新的人事劳资管理制度_人事劳资管理制度

章程规章制度时间：2020-02-29 04:24:26 收藏本文下载本文

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鼎信实业人事劳资管理制度

1…………………………………第一章：总则 2…………………………………第二章员工招聘管理 3…………………………………第三章员工培训 4…………………………………第四章员工准则 5…………………………………第五章人员调动和晋升 6…………………………………第六章奖励与处分 7…………………………………第七章请、休假制度 8…………………………………第八章离职与解聘 9…………………………………第九章：附则

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，按照现代企业制度的要求，为加强企业人事管理，提高人力资源管理的正规化、制度化、标准化，造就一支高素质的员工队伍，从而更好地为企业发展服务，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。

周岁，品德好、能吃苦、肯上进的健康人士（特殊人才报总公司批准后可不拘于此规定）。

第十二条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行

1、要求求职人员先认真填写《应聘人员登记表》，然后由部门负责人面试和考试，面试时，应告知公司基本情况以及薪资待遇等。

2、用人单位、部门应根据应聘人员填写表格反映的情况进行核实，核实无误后，将面试通过人员报总公司审批。

3、各单位主要负责人、会计、出纳等重要岗位由总公司直接聘任。部门主管以上级别人员应聘由总公司面试通过。

第十三条各单位向面试合格人员发出通知，并办理报到手续。员工报到应遵循以下程序：

新职工报到前要到由总公司办公室指定的医院进行用工体检，符合国家规定的岗位健康要求才能录用。

报到时员工必须办理下列手续：

（1）交一寸近期免冠彩色照片3张；

（2）填写《鼎信实业员工信息表》；

（3）核实个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件，确认后留存复印件；

（4）需要办理担保的岗位应办理担保手续。第十四条员工试用期：

1、新员工报到后组织3-7天的业务培训，培训期结束后由培训人填写培训期结束申请书，由公司办公室批准后进入实习期，实习期根据岗位不同为1—3个月。

2、培训内容：

（1）学习与业务相关的国家法律、法规和地方政府的相关政策及规定。

（2）学习鼎信实业总公司制订的《员工手册》和岗位技能以及

公司审核考查后，确定是否续签合同，杜绝合同到期不知，给工作造成被动，否则由单位经理负全责。

第十六条工资结构：工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、工作补贴、补助等组成。

1、基础工资：员工为1200元/月；主管以上为1500元/月。

2、岗位工资及补贴根据职务、责任确定（详见工资分配办法）。

3、工龄工资：在本公司工作每满一年加100元/月（按周年计）。

4、补助：管理工作岗位、外出公事的有通讯和交通补助。

5、福利：每年的重大节日每人有50—1000元以上的奖金或等价物品。

6、特殊管理岗位或有特殊贡献的有年终奖或年薪。第十七条考核

1、考核内容：思想品德、遵章守纪、工作作风、工作能力、完成任务、协作精神。

2、考核项目：转正考核、月考核、季度考核、年终考核，薪职晋升考核，考核结果将作为员工晋升、降级、奖罚的依据。

3、考核结果：分为不称职、称职、优秀

4、考核方法：公司员工在转正、升职、调薪等变动之前要进行考核，普通员工要先填写《员工考核表》，管理人员填写《管理人员考核表》。考核完毕后，再填写相应的申请表报领导批准后才可进行变动。

5、公司鼓励员工努力工作，对于优秀员工公司将予以嘉奖。各单位、各部门负责人也可以向总公司提请表彰本单位、本部门优秀员工，总公司将组织对该员工进行考核审查，根据考核结果公司考虑予以嘉奖或升职（详见奖惩制度）。

第三章员工培训

报；如果员工认为上级的指挥有误，可当面提出自己的意见；若上级不改变意见，员工可继续按照上级指示工作，并可向上一级领导汇报。

第二十七条

员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。

第二十八条

员工在为公司服务期间不得从事第二职业，工作中不得做与工作无关的事情。

第二十九条员工对外接洽业务时应态度谦和、大方得体、不亢不卑，不损害公司名誉。

第三十条员工彼此应团结合作，同舟共济，工作场所不嘻笑打闹、搬弄是非、打架斗殴或其它扰乱秩序、妨碍工作的行为。

第三十一条请示汇报制度要遵循事前请示，事后的工作方法，以便更好地提高工资效率。明确效率是企业的生命，上级安排的任务，当日均须答复工作进度。

第三十二条

员工要有强烈的集体荣誉感，把自己融入集体，有团队合作精神。

第三十三条

员工在工作中有义务遵循以下三原则：（1）如果公司有相应的管理规范，按规范办。

（2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工先按规范办，同时向上级部门提出合理化修改建议。

（3）如果公司没有相应的规范，员工应请示上级领导，在进行请示的同时可以建议制定相应的规范。

第五章人员调动和晋升

第三十四条

公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动：

1、部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，上报总公司办公室审批。

4、其他应予以嘉奖的情况。

第四十条职工有下列情形之一者，予以记小功。

1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.其它应给于记小功者。

第四十二条职工有下列情形之一者，予以记大功。1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2.见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3．在某一方面表现突出，足为公司楷模者。4.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

第四十三条年终评奖：公司每年年终评选一名优秀工作者，优秀工作者的评选采取由各单位负责人提名，全体员工对提名进行差额投票选举的方式进行，获得二分之一以上员工通过者当选优秀工作者，并填写《优秀工作者先进事迹材料》，具体实施办法在年终评选之前确定。

第四十四条职工有下列情形之一者年终方可参加优秀工作者评奖。

1.一年中累计两次记大功且无处分记录者。2.在当年工作中给公司带来重大效益者。3.其他可参选优秀工作评奖的情况。

第四十五条奖励的实施：

4.捏造事实骗取休假者。

5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7.上班期间非招待业务关系饮酒者； 8.其他需要记小过的情况。

第五十一条职工有下列情形之一者，予以记大过： 1.在上班时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2.携带危险或违禁物品进入工作场所者。3.故意撕毁公文者。

4.虚报工作成绩或伪造工作记录者。5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

7.职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

8.违反安全规定，使公司蒙受较小损失者。9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

11.公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者；

12、因玩忽职守造成公司损失较大者。13.其他需要记大过的情况。

第五十二条

职工有下列情形之一者，予以除名,造成损失的要给予赔偿。

1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

2.在公司内酗酒滋事、聚众闹事妨害正常工作秩序者造成恶劣影响者。

3.在公司内聚众赌博者。

1第五十七条为保障员工的合法权益，凡公司员工的休息日休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、特别休假等均按此规定执行。

第五十八条公司休息日分为每周固定休息日和国家法定的节日。每周固定休息日为星期六和星期日。

第五十九条节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。

第六十条公司安排员工在休息日工作的，安排员工补休。安排员工在法定节日工作的，依法支付加班工资。

第六十一条员工请假３天以内（含第3天）的由各单位审批，请假4天以上由公司办公室批准，事假一次不得超过二十天。事假为无薪假，事假天数不包括固定休息日和节假日。

第六十二条员工请病、婚、丧、产、探亲和工伤假必须有相关证明，且经员工单位领导同意后到公司办公室办理请、销假手续。未经公司办公室批准的一律按旷工对待。具体要求如下：

１、病假：

（1）员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假，员工请病假须提供医院的医疗证明，到单位办理请假手续，经单位主管领导批准后，方可休病假并按病假考勤。急诊或其它特殊情况医疗证明可于事后补交，事后５日内未补交医疗证明者，按事假处理;（2）员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过10个工作日，门诊病假超过10个工作日仍需请病假的，必须同时提供病历证明、检查报告单，由公司办公室审核后办理，不能提供的，不再批准病假。

（3）员工患病的医疗期，按国家有关规定执行。医疗期内为有薪假，病假工资以基础工资为基数计算;

3（３）员工与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的员工，未婚员工一年可享受探望父母一次7天的探亲假，已婚员工四年可享受探望父母一次7天的探亲假，另按实际需要给予路程假；

（４）员工探亲可报销往返路费（火车或长途汽车）一次，超过规定的费用自理；

（５）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经公司办公室核准，未经核准的按旷工处理。

（６）员工休探亲假必须到公司办公室办理请销假手续，擅自离岗探亲或探亲回来未销假的按旷工处理。

（7）探亲假期间，按基础工资计算探亲假工资。

（８）直系亲属都在本地的，为公司服务满3年以上的，每年可一次性带薪休假5天（不含节假日）；休假期间按正常工资计算。

６、工伤假：

（１）职业病和工伤人员按照工伤保险条例享受工伤假。（２）请假时须附意外事件报告书及医院诊断证明，经公司有关部门认定，给予工伤假。

（３）工伤假期视具体情况确定，期间工资按工资总额的80%计算工资。

（４）工伤假期间公司不得解除劳动合同。

（５）员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，另外经予相应处罚。