年休假管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“休假管理制度全”。
年休假管理制度
为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：
标准及规定：
（一）根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假15天。
（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算（办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算）。
（四）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日晃计入年休假的假期。
（五）公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制定全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。
（六）假期待遇按国家规定执行。
四、请、休假管理
（一）员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。
（二）请假审批权限参照《考勤管理规定》。
（三）员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。
综合办公室
刀豆文库小编为你整合推荐6篇年休假管理制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
年休假管理制度在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的年休假管理制度，希望......
年休假管理制度为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，特制定员工年休假管理制度。1、年休假对象在本公司连续......
带薪年休假管理制度为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。第一、年休假条件及待遇1、职工在......
××公司年休假管理制度第一条 休假标准：凡在公司工作满一年以上的正式员工均享受年休假，标准如下：1至10年的，享受5天年休假；10至20年的，享受10天年休假；20年以上的，享受15天年休假......
