钻机效益工资制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资绩效制度整改报告”。
效益工资制度效益工资又称绩效加薪、奖励工资、或与评估挂钩的工资结合，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定（岗级）岗位，以钻机经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。岗位（绩效）工资由五部分组成：基本工资，岗位工资，满勤补助工资，效益工资，（工龄工资），安全奖励工资。
效益工资制可以提高工作效益，能更好发挥好工作积极性作用，单位必须能有效地对工作效益进行评估。传统的效益工资制度通常是个人（绩效）效益没有积极性，对员工（绩效）效益增加认可的形式、通常是在每年规定的时间内、没有提高基本（薪资）工资。效益（绩效）工资是以对员工绩效（效益）的有效考核为基础，,实现将工资与考核结果、相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。单位利用（绩效）效益及工资对员工进行调控,以刺激员工的干活积极性，通过对效益优者和效益劣者收入的调节，鼓励员工的追求，符合单位要求的效益，激发每个工人的积极性，努力创新，实现单位企业目标。
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