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王岗乡大学生村官管理制度
为搞好我乡的大学生村官管理，有效发挥他们的聪明才智，为新农村建设献计出力，经党委研究决定制定如下管理制度。
一、集中住宿管理制度。村官统一在乡政府食宿，统一考勤，解决由于各村经济发展不平衡导致的生活待遇差异和安全隐患问题，便于村官利益的保障，避免管理中可能存在的散、乱和脱节放任现象，杜绝“吃空饷”情况的发生，同时也便于为他们提供更加及时到位的服务。由于第三批大学生村官待遇较低，经乡党委会研究决定，每月第三批大学生村官按考勤状况发与餐票，在办公室统一领取，月底由办公室与乡机关食堂统一结算。
二、组织引导帮扶制度。积极创造村官深入实践的机会，要求每次乡干部集中活动要参加，干部例会要参加，所驻村每次召开的村两委会、党员、村民代表各层次会议要参加，开展的中心工作要参加，加快他们对村、乡基本情况的熟悉掌握和工作能力的提高。
三、目标管理责任制制度。乡党委与其签订目标管理责任书，内容包括思想品德、工作能力、出勤出工、工作实绩、工作作风等方面，通过交任务、压担子，激发他们的潜能、为基层工作献计献策。
四、定期汇报制度。每月召开一次大学生村官例会，汇报工作情况，搭建相互交流平台。另外，年底组织大学生村官向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
五、日志考核制度。建立大学生村官工作日志，由乡党委定期不定期抽查，为村官考核提供依据。
六、信息报送制度。要求大学生村官每周至少报送1篇信息，每季度至少写1篇工作总结，及时了解和反映工作动态。
七、动态考评制度。不搞年终考核“一锤定音”的模式，采取定期和不定期的方式，实行民主测评。日常考核随时进行，主要查看工作日志、工作表现、工作成效等，突出服务新农村建设情况，并将结果记入档案。年终考评还要与日常考勤相结合，并由村官所在办所分管领导下考评评语，结合以上制度实行民主测评，测评分为三个等次，一、二、三等奖比例为50%、30%、20%。一等奖奖金按机关工作人员奖金兑现，二等奖、三等奖依次递减200元。
八、择优选用制度。对在考核中表现出色的村官，要树立典型，积极推荐，委以重任，对在考核中不称职的要进行组织谈话，限期整改。
王岗乡党政办
2011年9月5日
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