一章管理的总则..3
第二章 员工的相关守则.........3 第三章 财务管理制度 4
第一节 总则........4
第二节 财务机构与会计人员的相关制度..4第四章 人事行政管理制度.....5第一节 总则........5
第二节工资、奖金及待遇具体规定.....5第三节 辞职、辞退、开除的细则.6
第四节 文件收发规定细则 6
第五节 文件打印、复印管理......6
第六节 办公用品领用规定细则..7
第五章 研发部门管理制度.....7
第六章 销售部门管理制度.....7
第七章 保卫科管理制度.........8
第六章 安全生产的相关制度.8
第七章 仓库的管理制度.........10
第一章管理的总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工的相关守则
第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章 财务管理制度
第一节 总则
第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。
第二节 财务机构与会计人员的相关制度
第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。
第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第三节资金、现金、费用管理
第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四章 人事行政管理制度
第一节 总则
第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节工资、奖金及待遇
第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、【篇3：公司日常文书书写格式标准】
日常文件书写格式标准
一、总则
（一）指导思想
文书的书写格式是体现企业正规化的重要内容。为加强这一工作环节的管理，规范写作，特制定本标准。
（二）适用范围
本标准适用北京农副产品交易所有限责任公司规章制度、有关业务的管理办法及相关细则等文书的撰写制作。
二、规章制度结构
（一）构成项目
规章制度汇编包括以下内容（按顺序）：封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底；其他文书包括标题及正文，具体格式详见其他文书正文与页面设置。
（二）各项目含义
封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。
标题：应能概括整个规章制度最重要的内容。题名力求简练，严格控制在25字以内。如果主标题意犹未尽，可加附标题。
关键词：关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个。
目录：列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码。正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。
注释：需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。可包括正文内不便列出的冗长公式推导；以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格；重复性数据图表；计算程序及说明等。
参考文件：只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。
三、文书格式编排
（一）纸型及页边距 一律用国际标准a4型纸打印。页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸（页边距）为：上边距2cm，下边距2cm，左边距2.5cm，右边距2cm。（二）版式与用字
文字图形一律从左至右横写横排。使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
（三）各部分的编排式样及字体字号
副标题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
单位及负责人、编制日期用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下居中依次排列，各占一行。
关键词：“关键词”三字用4号黑体，内容用小4号黑体；关键词通常不超过10个，词间空一格。
目录：另起页，项
目名称用3号黑体，顶部居中；一级标题用3号宋体，二级标题用小4号宋体。
正文文字：另起页，标题用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字一般用小4号宋体，每段起首空两格，回行顶格，段落行距使用固定值22磅。字间距使用标准格式。
正文文中标题：
第一章：小三号黑体，独占行，末尾不加标点；
一级标题：标题序号为“一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点；
二级标题：标题序号为“（一）”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点符号； 三级以下标题：三、四、五级标题序号分别为“1.”、“（1）”和“①”，与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点；否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。
（根据专业的不同习惯，文中标题也可采用1． 1.11.1.1??标注方法）
注释：正文中加注之处右上角加数码，形式为“①”或“（1）”，同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后写出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用5号宋体。引用相关文件时，注文的顺序为：单位、文件名、颁发时间、页码，中间用逗号分隔。
附录：项目名称为4号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容编排参考正文。参考文件：项目名称用4号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用5号宋体排印参考文件内容，具体编排方式同注释。
（四）表格
正文或附录中的表格一般包括表头和表体两部分，编排的基本要求为：
表体：表体的上下端线一律使用粗实线（1.5磅），其余表线用细实线（0.5磅），表的左右两段不应封口（即三线表格）。表中数码文字一律使用5号字。表格中的文字要注意上下居中与对齐，数码位数应对齐。
（五）图
（六）公式
文中的公式应居中编排，有编号的公式略靠左排，公式编号排在右侧，编号形式为“（1）”。公式下面有说明时，应顶格书写。较长的公式可转行编排，在加、减、乘、除号或等号处换行，这些符号应出现在行首。公式的编排应使用公式编辑器。
（七）数字
文中的数字，除部分结构层次序数词、词组、惯用词、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字、模糊数字必须使用汉字外，其他应使用阿拉伯数字。同一文中，数字的表示方法应前后一致。
（八）标点符号
文中的标点符号应正确使用，忌误用、混用。
（九）计量单位
除特殊需要，本规章制度中的计量单位应使用法定计量单位。
（十）页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
四、印刷与装订
（一）印刷与装订
一律用a4纸双面印制。文稿一律左侧装订。各部门只需提交撰写或修订好的版本，由公司综合管理部统一印制、装订。
（二）份数
印刷份数要保证日常管理需要，并由公司综合管理部存档1份（包括文字版本和电子版本）。
规范样板 1 封面 2（副标题……）2号黑体加粗
部门
2【关键词】xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx 3目录
目录格式如下 : 目录
一、xxxxx xx）
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（四）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
二、xxxx???????????????????????????（xx）
（一）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（二）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（三）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
三、xxxxx???????????????????????????（xx）
（一）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（二）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
四、xxxxx???????????????????????????（xx）
（一）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（二）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
五、xxxxx???????????????????????????（xx）
（一）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（二）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（三）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
六、xxxxx???????????????????????????（xx）
（一）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（二）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（三）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)
（四）xxxxxxxxxxxxxxxxxxx????????????????????(xx)附录(xx)(xx)
第2篇：规章制度牌尺寸
规章制度牌尺寸
【篇1：规章制度上墙尺寸】
车间管理制度
第一条 生产纪律
1、遵守企业考勤制度、员工手册等规章制度。
2、工作场所内不得喧哗、嬉戏、嬉闹、妨碍他人工作。3、工作场所内不得睡觉、下棋、看报、玩电子产品等。
4、生产过程中必须严格按产品工艺要求生产，勤俭节约，杜绝浪费。5、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
6、服从生产主管的安排，及时工作，保证按时、按质、按量完成生产任务。
7、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
8、严禁私自外出或离岗，有事必须向生产主管请假。
9、保持车间环境卫生，不准在车间乱丢杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
10、当产品出现不良时立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条 操作规程
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员禁止乱动生产设备。
2、生产过程中的材料要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条 产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代材料，严格按生产要求单生产，有问题，请示车间主任或生产厂长。
4、生产印制前，检查材料的标签、名称是否与通知单一致，检查首件文字、颜色、尺寸与要求是否一致，做到万无一失。
5、注意生产过程中的细小环节，有问题，请示车间主任或生产厂长。6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。第四条 安全生产
1、生产车间内禁止吸烟、禁止饮食，生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作看，防止出现伤害事故。
3、丝印、上光工艺或腐蚀生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运物料、搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的的设备应布置合理，堆放整齐。
第五条 设备管理与维护
1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制定完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养纪律。篇2：实验规章制度上墙规章制度 上墙 篇3：20110727变电站上墙管理制度
需要制作的上墙管理制度 尺寸60cm*80cmkt板
一、变电所管理制度 1目录及数量 ○
1.要害场所管理制度（3个）
2.变电站干部上岗检查制度（3个）3.变电站交接班制度（3个）
4.变电站值班人员岗位责任制（3个）5.变电站停送电制度（3个）6.变电站巡视检查制度（3个）7.变电站倒闸操作票制度（3个）8.变电站电容器管理制度（3个）9变电站主值班员岗位职责（3个）10变电站副值班员岗位职责（3个）
11.变电站现场运行安全操作规程（3个）12、变电站现场运行事故处理规程（3个）2具体内容 ○
要害场所管理制度 1、高压室、控制室、电容室非工作人员禁止入内，变电站院内禁止人员逗留。在变电所大门进口处有明显的 “非工作人员禁止入内”警示牌。
2、非工作人员，如有参观、学习人员，需有动力作业区领导批准、车间领导陪同方可入内，并且进行登记。
3、参观、学习人员，必须遵守变电站的管理制度，陪同人员必须首先进行安全注意事项的教育，保证参观、学习人员的人身安全。
4、对于集团公司的工作人员，必须说明来意，方可入内，并且进行登记。
6.外单位人员需要办理工作票的可进入变电站，必须说明来意，并且有动力作业区签署的工作票，方可入内。
5、严禁“非工作人员”进行操作和靠近设备，如有违反，值班人员有权禁止。
6、必须提高警惕，严防坏人破坏，如有可疑之人，及时向领导、武保科、派出所汇报。
7、如有发生“非工作人员入内”，严惩值班人，严惩者给予行政处分并给与经济处罚。
1、集团公司领导及动力分厂、动力作业区领导随时对变电站进行上岗检查。
2、部室领导和技术人员对变电站每月不定期进行检查。3、检查内容：
1）检查劳动纪律，岗位责任制。
2）检查“三违”、检查设备运行情况。3）检查各种制度执行情况。
4）检查对一切影响安全运行的隐患，及时处理。
5）对值班人员检查操作证，并对值班人员口试应知应会。4、对检查内容有违反者，进行批评教育。严重者给予惩处。
5、检查出来的问题，登记在干部上岗检查纪律簿内，并提出解决办法和要求解决日期。
6、检查人员严禁违章指挥，如有严重问题向值长汇报。
7、部室技术人员对检查出来的问题会同部室领导、技术人员、检修负责人共同处理，处理情况向作业区领导及值长汇报。
变电站交接班制度
1、值班人员应按照现场交接班制度的规定进行交接，每班上班时间接班人员提前20min进入控制室，在变电站进行正点交接班。如果接班人员因故未按时接班，未经领导同意，交班人不能下班，否则发生问题由交班人负责。接班人不能按时接班时，应提前通知领导或有关人员．
２、交接班前后30min内，一般不进行重大操作．在处理事故或倒闸操作时，不得进行交接班；交接班时发生事故，应停止交接班，由交办人员处理，接班人员在交班值长指挥下 协助工作．
３、交接班的主要内容：
1）运行方式及负荷分配情况。
2）当班所进行的操作情况及未完的操作任务。3）使用中的和已收到的工作票。
4）使用中的接地线号数及装设地点。已合接地刀闸的编号位置。5）发现的缺陷和异常运行情况．
6）继电保护，自动装置动作和投退变更情况． 7）直流系统运行情况．
8）上级命令，指示内容和执行情况． 9）一，二次设备检修试验情况． 10）维护工作情况．
11）变电所环境卫生及室内卫生，包括设备地面等．
４、上班运行纪录不填写清楚，发生问题及处理情况不当面说明白，不交不接。５、各种记录必须填写清楚，不清时不接班。
６、交班人如果发现接班人酗酒或精神不振时，交班人拒绝交班，并报告有关领导处理。７、室内不清扫干净，所有公用工具器材、防火器材，不齐全 不交不接．
1、值班人员应严格坚守工作岗位，不迟到，不早退，不得擅离职守。2、值班人员有权拒绝“非工作人员”进入变电站内。
3、值班人员每班对设备运行情况进行巡视，特殊情况增加巡视次数。发现问题应及时报告。
4、严格执行本所的各种制度及操作规程，并有权拒绝违章指挥，违章操作，违章作业的行为。
5、按规定认真填写变电站运行记录和其他纪录。6、保持变电站室内外干净整洁。
7、值班人员在当值期间，不应进行与工作无关的其他活动．
8、值班人员在当值期间，要服从指挥，尽职尽责，完成当班的运行，维护，倒闸操作和管理工作．值班期间进行的各项工作，都要填写到相关记录中．监盘，抄表要认真，细心，抄表时间规定为整点正负5min.9、除倒闸操作，巡视设备，进行维护工作外，值班人员不得远离控制室．
10、每次操作联系，处理事故及与用户调整负荷等联系，均应启用录音设备． 变电站停送电制度
1、凡需停送电，必须提前书面申请，将时间、地点、事由、措施、影响范围、负责人、参加人数填写清楚，经动力分厂、焦煤公司及矿调度批准，并到动力作业区办理工作票后，方可进行。
2、高压停电时要及时验电、接地，在开关和刀闸操作手柄上悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌，将操作机构闭锁，必须设专人看管。
3、操作6kv级以上的电气设备要有人监护，跨越两班的停送电作业，必须进行严格交接，并作详细记录。
4、在一条线路上，有几处同时停电时，应由停送电负责人统一指挥，各点工作完毕均应向停送电负责人汇报，待各处全部完工后应由停送电负责人进行复查，确认无问题后方可送电。
5、送电时如果过流保护动作（电流ii、iii段），可试送一次，如送不上要查明原因，待排除故障后，经值长和调度联系申请批准后，再经试送。
6、送电时如果速断保护动作（电流i段），不可试送，必须汇报值长，由值长和调度联系，查出具体原因后，有调度下令方可试送。7、送电和停电的操作步骤:
㈠送电操作
?送电时，一般从电源侧合起，依次合到负荷侧。按照这种步骤进行操作，可使断路器的合闸电流减至最小，比较安全。且万一某部分存在故障，该部分一经合闸，便会立即出现异常情况，使故障容易被发现。
?变电站在运行过程中进线突然没有电压时，多半是因外部电网暂时停电，这时总断路器不必拉开，但出线断路器必须全部拉开，以免突然来电时各用电设备将同时起动，造成过负荷及电压骤降，影响供电系统的正常运行。当电网恢复供电后，再依次合上各路出线断路器，恢复送电。
?当变电站内出线发生故障而使断路器跳闸时，如断路器的断流容量允许，并且不是速断保 护动作，则可在值长命令下试合一次，争取尽快恢复供电。由于许多故障属于暂时性的，所以多数情况下试合成功。如果试送失败断路器再次跳闸，说明线路上的故障尚未排除，这时应立即向值长汇报实际情况和保护动作情况，对故障线路隔离检修。
㈡停电操作
?停电时应将断路器拉开，其操作步骤与送电时相反，一般先从负荷侧拉起，依次拉到电源侧。按这种操作步骤进行操作，可以使断路器的实际断流量减到最小，故比较安全。?限电的操作顺序：调度员命令本站值班员对某线路限电时，只对该断路器进行分、合闸操作。㈢停送电操作时拉合隔离开关的次序
操作隔离开关时，绝对不允许带负荷拉或合。故在操作隔离开关前，一定要认真检查断路器所处的状态。为了在万一发生错误操作时能缩小事故范围，避免人为扩大事故，停电时应先拉线路侧隔离开关，送电时应先合母线侧隔离开关。
1、变电站值班员应定时对全站范围内进行巡视检查，在交接班时及气候和负荷异常时应增加巡检次数。
2、巡视检查时应按规定的巡视路线巡检，防止漏巡。
3、进行设备巡视时应按《电业安全工作规程》规定，与带电设备保持一定的安全距离。
4、进入高压室巡视时，应随手将门关好，防止小动物进入。
5、巡视检查情况应及时在日志上及巡检本、点检本上记录清楚。6、变电站的设备巡视检查，一般分为正常巡视（含交接班巡视），全面巡视，熄灯巡视和特殊巡视．
7、每周应进行全面巡视一次，内容主要是对设备全面的外部检查，对缺陷有无发展做出鉴定，检查设备的薄弱环节，检查防火，防小动物，防误闭锁等有无漏洞，检查接地网及引线是否完好．
8、每周应进行熄灯巡视一次，内容是检查设备有无电晕，放电，接头有无过热现象．
9、特殊巡视检查的内容，按照变电站规程规定执行．遇有以下情况，应进行特殊巡视：大风前后的巡视；冰雪，冰雹，雾天的巡视；设备变动后的巡视；设备新投入运行后的巡视；设备经过检修，改造或长期停运后重新投入系统运行后的巡视。
10、异常情况下的巡视．主要指：过负荷或负荷剧增，设备超温，设备发热，系统冲击，跳闸，有接地故障情况等，应加强巡视。必要时，应派专人监视。变电站倒闸操作制度
1、一切倒闸操作必须严肃认真，思想集中，切实做到安全第一． 2、一切倒闸操作必须根据命令执行，发现问题及时提出，澄清问题后再进行操作．
3、倒闸操作应由两人进行，一人监护，一人操作。
4、倒闸操作尽可能避免在交接班,重负荷，灾害性天气时进行．
5、除事故处理，拉合断路器（开关）的单一操作，拉开接地刀闸或全站仅有的一组接地线外的倒闸操作，均应使用操作票。事故处理的善后操作应使用操作票。
6、直接威胁人身和设备安全的事故处理可不经值长许可，先行操作，但事后必须尽快报告值长和上级． 7、接受调度命令时，应做好录音。
8、操作任务栏应根据调度命令内容填写。
9、操作顺序应根据调度命令参照本站典型操作票和事先准备好的操作票草稿的内容进行填写。
10、操作票填写后，由操作人和监护人共同审核无误后，监护人和操作人分别签字，在开始操作时填入操作开始时间。
11、操作中发生疑问时，应立即停止操作并向值长或值班负责人报告，弄清问题后，再进行操作。不准擅自更改操作票，不准随意解除闭锁装置。
12、由于设备原因不能操作时，应立即停止操作，检查原因，不能处理时应报告值长和生产管理部门。禁止使用非正常方法强行操作设备。
13、操作完毕后应全面检查操作质量，检查无问题时应在操作票上填入终了时间，并在最后一步下边加盖“已执行”章，及时报告值长操作执行完毕，做好记录． 14、严禁约时停送电。
变电站电容器管理制度
1、不论何种原因，电容器组从电网断开后，不得马上投入，应超过5min以后，方可投入运行。
2、电容器组必须装有可靠的放电设备,电容器停电检修在停电后必须进行充分放电和三相短路接地，方可接触带电部分。
3、过流保护动作，电容器组跳闸，应对电容器进行检查（电容器、电力电缆、引线等）有无异常，如无异常可试送一次，如试送不成功，必须查明原因，并处理后方可投入运行。4、电容器本身故障，应更换相同参数、型号的电容器，或取掉一部分电容器，以保持回路平衡。
5、电容器在运行中和投入前应作详细检查。1）电容器套管及支持瓷瓶应完好无损。2）电容器外壳应无凹凸不平及渗漏现象。3)各部引线应接触良好.4)各个保险应完好.（检查熔断指示是否弹出）5)电容室应清洁,通风良好.6、电容投入前必须检查电容控制器的档位，填写操作票，严格执行操作监护复诵制度。
7、电容器在运行中应认真巡检，除第5条内容外，还应检查每相电压电流，在巡检中发现异常应立即汇报。
8、按照值长下达的调度命令投退电容和增减电容器组。9、当发生下列情况时应将电容器切除运行： 1）电容器爆炸。
2）接头严重过热或熔化。3）套管发生严重放电闪络。4）电容器严重喷油或起火。
5）电容器外壳严重变形，切除整组运行后，摘去变形电容器。
【篇2：校牌及规章制度牌制作标准】
校牌及规章制度牌制作标准
一、校牌规格及具体标准
二、规章制度牌规格及具体标准
2.要求：硬塑褐色边框、底色为淡蓝，标题为黑体，内容为宋体，文字部分均为黑色。3.内容（1）《学员守则》
一、积极参加学习活动，自觉遵守各项管理制度；二、认真学习，专心听课，记好笔记； 三、遵纪守法，关心集体，爱护公物；
四、尊敬老师，团结友爱，助人为乐，礼貌待人；
五、不在教室吸烟、打电话，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持良好的卫生习惯。六、不参与赌博，不打架斗殴；
七、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象（2）《农民工业余学校管理制度》
一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组，负责农民工业余学校的教学与管理活动。二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求，严格执行教学计划，努力完成教学任务。三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则，按照工程进度和农民工需要确定培训内容。
四、授课人员应认真备课，讲课力求通俗易懂。
五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小时。要保证本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。
六、认真落实考勤制度，认真填写《学习记录卡》，真实记录培训情况，督促学员按时培训。七、教室内应配备必需的教学设施，并做好管理维护工作。
八、开辟学习园地，利用黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。（3）《农民工业余学校教学内容》 一、安全知识
国家和省市关于安全生产工作的法律法规，建筑施工现场常见安全隐患及预防措施，事
故案例剖析和劳动纪律等。
二、法律法规 《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条例》、《治安管
理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题的通知》等法
规、条例及办法。
三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫 “八荣八耻”、西安市创卫七不准、建筑业从业人员职业道德规范和卫生防疫等知识。四、操作技能
建筑业各工种生产、技能知识和操作规范、质量标准及要求。（4）《农民工业余学校教学管理人员》 校 长：(姓名及职务)副 校 长：(姓名及职务)
【篇3：规章制度牌制作】
校牌及规章制度牌制作标准
一、校牌规格及具体标准
“西安市建筑工地”为宋体，“农民工业余学校”为行楷体，字体均为红色；“市建委监制第xxxx号”为黑体，字体为黑色。
二、规章制度牌规格及具体标准
2.要求：硬塑褐色边框、底色为淡蓝，标题为黑体，内容为宋体，文字部分均为黑色。3.内容（1）《学员守则》 一、积极参加学习活动，自觉遵守各项管理制度；二、认真学习，专心听课，记好笔
记； 三、遵纪守法，关心集体，爱护公物；
四、尊敬老师，团结友爱，助人为乐，礼貌待人；
七、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象（2）《农民工业余学校管理制度》
一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组，负责农民工业余学校的教学
与管理活动。
二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求，严格执行教学计划，努力完成教学任务。
和农民工需要确定培训内
容。
四、授课人员应认真备课，讲课力求通俗易懂。
五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小时。要保证
本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。
六、认真落实考勤制度，认真填写《学习记录卡》，真实记录培训情况，督促学员按时培
训。七、教室内应配备必需的教学设施，并做好管理维护工作。
八、开辟学习园地，利用黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。（3）
《农民工业余学校教学内容》 一、安全知识 国家和省市关于安全生产工作的法律法规，建筑施工现场常见安全隐患及预防措施，事故案例剖析和劳动纪律等。
二、法律法规 《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条
例》、《治安管
理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题的通
知》等法规、条例及办法。
三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫 “八荣八耻”、西安市创卫七不准、建 筑业从业人员职业道德规范和卫生防疫等知识。四、操作技能 建筑业各工种生产、技能知识和操作规范、质量标准及要求。（4）《农民工业余学校
教学管理人员》 校 长：(姓名及职务)副 校 长：(姓名及职务)篇2：规章制度标志牌
一、规章制度
二、标志牌（各20块）
用牌用黄字（停电和送电各100块，备用30块）
三、地面变电所标志牌
止标志符号，字体:黑体（50块）
黑色禁止标志符号，字体:黑体（50块）
符号，字体:黑体（50块）
白圆圈，字体黑字，写于白圆圈中。（50块）
号，衬底为黄色。字体：黑体（50块）
块）
黑字，写于白圆圈中。（50块）
色禁止标志符号。字体：黑体。（50块）篇3：操作牌管理制度(xx厂操作牌管理制度 1目的和适用范围 1.1 目的规范使用操作牌，保障设备运转和检修过程中的人身安全。1.2 适用范围
适用于全厂各车间、部（室），全厂在职职工及实习代培人员、维护保产人员、协议保产
人员、临时劳务工等。2相关文件和术语 2.1
3职责 3.1 3.2
3.3 安环科负责全厂操作牌制作发放和使用过程的监督管理。各生产车间负责操作牌的保管与使用。设备（技改）管理部门负责全厂设备操作牌名称（清单）的提供。公司《安
全管理法规》 4活动描述 4.1 设备操作牌的含义与作用：设备操作牌是操作设备的凭证，生产岗位人员必须持有
某设备操作牌，才拥有操作该设备的权力，检修人员在需要检修设备时只有在办理了停电手
续取得某设备操作牌后，才有权检修该设备，无设备操作牌进行操作或检修（检查）设备属
违章行为。
4.2 设备操作牌的制作
4.2.1新增或改造的设备需要制作设备操作牌的，由该工程项目负责人在工程交工前一
个月提出设备操作牌清单，经设备部认可、填写申请报表、盖章，报厂安环科。
4.2.2新增或更改设备的操作牌，在联动试车前由设备部领取在试车时使用，试车完毕
后，由设备部将设备操作牌转交岗位人员，并与产权车间办理转交手续。
4.2.3如发现设备操作牌损坏、遗失、遗漏，由产权车间提供需更换的设备操作牌清单，填写**厂《操作牌，停电牌申报表》、盖章后报厂安环科。
4.2.4在新设备操作牌未做好之前，需要使用、操作该设备时，可使用由安环科发放的临时设备操作牌，不能无牌操作设备（除事故状态或紧急情况外）；若中夜班丢失设备操作牌，须由当班工长写出报告，经厂值班主任确认并出具“临时设备操作牌”，岗位方能操作，但值
班主任出具的“临时设备操作牌”只限当班有效。4.3 设备操作牌的使用 4.3.1停送电手续
4.3.1.1 检修设备前，岗位人员看到检修人员的停电牌后，与检修人员一起到现场，共
同确认检修部位，并了解周边环境； 4.3.1.2
4.3.1.3 确认完后，回到操作室，填写《停、送电（开、关阀）登记表》； 登记完后，岗位人员与检修人员一起到电气室共同确认需检修设备的电源开关，岗位人员进行停电操作，检修人员监护；
4.3.1.4 停电操作完后，岗位人员交出设备操作牌，换取检修人员的停电牌，并在电源
开关上挂上“有人工作，禁止触动”的警示牌，并做好登记。但应注意检修人员的停电牌和
警示牌的编号必须是一致的前提下，方可办理停电手续；
4.3.1.5 检修完毕，岗位人员与检修人员一起到检修现场确认后，岗位人员用停电牌换
回设备操作牌，并与检修人员一起到电气室，岗位人员送电，检修人员监护，送电后取下“有
人工作，禁止触动”的警示牌，并做好送电登记；
4.3.1.6 凡需岗位停送现场检修箱电源，维护电工必须进行先验电、在确认无短路、接
地现象后岗位人员方可进行送电操作。
4.3.2凡定修、年修，外委检修、单机大修、技改技措等项目的停、送电，由设备部（组）
专检员或项目负责人与岗位工人联系停、送电，停、送电程序及职责仍按设备操作牌的使用的第4.3.1条执行；
4.3.3对24小时协议保产单位的小型检修应，由检修人员按第4.3.1条的程序进行联系
检修。
4.3.4对于液压、气动等驱动设备，除办理停电手续外，作业人员还必须关 闭设备的现场执行机构前的第一个手动阀门，插安全销,切断动力源，并挂上“有人工作，禁止触动”的标牌;对于因工艺需要不能停电的液压、气动等驱动设备，作业人员必须交换操
作牌，关闭设备的现场执行机构前的第一个手动阀门，插安全销,切断动力源，并挂上“有人
工作，禁止触动”的标牌。没有安全销的必须机械锁死。
4.3.5对于因检修需要机旁操作（热风炉、主卷扬必须由岗位操作，其他由检修人员机 旁操作）时，首先需按4.3.1条办理停送电手续，机旁操作需送动力电源时，联系岗位人员
办理送电手续（检修人员需出示操作牌、登记机旁送电设备名称、双方签字认可），并由岗位
人员重新送电选择置于机旁操作位。
4.3.6同单位多工种检修同一设备时，由检修主导工种或单位领导指派专人办理设备操
作牌交换手续，多台设备同时检修时应由检修单位负责人主持交换设备操作牌。
4.3.7多单位检修同区域相关联多台设备时，由设备专检员办理设备操作牌交换手续；
检修单台设备时由专检员或设备调度指定检修主导工种单位办理设备操作牌交换手续。
4.3.8单机操作的设备操作牌由岗位工人掌握，实行对口交接班；集中操作的设备、联
锁设备、自动控制设备的设备操作牌，应集中悬挂在操作室醒目的位置，由操作工统一掌握，交接班应首先交接设备操作牌。
4.3.9原料更换皮带（原则不安排其他设备的同步检修），原料车间硫化负责办理停电手
续，并负责安排其他配合工种的检修程序和安全监督责任。4.4 高压电机和动力变压器停、送电
4.4.1高压电机停、送电，检修人员与岗位操作工联系后，操作工除进行操作回路停电
外（交换操作牌），还必须到变电所交换停、送电牌，确认高压开关柜处于停电位置后，检修
人员才能进行检修。
4.4.2动力变压器的停、送电，由该电磁站维护电工到变电所交换停、送电牌，办理停、送高压电手续。如变压器需检修，由该电磁站维护电工办理高压电停送手续，并配合检修单
位电气公司进行变压器检修，电气公司检修人员确认变 压器停电手续办完后才能进行检修。
4.4.3对于紧急情况可用电话联系变电所进行停电，但事后必须交换停、送电牌，未交 换停、送电牌，绝对不准处理相关的变压器或高压机组设备的故障。4.5 检查与考核
4.5.1本办法由各车间安全员和安环科现场管理人员检查。
4.5.2任何岗位工人或检修工人，都不得将设备操作牌随身带走，如发现岗位工人或检
修工人随意带走设备操作牌，视同设备操作牌丢失，并对由此引起的后果负责。
4.5.3本办法的解释权属**分厂安环科。5 记录 5.1 5.2 5.3
zgt/zy02w303401 **厂操作牌，停电牌申报表 zgt/zy02w303402 **厂操作牌，停电牌、警示牌发放记录 zgt/zy02w303403 停、送电（开、关阀）登记表篇4：工作牌管理制度
红牌企业文件红牌字[2013]0023号
签发人：林剑华关于佩戴工作牌的管理制度
为加强管理，提升公司对内外的形象，特拟定本规定：
1、公司全体员工须佩戴工牌上班，工牌佩戴于上衣左侧胸口位置，工牌佩戴应摆正。
2、公司全体员工须保管好个人胸牌，谨防丢失、损坏，保持工牌清洁。
3、工牌每枚工本费10元，含工牌制作成本8元及个人信息制作成本2元。
4、工牌丢失须及时向行政管理部申报遗失，并申请补办，补办工牌须缴纳工本费10元。
公司负责对外关联工作的员工（营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服
务人员和司机等）申报遗失，将同时由行政管理部出具公函，告知相关客户公司员工工牌遗
失情况，预防冒名顶替。
5、员工离职须交回工牌，离职申请手续齐全后方可正式离职，并由财务管理部依照公司
薪资给付办法予以结算工资。员工离职未交回工 牌，将从个人薪资中扣除工牌工本费50元。公司负责对外关联工作的员工（营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部上门服务人员和司机等）离职，将同时由行政管理部
出具公函，告知相关客户公司人事变动信息，预防冒名顶替。
6、公司员工上班期间须佩戴工牌，未佩戴工牌的，予以每人每次5元处罚，部门经理未
督导到位，连带责任予以每人每次2元处罚。
7、公司负责对外关联工作的员工（营销部员工、物流管理部司机和送货员、客户服务部
上门服务人员和司机等）对外工作期间须佩戴工牌，如相关客户举报未佩戴工牌的，相关客
户有权拒绝与之发生任何与公司相关的业务和经济往来，并由行政管理部予以每人每次50 元处罚。
8、新入职员工入职满一个月，经考核通过后方可办理工牌。
9、报失补办工牌须缴纳工本费，由行政管理统一出具收款收据，并交财务管理部入账。
10、公司员工未依照规定佩戴工牌，处罚金由行政管理部统一出具行政公文，并交财务
管理部从违规员工当月工资中扣除。
11、公司员工离职未交回工牌，工本费由行政管理部统一出具行政公文，并交财务管理
部从离职员工结算工资中扣除。
12、公司员工拾到同事遗失的工牌应交行政管理部予以处理，不得冒用他人身份并从事
违反公司规章制度或擅自从事超出个人工作职责范围的活动，违者视情节轻重予以处理，损
害公司利益，造成公司经济损失的，将依法追究当事人相关责任，必要时移交公安机关处理。特此通知！莆田市涵江区红牌器有限公司 二〇一三年〇六月三日 此页无正文发：全体员工
送：林董
呈： 全体股东成员 归档：行政文控中心篇5：试验室规章制度牌试验室管理制度
1、自觉遵守各项劳动纪律。
2、试验工作严格按照国家标准及部颁标准和省交通质检部门要求进行。3、保持试验场地的整洁，爱护仪器设备，保持器具的完好、精确。4、化学试剂、有毒物品、易燃品、放射性试验仪器应存放在安全地点，并由专人负责保管。
5、未经计量部门认可的，及超过使用期限的仪器设备不得使用。6、每天下班前，应关好门窗及水、电、气开关。对需要昼夜运行的机器，应检查其运行状态及保险装置，特殊情况下应有专人值班。7、试验人员应清正廉洁、实事求是，严禁修改、伪造试验数据。8、严格执行《质量手册》内规定的各项管理。力学室工作制度 1、试验前应对本室的仪器设备、配件、水、电等检查一遍，如有异常，应立即采取措施。
进行对环境温度有要求的试验项目前还要先调整室内温度。
2、试验人员应对所使用的仪器设备完全了解，包括配套的仪器及配件如何正确操作和保
养。万能试验机、压力机应在其量程的20%~80%范围内操作。
3、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作程序，避免在试验过程中因查阅操作规程而
导致试验操作不连贯。
4、操作过程中应集中注意力，如发现仪器异常，应立即关机，切断电源，并查明原因。
5、仪器设备定期保养，压力机、万能试验机、应力环等定期检定。6、下班前，关闭所有门、窗、水、电。水泥室工作制度
1、试验前应检查本室所有仪器设备、配件、水、电是否正常，如有异常应立即采取措施。
2、试验人员应对所使用的仪器及配件性能完全了解，做好使用记录。3、试验人员应熟悉每项试验的操作规程，避免在试验过程中查阅操作规程。
5、定期保养仪器，保持室内清洁，应注意计量仪器的检定期限。6、下班前应检查门、窗、水、电。
第3篇：规章制度牌尺寸
一、规章制度
制作材料：白色铝合金边框，白底、黑字（黑体）
规格410×580mm 二、标志牌
1、“高压危险” 规格600×400mm 白底、红字、蓝边（50块）2、“有人工作，严禁送电”规格规格200×100mm白底、红字、红边（50块）3、“非工作人员禁止入内”和“高压危险”规格分别为500×300mm白底、红字、绿边（各20块）4、“停电”、“送电”、“备用”牌规格200×100mm 停电牌用绿字，送电牌用红字，备用牌用黄字（停电和送电各100块，备用30块）5、“局扇专用开关”和“局扇专用变压器”规格200×300mm白底红字（各10块）
以上标志牌表面采用反光材料喷涂
三、地面变电所标志牌 1、“禁止合闸有人工作！”规格200×160mm和80×65mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体:黑体（50块）2、“禁止合闸线路有人工作！”规格200×160mm和80×65mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体:黑体（50块）3、“禁止分闸” 规格200×160mm和80×65mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号，字体:黑体（50块）4、“在此工作” 规格：250×250mm和80×80mm 衬底为绿色，中间直径200mm和65mm白圆圈，字体黑字，写于白圆圈中。（50块）5、“止步，高压危险！“规格300×240mm和200×160mm 白底，黑色正三角形及标志符号，衬底为黄色。字体：黑体（50块）6、“从此上下” 规格250×250mm衬底为绿色，中间直径200mm白圆圈，字体：黑体（50块）
7、“从此进出” 规格250×250mm衬底为绿色，中间直径200mm白圆圈，字体：黑体、黑字，写于白圆圈中。（50块）8、“禁止攀登，高压危险” 规格500×400mm和200×160mm 白底，红色圆形斜杆，黑色禁止标志符号。字体：黑体。（50块）篇2：校牌及规章制度牌制作标准
校牌及规章制度牌制作标准
一、校牌规格及具体标准 1.尺寸、厚度、材质：70cm×50cm 0.08cm— 0.1cm 钛金（铜质）带弧度 2.要求：“西安市建筑工地”为宋体，“农民工业余学校”为行楷体，字体均为红色；“市建委监制 第xxxx号”为黑体，字体为黑色。
二、规章制度牌规格及具体标准 1.尺寸、材质：50cm×80cm 冷压板 灰色大边框 覆亮膜 2.要求：硬塑褐色边框、底色为淡蓝，标题为黑体，内容为宋体，文字部分均为黑色。3.内容（1）《学员守则》
一、积极参加学习活动，自觉遵守各项管理制度； 二、认真学习，专心听课，记好笔记； 三、遵纪守法，关心集体，爱护公物；
四、尊敬老师，团结友爱，助人为乐，礼貌待人；
七、注重仪表，衣着整洁，自觉维护企业形象（2）《农民工业余学校管理制度》
一、以项目为单位成立创建农民工业余学校活动领导小组，负责农民工业余学校的教学与管理活动。二、贯彻落实市建设行政主管部门的各项要求，严格执行教学计划，努力完成教学任务。三、教育培训遵循“服务工程、按需培训”的原则，按照工程进度和农民工需要确定培训内容。
四、授课人员应认真备课，讲课力求通俗易懂。
五、课堂授课一般安排在雨天、换班和晚上，每月2-4次，每次不少于2小时。要保证本项目农民工每人每月参加1-2次学习培训。
六、认真落实考勤制度，认真填写《学习记录卡》，真实记录培训情况，督促学员按时培训。七、教室内应配备必需的教学设施，并做好管理维护工作。
八、开辟学习园地，利用黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。（3）《农民工业余学校教学内容》 一、安全知识
国家和省市关于安全生产工作的法律法规，建筑施工现场常见安全隐患及预防措施，事
故案例剖析和劳动纪律等。
二、法律法规 《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《职业病防治法》及《劳动保障监察条例》、《治安管 理处罚条例》、《流动人员计划生育工作管理办法》、《农民工参加工伤保险有关问题的通知》等法
规、条例及办法。
三、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫 “八荣八耻”、西安市创卫七不准、建筑业从业人员职业道德规范和卫生防疫等知识。四、操作技能
建筑业各工种生产、技能知识和操作规范、质量标准及要求。（4）《农民工业余学校教学管理人员》 校
长：(姓名及职务)副 校 长：(姓名及职务)篇3：项目图牌目录及规格
施工现场布置资料汇编
山西第八建筑工程有限公司
2010年4月
施工现场图牌说明
一、现场二图八牌 1.1工程效果图 1.2施工现场总平面布置图 1.3工程概况牌 1.4安全生产牌 1.5文明施工牌 1.6消防保卫牌 1.7不扰民措施牌 1.8安全警示牌 1.9安全纪律牌 1.10企业简介牌
共计10个，规格为1m×2m。室外明显处放置。二、会议室图牌 2.1山西八建企业徽标牌(根据会议室大小设置)2.2精神文明建设目标管理体系 2.3工程项目施工进度计划表 2.4项目质量目标计划及实际完成控制表 2.5项目安全管理目标计划及实际完成控制表共计4个，规格为80cm×120cm。会议室放置。三、岗位职责及安全生产责任制 3.1项目经理 3.2技术负责人 3.3施工员 3.4技术员 3.5质量员 3.6安全员 3.7材料员 3.8预算员 3.9机管员 共计18个，每人岗位职责、安全生产责任制各一块，规
格为80cm×60cm。室内各管理人员办公室放置。
四、项目部管理制度 4.1宿舍管理制度 4.2医疗保健管理制度 4.3食堂管理制度 4.4治安保卫制度 4.5门卫管理制度
共计5个，规格为80cm×60cm。室内相应办公室
放置。
4.6活动室管理制度 4.7宿舍卫生制度 4.8食堂卫生制度 4.9厕所管理制度 4.10淋浴室管理制度 4.11预防蚊虫叮咬措施 共计6个，规格为40cm×25cm。室内放置。4.12施工现场管理制度 4.13施工现场消防管理制度 4.14动火须知 4.15急救措施
共计4个，规格为80cm×60cm。室外放置。五、各类机械安全操作规程牌 5.1塔吊 5.2砂浆机 5.3卷扬机 5.4圆盘锯 5.5钢筋弯曲机 5.6钢筋切断机 5.7搅拌机 5.8施工电梯 5.9电焊机 5.10水泵 5.11布料机
共计11个，规格为80cm×60cm。室外放置。5.12振捣棒 5.13打夯机 5.14手持电动工具 5.15砂轮切割机 5.16混凝土配料机
共计5个，规格为40cm×25cm。室外放置。六、组织机构 6.1项目管理组织机构 6.2质量保证体系 6.3安全保证体系
共计3个，规格为80cm×60cm。室内放置。
项目部大门尺寸见图示，部分图牌内容要根据项目实际情况编制，部分图牌可根据项目实际情况设置。
山西第八建筑工程有限公司
2010年4月篇4：工作牌尺寸制作标准
工作牌尺寸制作标准
为规范工作牌设计制作制作标准，加强挂绳制作管理，提高工作效率，制订本标准。
一、工作牌标准材质分别： 1.纸质工作牌 2.pvc工作牌 3.pvc人像工作牌
二、工作牌类型主要分别为： 1.企业员工工作牌 2.展会工作牌 3.会议工作牌
4.嘉宾工作牌、出席证
三、工作牌尺寸制作款式有： 1.横版 2.竖版
四、工作牌尺寸制作标准： 1.企业员工工作牌尺寸制作标准：
如公司是根据卡套来定制工作牌，卡芯出尺寸不固定。比如卡套外框大小：65*105mm，工作牌的大小制作尺寸是 56*90mm 假如公司没有规定卡芯尺寸，则一般都是使用身份证的大小的企业员工工作牌标准尺寸如下，规格：
卡套外框大小：65*105mm 内置卡片大小：56*90mm（即3寸）
注：?企业员工工作牌标准制作款式选择用：竖版，因为竖状的工作牌上面是需要搭配一条挂绳，挂绳是可以定制公司形象的logo和名称，方便传递信息给客户。?厂牌员工标准制作款式选择用：横版，因为方便员工更好更安全的操作作业。尺寸制作标准横版尺寸卡套外框大小：75*100mm 内置卡片大小：55*90mm 2.展会工作牌尺寸制作标准：
大家对展销会等大型活动并不陌生，一般去过展会的人都知道，商家们把展会工作牌做的越大越好，是因为方便客户对自己产品的名称印象更深刻，更加注意到我们，其实展会工作尺寸最合适的制作标准规格：
卡套外框大小：82*122mm 内芯*卡片大小：71*107mm 或规格：卡套外框大小：95*126mm 内置卡片大小：85*107mm 用以上这两种尺寸来做的展会工作牌最美观，要比企业员工工作牌要大点。
注：展会工作牌标准制作款式选择用：竖版，用途性质跟企业员工工作牌是一样的，方便传递信息给客户，打造形象。3.会议工作牌和嘉宾工作牌、出席证尺寸制作标准
一般都是采用横竖状，横版规格：
卡套外框大小：75*100mm 内置卡片大小：55*90mm（即3寸
竖版规格：
卡套外框大小：82*122mm 内芯*卡片大小：71*107mm 这标准中等尺寸是参考会议使用到的，不必过于很小或是很大
注：会议工作牌和嘉宾工作牌、出席证款式分别横竖两个款式，用途与会议上，方便与管理人员检查或是证明自己身份。
热升华工艺礼品制品厂 2016年1月15日篇5：试验室规章制度牌
试验室管理制度 1、自觉遵守各项劳动纪律。2、试验工作严格按照国家标准及部颁标准和省交通质检部门要求进行。3、保持试验场地的整洁，爱护仪器设备，保持器具的完好、精确。4、化学试剂、有毒物品、易燃品、放射性试验仪器应存放在安全地点，并由专人负责保管。
5、未经计量部门认可的，及超过使用期限的仪器设备不得使用。6、每天下班前，应关好门窗及水、电、气开关。对需要昼夜运行的机器，应检查其运行状态及保险装置，特殊情况下应有专人值班。7、试验人员应清正廉洁、实事求是，严禁修改、伪造试验数据。8、严格执行《质量手册》内规定的各项管理。
力学室工作制度 1、试验前应对本室的仪器设备、配件、水、电等检查一遍，如有异常，应立即采取措施。进行对环境温度有要求的试验项目前还要先调整室内温度。2、试验人员应对所使用的仪器设备完全了解，包括配套的仪器及配件如何正确操作和保养。万能试验机、压力机应在其量程的20%~80%范围内操作。3、试验人员在试验前应熟悉每项试验的操作程序，避免在试验过程中因查阅操作规程而导致试验操作不连贯。4、操作过程中应集中注意力，如发现仪器异常，应立即关机，切断电源，并查明原因。5、仪器设备定期保养，压力机、万能试验机、应力环等定期检定。6、下班前，关闭所有门、窗、水、电。
水泥室工作制度 1、试验前应检查本室所有仪器设备、配件、水、电是否正常，如有异常应立即采取措施。2、试验人员应对所使用的仪器及配件性能完全了解，做好使用记录。3、试验人员应熟悉每项试验的操作规程，避免在试验过程中查阅操作规程。4、试验室温度为20±2℃，相对湿度不低于50%，试验时应记录室温。5、定期保养仪器，保持室内清洁，应注意计量仪器的检定期限。6、下班前应检查门、窗、水、电。
水泥砼标养室管理制度 1、本标准养护室用于养护砼试块，严格按照有关标准进行，保证结果的准确性。2、应保持清洁，不得堆放与养护无关的物件。3、室内试件放在专用铁架上，摆放整齐，按结构物桩号、日期统 一布置，便于试块的查找。试件间距至少保持3-5cm，不得叠放在一起。4、室内要求温度为20±2℃，温度≥95%，设定专人维护，每日记录温度应有记录，以备后查。
5、试块必须标识清楚明确，否则本试验室有权拒收，送达的试件要立即登记台帐。6、试件应在规定龄期时做试压日期，不得超龄期试压，试件要有专人管理。
水稳碎石标养室管理制度 1、室内应保持清洁，不得堆放与养护无关的物件。2、室内试件放在专用架子上，摆放整齐，按路段桩号、日期统一 布置，便于试块的查找。试件保持间距,不得叠放在一起。3、室内温湿度要求：在南方地区应保持为25±2℃，湿度大于95%。4、养生7天，最后一天，应将试件浸泡在水中，水的深度应使水 面在试件顶上约2.5cm，以浸泡在水中之前，应称出每个试件的质量损失。5、试件应在规定龄期时做试压日期，不得超龄期试压，试件要有专人管理。6、当遇停电、停水时，养护室责任人要采用人工洒水、备用发电机供电等措施保障养护条件符合要求。
第4篇：公司规章制度尺寸
公司规章制度尺寸
【篇1：公司规章制度(详细版)】
贵州百胜弱电工程
有限公司
规
章
制
度
2015 年 8 月 17
领用人签名：日颁布
贵州百胜弱电工程有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：12：00——14：00 ； 3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人
员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司
者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第四章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第五章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第六章 移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移
【篇2：公司规章制度】
` 深圳市昊天宇装饰工程有限公司
公司规章制度大纲
目录
一、员工入职制度
二、员工岗位职责
三、行政管理规范
四、员工基本薪金制度
五、基准奖罚制度
六、日常财务制度
七、员工离职制度
一：员工入职制度
入职程序：
（1）招聘：实行“公开招聘、择优录用”制。
（2）试用：被招聘的人员首先采用“试工制”为期为六天，（含三天免费培训期）应聘人员在试工期间，如本人认为不合适提出离职，公司不予发工资，公司认为不适合提出辞退的，公司按实际出勤天数计发工资。（3）应聘人员在试工期满后，公司予以试用，试用期一般为2个月（含六天试工期）在试用期间，如本人提出中途离职，不发放工资，公司辞退的按实际出勤天数计发工资，试用期满后，由应聘者本人在期满后前一周向公司提出书面申请报告，经公司审核同意后，双方签订《聘用合约》一年一签（聘用合约中有特别规定除外）。1、业务部入职制度
（1）业务经理：要求在同行业从事管理工作2年以上工作经验。内部提升的话，要求该业务员在公司工作2年以上，成绩优秀。能够服从公司管理，认同公司文化。
（2）业务组长：有2年以上销售行业经验，或内部优秀员工提升。
（3）业务员：有一定的沟通能力，善于与人交流，能吃苦耐劳，有强烈的上进心。
2、设计部入职制度：
（1）设计部经理：要求在同行业公司从事设计管理工作5年以上，具备一定管理能力，分配安排工作能力强，设计及沟通出众，配合整个公司各个部分管理协调工作，工作直接对公司总经理负责。
（2）设计总监（设计组长）：要求在同行业公司从事设计师3年以上，并在本公司工作半年以上，内部设计师提升，具备一定管理能力，分配安排工作能力强，设计及沟通出众，配合设计部经理日常管理工作，工作直接对设计部经理负责。
（3）设计师：要求在同行业公司从事设计师工作1年以上，能够独立完成整套设计
（含平面方案，手绘图，施工图及工地跟踪），独立谈单，服从设计总监工作安排，工作直接对设计总监负责。
（4）绘图部主管：公司内部绘图员提升，具备设计师实力，有一定管理能力，配合整个设计部绘图工作，工作直接对设计部经理负责。
（5）绘图员：能吃苦，主动性强，服从管理，具备独立完成完整一套施工图的能力，手绘能力强，工作直接对绘图部主管负责。3、行政部入职制度
行政文员：形象得体，反应敏捷，有一定的文秘工作经验。举止大方，能熟练操作办公软件。有过行政管理经验，工作原则性强。
二：员工岗位职责 1.业务部经理职责：
（1）负责业务员的招聘、培训及日常 工作安排。（2）搜集楼盘信息及楼盘管理处的关系处理。
（3）楼盘广告公关，楼盘主攻策划方案及规划。
（4）协调与公司其他部门的关系和工作。
（5）帮助业务员跟单，谈单，签单。
（6）坚决完成公司领导下达的业绩指标。2、业务员岗位职责
（1）服从业务经理的安排，积极开展业务工作。
（2）主动拓宽业务渠道，增加业绩。
（3）认真负责的完成公司下达的任务指标。
（4）业务员应在指定的电话设备或公司同意的楼盘开展业务。
（5）业务员在获取客户资料后，应及时在公司登记，否则所引起的纠纷按规定处理。
（6）业务员对自己经手的单，应一跟到底，积极建立详细的资料库。跟公司随时互通信息及时跟业主保持联系。
（7）业务代表提出离职或公司辞退的，前期跟踪的客户信息，归公司所有，业务员辞职必须提前10天通知公司，否则公司不予以结算工资及提成。
（8)业务代表要加强客户的跟踪管理，及时沟通客户与设计师之间的联系，积极配合设计师洽谈，随时掌握客户动态，认真填写客户调查登记表和客户跟进表，保证客户签单的成功率，若因业务代表跟单不力，造成客户流失的，将追究业务代表的责任。
(9)业务代表要加大公司形象宣传力度，努力提高公司的知名度和影响力，要广交各界朋友，广联新老客户，加强客户信息的收集整理，拓宽公司信息源，挖掘客户信息资料，为公司储备大量的客户信息资料。
3、设计部经理岗位职责
（1）负责对设计部设计师定期进行培训。
（2）负责审批所有需要见业主的图纸，方案，预算。
（3）负责审批要与客户签定的所有合同、预算及相关文件。
（4）负责组织设计师对公司主攻楼盘的户型进行方案分析和制作。
（5）负责协调与公司其他部门的工作与关系。4、设计部总监岗位职责
（1）全面协助设计部经理管理设计部日常工作。
（2）绝对服从设计部经理的管理。
（3）帮助设计师制作方案；谈单；签单。（4）负责完成公司领导下达的业绩指标。5、设计师岗位职责
（1）熟练掌握本专业知识，规范出图。
（2）图纸设计前，一定要与客户、客服代表充分交流，把握设计风格和设计项目，以免造成人力物力的浪费。
（3）实际工作中要不断地了解材料的性质和材料的使用及具体施工工艺，杜绝设计与施工脱节。（4）设计师在确定绘制全套施工图纸前，必须到现场进行复尺测量，以保证出好每一套图纸。
（5）设计图纸上一定要标明设计者和审核者的姓名，以明确责任。设计图纸内容要完整、尺寸准确、无遗漏、材质、分色、尺寸等明确清晰。
（6）对领导下达的设计要求，要按时、按质、按量的完成。
（7）服从公司的派单安排，礼貌接待客户。
（8）服从因需要对现场丈量工地、看样板间并到管理处拿土建图、水电图、梁位图等。
（9）初次客户接触后，在两天内出平面图，及立体方案草图，及时联系客户。
（10）客户接触后，在第三天出初步报价，及时联系客户。
（11）程合同应在签约当天与公司行政助理存档。
（12）设计合同签订后，须在合同期内完成任务。
（13）合同签订后，须在当天以书面形式通知工程部安排进场并注明要求进场的时间，业主要
求及必须注意的若干问题等。
（14）签订的合同书须盖骑缝章签约，报价单、图纸每张都要有业主签字。报价单盖公章，图纸盖出图章。
【篇3：大小型公司管理制度大全】
目 录
第一章 总则.......................3一、公司管理大纲....................3
二、员工守则.....................4 第一部分 公司管理制度..................5
第一章 文件管理制度..................5第二章 档案管理制度.................7
第三章 保密制度....................9
第四章 印章使用管理制度度..............10 第五章 证照管理制度.................15
第六章 证明函管理制度................15
第七章 会议管理制度.................16
第八章 办公用品管理制度...............18
第九章 车辆使用管理制度...............20
第十章 车辆管理补充制度...............21 第十一章 交通费用补贴制度..............23 第十二章 考勤管理制度................24 第十三章 出差管理制度................26 第十四章 通讯管理制度................29 第十五章 公司宴请接待制度.............29 第十六章 员工工作餐管理制度.............32 第十七章 借款和报销的规定.............32 第十八章 员工招聘、调动、离职等规定.........34 第十九章 计算机管理制度...............36 第二十章 合同管理制度................36
第二十一章 卫生管理制度..............45 第二十二章 财务管理制度..............45 第二十三章 财务报销管理制度............47 第二十四章 员工工资发放管理制度..........51 第二十五章 廉政建设制度..............54 第二部分 各部门管理制度.................55
第一章 行政办公室职责...............5
5第二章 财务部职责.................57
第三章 销售部职责.................58
第四章 技术部职责.................59
第五章 生产部职责.................59
第六章 采购部职责.................6
1第七章 质量部职责.................61
第一章总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公 司 管 理 制 度 大 纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一部分 公司管理制度
第一章 文件管理制度
为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
二、收文的管理
三、公文的签收 1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收 2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。3.公文的编号保管
（1）、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。
（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。4.公文的阅批与分转
第5篇：办公室规章制度尺寸
办公室规章制度尺寸
【篇1：办公室管理规章制度-详尽版】
办公室管理规章制度
第一章 总则
第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章 细则
第一条 服务规范
1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视
对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不
能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司
电话时间太长。
第二条 办公秩序
1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间
一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作
区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
4.部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共
设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职
员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
6.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公
室（办公坐位上）吸烟。
7.办公室人员外出《外出单》或用车(公车或的士)《派车单》需由直
接主管或总经理审批。
8.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与
工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得用本部电脑上 网聊天。
第三章 办公礼仪规范
第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：
1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应
尽量用淡色。
3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。
4、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜
用香味浓烈的香水。
第二条 办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服。
第四章 责任
第一条本制度的检查、监督部门为行政人事主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分（30-100 元）。
第二条行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。
第三条本制度自公布之日起生效执行。
公司办公室规章制度范例
基本制度． 进入办公室必须着装整洁。． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个
良好的工作环境。． 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭。． 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。． 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同
意后方有效。
2． 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。．各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。．做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度
办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作
效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规章制度。（一）办公室考勤制度
一、总则：
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、每周 1 天休息，公司根据个人意愿轮流休息。公司节假日值班由办公室统一安排。二、请假：
1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交专职的考勤员。2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。
3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。
4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。
5、上班后在经理和考勤员处及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。
三、签到制度：
1、上班实行签到制。办公室人员为：早8:00—晚5:00。上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。
2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟到计算。
3、因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。
（二）办公室文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发.业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保 密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件 由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示 的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办 理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
（三）办公室文印管理规定 一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各 部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项 登记，以备查验。
三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压 延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关 人员校对清楚。
四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失 的，追究当事人的责任。
五、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
六、爱护设备，注意设备保养和维护，保证设备正常工作，保持打印清洁。
（四）办公用品购置领用规定
一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资
金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办 公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人 填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由 总经理审核并报董事长批准后办理。
二、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清
单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理
审批后，由办公室统一印制。
四、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
五、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
（五）办公室库房管理制度
一、公司办公室库房主要用于存放各类办公用品，礼品和其它公用物品。由办公室经理或其指定人员管理。
二、对库房所有物品都要统一登记造册。物品的入库由库管人员按发票上的数量、规格清点，登记造册，并由缴库人员签字。三、管理人员要坚持原则，秉公办事，严格掌握办公用品的发放范围，凡涉及物品的领出均由领用人签名。
四、库房内礼品等贵重物品的领用，需经办公室经理同意，库管人员不得擅自动用库房内的任何物品。
五、库房物品要定期进行整理，核实，做到帐物相符，摆放有序便于存取。要保持库房通风，防火，防盗，防霉烂，保证库房的安全
六，管理人员请假离岗，由办公室经理或其指定人员代管。若涉及物品进出，事后应向原库房管理人员书面说明。7、室车辆及驾驶员管理制度
车辆是公司公务活动的主要交通工具，为了更好履行服务作用，保证公司公务用车，特制定本规定。7.1 车辆调配：
7.1.2 车辆应首先保证公司公务用车，本着“先紧急后一般”的原则，合理调配。
【篇2：办公室制度表流程图具体尺寸附件2】
附件2 比例1:20 d面墙
国旗，党旗：
八项权利（左）八项义务（右）：120cm
党支部的组织机构图： 120cm
发展党员制度流程图： 60cm
附件2 比例1:20 c面墙
党员基本情况（左），公开栏宣传栏（右）： 160cm
‘三会一课’制度：60cm
民主生活会制度： 60cm
民主评议制度： 60cm
附件2 比例1:20 a面墙
党总支深入开展党的群众路线教育实践活动： 100cm
党员活动室规章制度： 60cm
党员先进性事迹数据汇总： 60cm 附件2
党书籍资料柜：尺寸（长 b面墙 500cm*高240cm*宽43cm）
【篇3：办公室规章制度】
综合办公室管理制度
总则
为规范公司日常办公管理，创建一个良好的办公环境，特制订本制度，并严格遵守、推行、修改、落实。
使用范围
本制度适用于总公司办公室，分公司办公室及各项目办公室。
部门职责
办公室负责：领导安排任务的上传下达、日常接待、印章管理、办公用品采购和维护、生活安排、组织会议、学习培训、办公区清洁卫生，监督公司的水电及办公用品的使用。协助公司领导展开对外公关工作，组织安排接待、参观等公关活动。
固定资产及办公用品采购和管理
1、购买日常办公用品、低值耗材品，价值500元以下的设备设施，由办公室主任根据当月计划掌握。单项价值在500元及以上者，必须上报购置计划并经总经理批准后方可购买，私自购置的设备设施一律不予报销。
2、购买原则：公司购买固定资产必须从需要出发，如果出现不应该购置的浪费，除追回购置财产的原价款外，还将追究分管领导的责任；购买办公用品在确保质量的情况下，做到“货比三家”，经办人必须认真核价、点数、禁止回扣，发现一次，即当事人除名。3、固定资产的管理及领用责任：固定资产由财务部负责管理，办公室协助。固定资产的领用人原则上是部门负责人，责任人必须是部门负责人，领用时必须经过部门负责人；固定资产属人为损坏或保管不妥善而丢失的，由责任人照价赔偿；领用人如因人事调动或辞职，必须办理移交手续，移交手续不齐照价赔偿；办公桌、办公椅及电器，电脑等由公司根据工作需要配发各部门，各部门负责人为统一责任人，具体使用为直接责任人；凡属集体使用之物品，如电视机，饮水机，沙发、茶几、热水器等，由公司办公室为责任人，全体员工共同爱护，不得遗失或损坏；
4、办公用品由办公室保管、分发，领用办公用品必须事先由部门提出计划。在领用时必须由部门负责人签字，工作变动时便于移交，丢失要赔偿。5、办公室保管人必须做好办公用品入库管理工作。严禁多领，谨防公司物品私用。领用的工具书系公司所有，领用者如因工作调动，辞职等，须到办公室办理书籍移交手续，否则，财务部门不得办理工资结算等手续。
日常工作作息制度
1、遵守公司制定的各项规章制度及岗位责任制，严格昭彰办事，服从指挥，服从分配，认真工作。
2、上班工作实行5天工作制，工作时间为：
夏季：上午8:00——12:00，下午14:30——18：00
冬季：上午8:00——12:00，下午14:00——18：00
迟到者自觉乐捐，并在乐捐表上签字，第一次20元，第二次40
元，第三次80元，以此类推。
3、值班工作为每周六、周日，值班时间与正常上班时间一致，值班人员应提前到达办公室，并在值班
表上签字，如迟到、早退或旷工按公司制度乐捐。
4、上班时间认真工作，如发现上班时间有职员在玩电脑游戏，或打瞌睡，看杂志等第一次乐捐20元，第二次乐捐40元，第三次乐捐80元，以此内推。
5、上班期间职员不得随意外出，如外出办事须部门负责人说明去向、原因；职员外出需经部门负责人批准，部门负责人外出需经过分管副总批准；擅离开工作岗位者发现一次罚款50元/次。
6、职员每天应提前5分钟到达工作岗位上，下班应退后5分钟，在此区间对工作范围进行必要的清扫、清洁。
印章的使用管理制度
（一）、印章使用必须由该部门的主管领导签字确定。
（二）、领用印章，必须办理印章领用手续。由总经理签字确认之后方能领用。
（三）、印章的使用范围及审批程序
（1）、对外发文、公司内部发文或在对外报批文件上申请加盖公章（或财务专用章、法人章）时，须先由经办人填写“印章使用审批单”。
（2）、对外签订协议、合同须加盖公章的，须由经办人起稿校对后，填写“合同审批单”。超过公司审批权限的协议、合同须报总
经理审批后方可加盖印章。（3）、对公司内部制订有关制度、纪律、发文、通知、文件、考勤、人事用工、工资批准等需加盖办公室印章时，由办公室主任掌握。
（四）、印章的保管规定
（1）、所有印章若未按上述规定擅自使用，则视为无效，所产生的一切经济纠纷与法律责任均由保管人承担，由此造成公司经济损失的，公司将不惜一切代价和法律手段追回并直接提交司法部门处理。若审批人未认真审批，出现严重责任后果的，一切责任由审核人承担。
（2）、印章保管人在领用印章之日起应对其妥善保管(应放入保险柜中)，不得随意摆放、未加锁的保险柜和抽屉中，不得将印章交由他人保管及使用。
（3）、在印章使用完后，应立即将其放回原处并加锁，如因印章保管人保管不善，将印章丢失或被他人盗用，所产生的一切经济纠纷与法律责任均由保管人承担。公司还将视情节轻重，给予保管人降职或解聘处理。
会议制度
1、办公室负责通知会议的内容、时间、地点、参加人员等事宜，做好会务组织工作和会议纪要。
2、如有重要会议应提前布置、打扫会场，保持会场干净整洁。3、参加会议人员应提前10分钟到场，做好会前准备，如有迟到
者自觉乐捐，每次20元。
卫生保洁制度
1、公司员工都有维护卫生环境的权力和义务。
2、公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域有专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。
3、每位员工都有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生，不得随地吐痰、乱丢垃圾。
水电使用规定
1、员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
2、员工应节约用水，随时关注办公司的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。下班时应及时关闭空调，杜绝电脑开着过夜。3、员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。
4、会议结束时应及时将各种用电设备关闭。在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设备都应关闭。
二、档案室工作职责
一、档案室工作人员要严格遵守《档案法》及有关法律、法规、忠于职守，积极学习，不断提高政治水平和业务素质。
第6篇：规章制度展板尺寸
规章制度展板尺寸
【篇1：制度展板尺寸】
第五节 毕业设计展板规范
为统一毕业设计展板的制作，提高工作效率，增强学校美誉度和树立良好的精神风貌。特参照历年展板的形式及其尺寸，制定《毕业设计展板规范》，请各部门遵照执行。1 展板尺寸
为了使展板达到统一美观的效果，经实践证明，推荐一套合理的展板尺寸，如表1-1所示。
表1-1 展板制作尺寸表
图1-1 展板尺寸版式示意图 2 展板文字
为了避免展板文字编辑字体和字号的杂乱无章，破坏展板的统 一性。特此规定展板字体、字号以供参考，如表2-1所示。
表2-1 展板文字要求表 3 展板构图
3.1 构图的原则
1.左右均衡。2.上下构图。3.焦点积聚。3.2 展版构图的三种方式
1.此处无声胜有声，只有图片，没有文字说明。2.文字图片相得益彰，图片为主，配少量文字说明。
3.半壁江山，图片所占比重和文字所占的比重相当，但文字不能超过版面的五分之二。4 展板装帧 4.1 材料工艺
1.为了防止展板展出时出现鼓泡现象，同时满足轻便易携带的功能，推荐选用布基的kt板作为展板的材料，具体选材依具体情况而定。2.展板表面贴哑光膜，方便观展者观看和拍照。3.展板四周包黑色塑料边，使展板更加美观。4.2 展板的底色
为了统一展板，满足底色与作品不同颜色的搭配，选用万能灰作为展板底色。可以进行不同作品的衬托，形成整体统一风格，统一之中又有变化的效果。篇2：一般展板和海报尺寸
一般展板和海报尺寸(2009-09-06 21:58:27)
标签：杂谈
展板：一般的展板都是使用彩色喷绘画面覆在kt板上制作，成品kt板出厂标准尺寸为90cmx240cm或者120cmx240cm，这样如果把板平分为两块，就成为90cmx120cm或者120cmx120cm的大小，这就是所谓的“标准板”。另外，按
照对半分开的“标准板”形成的尺寸（如90cmx60cm，或者120cmx60cm）都是“标准大小”。这样在制作展板的时候，尺寸最好能够跟“标准大小”一致，可以最充分的利用成品标准板，而不会浪费材料，展板的成本可以降下来。
海报：海报的尺寸经常会让一些同学感到困惑，因为我们经常使用的a4、a3的大小都是国际开本标准大小，在印刷厂，只有大度、正度开本之分，对应于国际开本大小的a、b格式，但是他们的尺寸是不一样的。
如果用打印的方式来出图，a4-a1的成品尺寸是： a1--840mmx594mm,a2--594mmx420mm a3--420mmx297mm，a4--297mmx210mm
如果用印刷的方式来出图，a4-a1的成品尺寸是：
a1（对开）--840mmx570mm, a2（四开）--570mmx420mm a3（八开）--420mmx285mm, a4（十六开）--285mmx210mm 这几个尺寸都是成品尺寸，如果是印刷，在设计的时候应该在每边加上3mm的 “出血”（即为了保证大量印刷品叠在一起裁切，不留白边而加上的尺寸）。即在设计印刷用的海报时，应该把页面设置成：
a1（对开）--846mmx576mm, a2（四开）--576mmx426mm a3（八开）--426mmx291mm, a4（十六开）--291mmx216mm
小提示：紫荆公寓等处最经常出现的海报大小：a2、a
3宣传品文件制作的一些基本要求：
设计宣传品第一步是设计尺寸，请大家按照上面的要求来做。设定好了尺寸，最关键的就是图像分辨率和图像模式了。
分辨率
展板分辨率需要在72dpi以上，最好在100-120之间。低了出来的图不清楚，高了会造成制作文件过大，没有必要。
印刷分辨率需要在300dpi，就这个值就行，不能低，也没有必要高。
图像模式
展板rgb或者cmyk均可。
印刷必须是cmyk。
制作中注意的几个重要细节：(1)制作时不要经常性的合并图层，保证图层在保证了文件的可更改性；同时文本图层或者矢量图层的保留有助于文件打印质量的保证。(2)印刷时纯黑色背景请用cmyk四色（如c-30，m-10，y-10，k-100）组 成，以保证黑色背景亮丽准确。纯黑色文字则请使用单色黑（c-0，m-0，y-0，k-100），以保证文字能够在印刷时套准。(3)提交制作的图像文件应该是没有合并图层的psd或者tif文件格式，不要将图存成jpg格式，特别是不要存成压缩率很高的jpg格式，否则会损失图片精细度。
根据以上内容举例子：（以photoshop 7.0操作为例，其他软件类似）
(1)制作120x90的展板的设定：
文件—新建：预设大小：宽度900mm，高度1200mm；分辨率： 120像素/英寸；模式：rgb颜色或者cmyk颜色；内容：白色。制作完成后，存储为分层psd或者tif格式文件传给印制者。(2)制作a2印刷海报的设定：
文件—新建：预设大小：宽度426mm，高度576mm；分辨率： 300像素/英寸；模式： cmyk颜色；内容：白色。篇3：标准展板的尺寸为多少
标准展板的尺寸为多少 一般的展板都是使用彩色喷绘画面覆在kt板上制作，成品kt板出厂标准尺寸为90cmx240cm或120cmx240cm，这样如果把板平分为两块，就成为90cmx120cm或者120cmx120cm的大小，这就是所谓的“标准板”。
另外，按照对半分开的“标准板”形成的尺寸（如90cmx60cm，或者120cmx60cm）都是“标准大小”。这样在制作展板的时候，尺寸最好能够跟“标准大小”一致，可以最充分的利用成品标准板，而不会浪费材料，展板模板的成本可以降下来。
【篇2：展板管理制度】
关于展板使用与管理制度（试行）
第一章 总 则
为保证我校流动展板的合理使用，规范校园展板的管理，保证各项宣传的质量及效果，维护校园秩序，营造良好的育人环境，推进校园精神文明建设，杜绝流动展板乱贴、被毁的现象，特制定此管理制度。
第二章 固定分配展板的使用与管理制度 1.各部门使用的展板应摆放整齐、美观、规范（不妨碍道路的正常通行及各建筑物通道的畅通）,展板摆放期间，要使其保证完好。2.各部门在展板使用期间负责展板的整洁以及安全，如发生展板的损坏,按相关规定进行赔偿处理。
3.展板使用期间须保持展板整洁干净，禁止张贴任何违章广告、海报内容不得含有反国家、反政府、负面消极的言论或图片，一经发现将由相关部门给予处理。
4.展板内容：健康向上，生动活泼，禁止张贴有营利性质的各种海报、广告和其他宣传品。
5.宣传单位必须保证宣传内容健康向上、合法有效，不得宣传违反国家，学校相关法律法规内容，张贴前必须认真核对所张贴内容，保证无错别字缺漏字等错误后方可张贴。
6.展板上张贴海报请使用胶布或宽胶带，严禁使用各种强力胶结剂；不得使用双面胶、液体或固体胶水；防止尖锐物重度划伤板面，避免腐蚀、高温及严重碰撞,如发现使用时存在以上情况的，将视为故意损坏展板，将按相关规定进行赔偿。
7.遇到刮风下雨等恶劣天气，负责人员需在第一时间将展板抬回避雨、干燥的场所。
8.摆放期限：所有展板都必须按规定的期限摆放。全校性活动的展板摆放期不能超过7天；校级以下展板摆放期不能超过5天；带有商业广告性质的展板摆放期不能超过3天。
9．团委宣传部负责对全院展板的不定期检查，如若发现违规现象，将追究相关负责人责任。
第三章 流动展板管理制度
1.背面写有“团宣专用”的字样是团委进行对外流动宣传的展板。2.展板内容要求健康向上、生动活泼，禁止张贴有营利性质的各种海报、广告和其他宣传品。
3.凡是外单位借用团委宣传栏的，必须履行以下手续：
⑴团委外围机构、各社团、各团总支、团支部等基层团组织可以借用团委流动展板。
⑵借用单位若需要借用流动展板进行使用（如：张贴海报、通知、公告等），必须至少提前三天向团委宣传部提交借用申请书，借用时间不多于五天，经团委宣传部相关负责人审批签字同意后，做好记录，方能张贴。⑶宣传单位必须保证宣传内容健康向上、合法有效，不得宣传违反国家，学校相关法律法规内容。张贴前必须认真核对所张贴内容，保证无错别字，缺漏字等错误后方可张贴。
⑷任何海报、通知、公示等要注明出版单位（或日期、期限）。⑸宣传单位必须按规定位置摆放展板，并在使用期间的每天22:00前及下雨前回收展板，违规单位在一个月内不能借用流动展板。⑹宣传单位必须在所申请使用时间结束前及时收回宣传物品（或张贴内容），在宣传物品有效期间内，如有脱落或损坏现象出现的，该张贴单位应及时处理。
⑺团委宣传部将指定专人监督团委流动展板的使用情况，在使用期间如发现异常情况时要及时报告并通知相关单位进行处理。
以上规定，由团委宣传部负责执行，团委办公室负责监督，如发现任何个人或组织违反此管理制度，将依照有关规定做出相应处理。
注：本制度最终解释权归团委办公室所有。
院 团 委
二〇一一年三月十日
【篇3：展板规章制度】
关于表扬先进个人，先进集体的展板规章制度
为全面响应党和国家的教育方针，引导学生成长成为德智体美全面发展的社会主义合格建设者，西南交通大学电气工程系特制定此通报表扬表彰制度，其宗旨在于:鼓励我系学子向这些优秀青年群体看齐，发挥其知识及智力优势,拼搏向上；在服务社会,奉献自我,实现价值的同时,提升自身素质,实现全面发展。电气工程系通报表扬表彰分为个人表彰和集体表彰。
评选范围如下：
（一）先进个人评定范围: 1.获得过国奖励志 2.保研
3.成绩优异
4..科创能力突出 5.优秀学生干部
6.文学体育艺术方面有所作为
（二）先进集体评定范围 1.优秀班级体 2.优秀科创团队 3.优秀党支部
4.优秀学生会团队 5.优秀学术小组。
关于表彰人员及团体的评选过程及程序：
（一）1-2日期间确定当月通报表扬表彰的主题。
（二）月初的3-7日内宣传部负责采集满足评选条件的先进个人及集体的详细信息，在七日下午在之前，交由辅导员办公室审阅。
（三）8-15日中，由系宣传部设计展板内容并再交给辅导员办公室审阅并修改。
（四）审阅通过后，在17日，打印三张展板并分别展示在电机管，山上二食堂和风林桥。
以上工作由杨皓负责，田富升牵头，系宣传部具体落实。
车间管理制度 第一条 生产纪律1、遵守企业考勤制度、员工手册等规章制度。2、工作场所内不得喧哗、嬉戏、嬉闹、妨碍他人工作。 3、工作场所内不得睡觉、下棋、看报、玩电子......
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