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工服管理制度
一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐,树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬XX企业文化,为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。
二、适用范围
本制度适用于成都XX置业有限公司全体员工。
三、职责
（一）人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收；
（二）各部门负责工服的领用、保管及回收；
（三）个人负责工服的清洗及保管；
四、内容
（一）工服配置标准
1、男职员
（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；
（2）长袖衬衣2件；
2、女职员
（1）西服1套（西服上衣1件，西裤1条，西裙1条）；
（2）长袖衬衣2件；
西服、西裤、西裙颜色为黑色；衬衣为男职员天蓝色、女职员白色。
（二）工服制作费用标准
1、男服（1000/套）
2、女服（1000/套）（详见工服订制合同）
（三）着服规范标准
1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。
2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
3、男职员着服：春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣、西裤；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋（包括皮凉鞋)。
4、女职员着服：冬季着西服、衬衣，系领带；春秋季着西服、西裙、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣，西裙；穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。
5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起；上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。
（四）工服发放
1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写《工服领用申请表》经部门负责人、人力资源总监签字同意后，在行政部领取工服。
2、试用期着服：由员工参比公司工服标准规范，自行解决。
3、员工领用工服须在《工服发放登记表》上登记签字。
（五）工服使用年限及折旧
1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。
2、员工离职工服处理
（1）如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。
（2）如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服款后，工服归个人。
折旧费用=（员工领用工服后工作月/12）×工服费用
3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。
4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到人资行政中心办理相关手续。
（六）违反工服规定的处理
1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一经发现，处以50元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以50元/次罚款；员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以100元/次罚款。
2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括；如有脏乱、破损等情况一经发现，处以50元/次罚款。
3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服；下属员工一月内累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以300元罚款。
4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。
（七）附则
本准则由人资行政中心负责解释和修订。
本准则自发布之日起施行。
（八）支持性文件
1、《工服领用申请表》
2、《工服发放登记表》
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