团总支学生会各部门干事考核制度(试运行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团总支学生会考核制度”。
信息技术学院团总支学生会
干事考核制度（试运行）
一、考核目的：
加强团总支学生会各部门干事的管理，促进学生会的建设与全面发展，更好维护我院团总支学生会形象，以评促建，为后备学生会干部培养提供依据，于此本着提高为全院学生服务的标准，现特制定团总支学生会干事考核制度。
二、考核部门：
信息技术学院团总支组织部
三、考核对象：
信息技术学院团总支学生会各部门干事
四、考核时间：
自正式录用之日起，进行定期和不定期检查，并依照检查情况给出相应的分数，学期末进行最终考核（每月定期做一次月评工作，期末考核为（每月分数累积相加/工作月数）*70%+（期末考核分数）*30%=期末总评分数。
*注：各月考核由各部门部长、副部长协助组织部开展考核，由组织部进行汇总并做好记录；期末考核主席团会参与监督。
五、考核成绩：
90分（含90分）以上者为优秀，75分（含75分）以上者为良好，60（含60分）分以上者为及格，60分以下者为不及格。
*注：一学年两次总评分均为优秀者直接免试学生会干部换届选举的面试环节；一学年两次总评分一次达到优秀一次良好者换届选举面试时如无特殊情况将优先通过；一学年两次总评分未达到优秀但无不及格现象的将有机会拿到学生会干部换届选举的报名表；总评分出现一次不及格者请自动退出团总支学生会。
六、考核内容及评分细则：
满分为100分，考核采用扣分制+奖励，扣完大项分数即止，如果表现突出可适当加分。
1、态度（30分）A．出勤率（8分）
1.会议非正当理由缺勤的一次扣2分
2.会议迟到3分钟及以上的一次扣1分
3.会议不认真听早退的扣1-2分
B．积极性（8分）
1.不积极参加部门会议，经常请假的扣2分
2.不积极参加部门活动、学生会、学院活动的扣2-4分
3.工作不积极的扣3-5分
4.表现十分积极地可适当加2-3分
C．责任心（8分）
1.部长布置的任务不能按时完成的一次扣3-4分
2.部长布置的任务不能很好的完成的一次扣1-2分
3.经常忘事不长记性致使工作受影响的一次扣3-4分
4.毫无责任，损坏院学生会名声形象的扣4分
5.责任心极强的适当加1-2分
D．奉献心（6分）
1.部门成员之间不能和睦相处、互相帮助的扣1-2分
2.关键时候不能挺身而出、误事的扣1-2分
3.毫无奉献精神，比较自私的扣1-2分
4.乐于助人，非常有奉献精神的适当加2-3分
2、工作（35分）
A．工作方法（12分）
1.工作方法不当延误事情的一次扣3-4分
2.工作方法不当致使产生矛盾的一次扣4-5分
3.工作方法不当致使活动出现瑕疵的一次扣1-2分
4.工作方法极佳，使事情高效完美的完成的加3-5分
B．工作效率（12分）
1.工作时拖拖拉拉的一次扣3-4分
2.部长布置的任务不能及时完成的一次扣3-4分
3.工作推三阻四的一次扣2-3分
4.每次任务工作都能高效率的完成的适当加3-4分
C．工作绩效（11分）
1.工作成绩不显著，表现平平的扣1-2分
2.工作无成绩，无效率，明显在混日子的扣3-4分
3.工作灵活机动的可适当加2-3分
4.及时正确的向学生会干部反映在学院学生中对学生会的意见的可适当加2-3分
5.工作成绩异常突出，效率异常高的可适当加3-4分
3、学习（25分）
A．课内学习（10分）
1.学习态度极差，通过班委获知不认真学习，整天沉迷
低级趣味的扣3-5分
2.有不及格科目的，一门扣2分
3.智育分在班级前15%加3分，前30%加2分，前60%加
1分，之后的不加分（成绩期末未出来的，第二学期再加分）4.有获得学术方面奖项的一次加3-5分
B．课外学习（15分）
1.不积极参加工作交流活动一次扣3-4分
2.部门成员间、同部长间交流甚少的扣3-4分
3.学习认真刻苦，注意提高自己综合实力而不死学习的可适当加2-3分
4.喜欢读书并积极向他人推荐的可适当加2-3分
4、创新能力（10分）
A．提出创新性建议的酌情加分（5分）
B．创新工作的酌情加分（5分）
七、以上制度解释权和修改权归信息技术学院团总支学生会。
附：信息技术学院团总支学生会干事考核表
信息技术学院团总支学生会部门会议记录表
信息技术学院团总支学生会2010年11月13日
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