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梅花井煤矿综采二队综合治理
社会治安综合治理工作制度
一、领导小组
组
长：姚 军 杨生仁
成员：白文军
工会主席
团支部书记和各个工长、组长等
二、全队员工都要遵纪守法，严格遵守公司、队的各项规章制度，争做“四有”员工。
三、如在班中打架，不分对错每人罚200元，然后由队委会处理。
四、下班后出现打架事件，扣罚当月奖金的30%，并在员工大会上做检查。
五、如发现赌博现象，一经发现取消当月奖金；如有举报，经调查核实，给予举报人一定奖励（被罚款人罚款的50%）。
六、喝酒在班前会闹事的，取消当月奖金。
七、出现吸毒，贩毒的报矿里处理。
八、出现偷盗的，上报矿武保科处理，同时取消当月奖金。
九、有其它现象，执行我矿《内部治安条例》。梅花井煤矿综采二队综合治理
社会治安综合治理工作安排
一、党支部充分利用职工政治学习和其它学习日，认真组织职工学习矿发综治目标责任书，并在全队职工中签订班组与区队，班组与个人综合治理目标管理责任书。
二、加大对职工的宣传教育，引导职工不参与黄、赌、毒，远离违法犯罪等不良现象，教育职工做好防盗、防火、防治安、灾害的“四害”工作。
三、抓好综治机构的调整与管理，切实发挥好综治小组的作用，职工中有矛盾，发生冲突，帮教小组成员要立即进行协调，降低家务纠纷苗头。
四、综治小组必须抓好井上库房及井下物料的监督管理，增加巡视检查力度，必要时加焊防护栏，确保生产物资不丢失。
五、党支部利用职工学习日，有针对性地对职工进行法制宣传教育，选树先进人物，典型案例，法制文摘。
六、综治小组要加强火工产品的使用和管理，放炮员每一循环领用多少，剩余多少，全部移交火药库，做到不私藏，不丢失，一经发现，严肃处理。
七、奖罚与考核
（一）、若班组管理不认真，井下出现打架斗殴等事件，处罚当班工长，班长各200元／次，责任人300元／次。梅花井煤矿综采二队综合治理
（二）、对综合治理小组成员宣传教育不够，出现治安、刑事案件和因矛盾升级造成的打架的，闹事现象，综治小组成员全部受罚。
（三）、材料库应无丢失现象，若有丢失现象，出现一次按价赔偿处罚。
（四）、班组职工如发现民事纠纷，综治组长及成员及时进行调节，不能造成矛盾激化和升级，发生一起，处理一起，化整为零。梅花井煤矿综采二队综合治理
矛盾纠纷排查工作责任制
一、矛盾纠纷排查工作是一项长期性的工作，党政领导要由“发现一起，解决一起，全心全意服务职工”的思想，认真排查，及时准确上报，杜绝矛盾激化升级。
二、对班组或职工出现的各种矛盾纠纷，队长、书记、副队长要有高度的责任感，并负直接领导责任，对矛盾进行调查研究，家访谈心，帮助教育，不能激化矛盾升级或越级上访。
三、对特困职工的生活，重病患者的就医和就业问题，涉及职工、家属切身利益的重大问题；危及安全生产的重大隐患问题；参与各种邪教组织及“黄、赌、毒”的问题；容易引发群体上访或越级上访的问题等。队干都要指定专人接待 梅花井煤矿综采二队综合治理
处理，在不影响生产的同时，党支部书记全权负责，调查研究，分类解决，重大事件须向上级部门反映，协作解决。
四、书记、队长、副队长定期走访有上述情况之一的职工或家属，对了解的情况做好记录，采用灵活的方法，以政策引导，思想政治做开导，防止以外事件的发生。
五、对了解到或掌握的涉及矿区稳定的重大信息，必须快速向矿主要领导汇报，不得延误。
六、本队党政领导对排查出的问题，不论大小，必须定期向矿相关部门汇报。
七、对出现的问题相互推委扯皮，不负责或处理走过场或汇报问题不准确及时，责任自己承担。
八、在矛盾纠纷排查过程中，处理问题及时，上报问题重大且能够配合排除矛盾的个人，队将给予奖励，反之则处罚。梅花井煤矿综采二队综合治理
矛盾纠纷信息反馈制度
一、班组长要及时掌握收集本班的各类信息并迅速反馈给对领导。梅花井煤矿综采二队综合治理
二、在反馈信息过程中，不论大小，如实反馈，不得隐瞒，推委扯皮。
三、各类信息只能向对领导汇报，不得扩散发布，以免造成不必要的影响，该保密的须保密。
四、信息反馈意见不及时，造成矛盾激化升级，处罚该班组长每次100元。
五、若因汇报不及时造成严重后果，该区域责任人视情节的严重，给予处罚。梅花井煤矿综采二队综合治理
信访工作制度及责任制
一、成立信访工作领导小组： 组
长：杨生仁
姚 军
成员： 白文军
杜永福
冯正明
邵万福和各个工长、组长。
二、责任制化分
（一）组长负责全面工作，及时收集员工的意见，建议和要求。要经常全面的了解员工思想动态，认真解决好员工关心的热点、难点问题。经常做好员工思想教育工作。多深入群众、多深入现场调查研究，组织队干做好家访谈心工作，解决员工生活、工作上的实际困难。
（二）副组长负责做好员工的奖金分配及考勤报工，做到公平合理，及时听取员工意见、建议和要求。对员工关心的热点和焦点问题及时妥善处理和解决。
（三）副队长负责了解生产班员工的思想动态，及时听取员工的意见和建议及生产中存在的各类问题，反映的问题及时处理，重大问题汇报队部商量解决。经常深入群众，了解员工思想动态，确保员工思想稳定。
（四）技术副队长负责抓好机电方面的技术管理工作，及时了解电工中存在的各类思想及工作问题，并及时给予解 梅花井煤矿综采二队综合治理
决。
（五）工会主席负责抓好工会工作，确保员工队伍稳定、团结协作。及时听取员工的意见和要求，并向队支部及时反映。
（六）技术员负责技术管理工作，及员工所反映的问题，了解员工的思想动态，听取员工意见、建议和要求，进行及时的处理和解决。
（七）团支部书记负责共青团工作，及时听取青年员工的意见和建议，收集员工所提出的问题，了解员工的思想动态，反映他们的呼声，及时的与组长、副组长取得联系，及时解决员工中存在的各类问题。
三、具体要求
（一）要始终保持党同人民群众的密切联系，维护正常的信访工作秩序，保证信访渠道畅通，保护信访人的合法权益。
（二）及时发现和处理各种不稳定因素，控制和减少群众集体上访、越级上访事件的发生。
（三）及时收集、听取和了解员工的意见、建议和要求，并及时给予妥善解决。
（四）坚持“谁主管、谁负责”的原则，及时依法解决各类问题，并做好思想疏导教育工作。
（五）对员工中提出的问题及关心的热点、难点问题及 梅花井煤矿综采二队综合治理
时给予妥善解决。
（六）员工所反映的焦点问题，应耐心听取，及时给予正确答复，尽快解决。
（七）员工反映的问题，如有歪曲事实或不真实情况，积极做好解释疏导工作，对无理取闹、影响办公秩序者，交上级处理。梅花井煤矿综采二队综合治理
消防管理制度及紧急预案
一、消防管理领导小组 组
长： 姚 军 杨生仁
成员：白文军
冯正明
陈小磊
魏银杰 李志虎 各工长、班组长等
二、消防管理制度
（一）党支部书记和行政队长为本单位第一责任人，负责监督和检查本单位的消防安全管理工作，并成立相应的领导小组负责本项工作具体实施。梅花井煤矿综采二队综合治理
（二）对本单位员工定期进行消防知识、和有关规章制度学习和教育，不断提高员工消防意识。
（三）对本单位重点场所进行彻底排查，配备符合要求的消防器材，保证紧急撤离通道的畅通。
（四）领导小组成员定期检查本队重点场所的供电线路、供电设施、防尘除尘情况和易燃易爆物品的使用情况，排查消灭火灾隐患。
（五）氧焊、电焊的使用，必须严格按照相关技术措施要求执行，保证使用地点的通风流畅。
（六）工房取暖设施，严禁与氧气、乙炔、汽油、柴油等易燃易爆品同房存放，配备必要的消防设施。
（七）发生火灾事故，视火情大小采取相应补救措施，或立即报告队值班人员和调度室。
三、消防管理紧急预案
（一）发生火灾时，本单位消防领导小组成员必须及时赶到事发现场，尽快查明现场火灾情况，组织现场人员控制火情，并及时将情况如实汇报煤矿调度室。
（二）发生火灾后，现场人员必须立即切断电源、疏散被困人员撤离。
（三）发生火灾后，现场人员应立即将火区附近的易燃易爆品转移，避免事态进一步扩大。
（四）发生火灾后，应采取如下措施： 梅花井煤矿综采二队综合治理
火灾事故现场——撤离火区人员——查明火灾情况——切断电源——报告调度室——设置警戒——控制火情——检查现场，确保无明火。
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