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新村煤业安全质量结构工资考核制度
为搞好安全基础工作和管理，强化安全生产责任制考核，实现公司安全的目标。特制定安全质量结构工资考核制度。
一、安全质量结构工资的构成安全管理工资占月度结算工资总额的40%，工作任务占月度结算工资总额的40%，安全质量标准化占月度结算工资总额的20%分别进行考核；
三、考核方法
实行月度考核兑现，每月月底由安全指挥中心、调度室对当月三项工作进行考核，并将考核结果提交企管科，由企管科在工资结算时将安全生产、工作任务、安全质量标准化按照考核结果进行结算。
四、安全生产工资考核办法
安全管理工资占月度基本工资总额的40%
1、凡发生死亡事故扣完责任单位当月全部安全工资。
2、凡发生重伤或重大未遂事故，每起减发责任单位当月安全工资的50%，直至扣完。
3、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月安全工资的10%；凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月安全工资的5%。
4、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次减发责任单位当月安全工资的5%
5、每月发生轻伤事故，每次扣减当月安全工资的5%。
以上减发累计计算，减完安全效果工资为止。
五、工作任务结构工资考核办法
工作任务结构工资占月度基本工资总额的40%
1、调度室每月对各单位工作任务完成情况进行考核，并将考核结果报企管科结算。
2、以工作任务完成百分率作为考核依据。
六、安全质量标准化结构工资考核办法
安全质量标准化结构工资占月度基本工资总额的20%
（一）检查办法
1、每月由安全质量标准化办公室依据当月生产作业计划和安全质量标准化总体安排要求，制定下达各系统和各队安全质量标准化计划和专项整治计划，下发各系统、各基层队。
2、采取周三安全现场办公会动态检查和月度验收检查相结合方式进行，进行全面动态检查，每月中下旬进行全面验收检查。
3、每月中下旬由安全质量标准化办公室组织各系统进行检查考核后，并将检查考核资料报企管科结算安全质量标准化结构工资。
（二）考核办法
1、每周一检查一次，凡查到一条文明生产问题扣0.05分，一月四次，扣完为止。
2、安全质量标准化验收检查人必须严格对照质量标准化检查标准进行检查验收，每月月底各专业组组长安排责任人将检查结果报安全指挥中心，月度安全质量标准化工资按分管的业务系统考核得分情况结算安全质量标准化工资。
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