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学生会人力资源部内部考核制度
为加强我学生会人力资源部自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，增强我学生会人力资源部成员的自我服务，自我管理，自我教育意识，培养我学生会人力资源部成员的团体意识与竞争意识，提高学生会人力资源部成员的积极性和创造性，使我学生会人力资源部能够稳定快速的发展，提高我学生会人力资源部成员的整体素质，促使我学生会人力资源部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定此学生会人力资源部内部考核制度。总则：
一、学生会人力资源部人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会人力资源部人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、学生会人力资源部人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会人力资源部人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会人力资源部人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强内部团结，反对一切形式的小团体主义。
六、学生会人力资源部人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
七、学生会人力资源部人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会人力资源部人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。
九、学生会人力资源部人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
十、在学生会中不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
十一、学生会人力资源部人员不准在学生会办公场所里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。
学生会人力资源部对内部考勤实行量化积分制，初评分为10分，思想品德
1、制造内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响者扣5分。
2、部门工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；部门扣5分。
3、部门内部拉帮结派，造成不良后果的；部门扣5分。
4、损害学生会形象，据情节扣1—3分
工作能力
1、在活动中表现突出的部门，加2分。
2、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，加3分。
3、部门内消极怠工造成活动失败的，扣5分。
4、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准的，加3分。
5、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结，加3分。
6、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣5分。
注：活动完成的质量评估要有〈活动审批表〉和〈活动总结表〉，没有的不算部门的活动，学生会不予承认。
工作成绩
1、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到秘书处，未交扣2分，迟交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。
2、所在部门每筹办活动一次者加5分，协助部门2分，（以活动审批表和活动总结表为依据）。
3、部门工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评，加3分。
4、每月的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。
5、每个月的月总结，必须在每个月的最后一个星期上交秘书处，相关考评部门和部长（负责人）凡不交者，部门分扣5分，迟交者部门分扣3分。
部门出勤
1、日常值班迟到的部门，迟到1次扣1分；旷到的1次扣2分。（按月统计）
2、部长值班不到的1次扣部门分2分。（按月统计）
3、部门月出勤率全勤者加5分。
4、（1）开会迟到3次者通报批评并记一次旷会（2）无故旷会2次者交书面检讨一份至部门，取消评优资格（3）无故旷会3次者予以解聘。
考评说明：
1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。
2、每个月的考评成绩必须在每月底交至主席团进行汇总。每月底将会把考核成绩公布办公室，届时望各部门成员及时查询。
3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请。
4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。
5、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书处报备，以防止秘书处在签到人员时不对。
8、公假条一律由学习部负责查收，再交由秘书处存档。
10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。
11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。
12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向主席团反映。主席团需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。
13、以上考评针对的对象是院学生会的所有成员。
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