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公司
安全生产管理制度
一、目的为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。
二、范围
本规定适用于企业的安全生产。
三、职责人
行政办公室安全责任人：综合办公室主任； 生产车间安全生产责任人：生产车间主任、员工。
四、内容
（一）安全生产检查制度
企业必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。
具体要求是：生产岗位安全检查。主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：
1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；
2、规定的安全措施是否落实；
3、所用的设备、工具是否符合安全规定；
4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；
5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；
6、操作要领、操作规程是否明确。
（二）安全生产事故隐患排查制度
为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护员工在生产过程中的安全与健康，全面实现工厂安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。
1、对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经
费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。
2、对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。
3、对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。
4、凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。
（三）安全事故隐患整改制度
1、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。
2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。
3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购。
4、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。
（四）安全培训教育制度
1、安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗。
2、新招员工上岗前必须进行安全知识教育。
3、全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容，并保证职工有资格上岗。
五、安全奖惩制度
为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，制定安全生产奖惩与考核制度。
（一）奖励
1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的；
2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的；
3、安全生产管理台账齐全，记录准确的；
4、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及部门，公司将视情节予以奖励。
5、措施
（二）处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
3、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以处罚并通报，情节严重者追究刑事责任。
六、安全责任领导小组
本公司安全责任领导小组组成：
组长：总经理 全面负责公司安全生产管理 副组长：办公室主任 负责行政办公室安全
生产部副主任 负责生产车间安全生产
质检部主任 负责实验室安全管理
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