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五德镇民选半脱产村干部管理制度
为切实加强民选半脱产村干部管理，全面提高民选半脱产村干部 的综合素质，充分调动全体民选半脱产村干部 的工作积极性，强化劳动纪律，转变工作作风，端正服务态度，提高工作效率，开创农业农村工作新局面。经镇党委、政府研究，特制定民选半脱产村干部 管理制度：
一、本制度所指的民选半脱产村干部主要是被镇党委、政府确定享受工资待遇的民选半脱产村干部、科技副主任、茶叶辅导员，全镇范围的民选村干部实行选聘分开，一年一聘。
二、推荐、聘用民选半脱产村干部享受经济待遇时，原则上选拔不是国家干部的村党支部书记、副书记，支部委员、村委会主任、副主任、也可在村支两委依法换届选举中落选的优秀正式支委、村委委员中选拔，特殊情况下也可优秀的村民组长和优秀村民中选拔使用。
三、聘用民选半脱产村干部的基本程序是：先由村党支部、村委会推荐提出初步聘用人员；后经包村领导、镇相关部门参与考核确定正式推荐人员；再报镇党委会讨论研究确定，以党委、政府联合行文任命为“民选半脱产村干部”，1
并颁发“聘用证”。
四、民选半脱产村干部的工资待遇按照县委、县政府相关规定发放；未被党委、政府任命为民选半脱产村干部 的村主任、副支书、副主任、两委委员只享受政治待遇，不享受工资待遇。
五、民选半脱产村干部工资待遇原则上根据县委、县政府有关增资政策规定确定是否增加工资金额。党委、政府既可根据所在村产业发展收入情况在年终酌情给予一次性补贴（具体金额临时决定），也可启动政策性因素酌情给予补贴。同时，各村根据实际情况在年终给予两委委员一定工作性补贴。
六、民选半脱产村干部 必须积极参加村党支部、村委会组织开展的常规工作和中心工作，按村党支部相应制定的民选半脱产村干部管理具体规定考核奖惩，分享所在村发展烤烟、茶叶等产业工作而获得的组织经费，参与该村烤烟超收返还款分成考核奖励。要积极配合参加镇直有关单位组织开展的有关专项工作，通过正常渠道取得相关工作补贴经费。
七、民选半脱产村干部 原则上由村党支部制定劳动纪律制度加强具体管理，所有民选半脱产村干部离村外出都必
须先向支书请假，然后按程序分级请假。离村外出1—3天需口头向支书请假；离村外出1—7天需书面向支书请假；离村外出1—10天需书面向包村领导请假；离村外出10—15天需书面向镇长请假；离村外出15天上需书面向书记请假。所有请假必须经准假人同意并签署意见后方能外出（假条留村作考核备查）。
八、民选半脱产村干部 如下列情形之一，党委、政府临时决定取消享受工资待遇资格：
（一）擅自离开工作区域和工作岗位，不假外出20天以上；
（二）连续既未请假又不参加党委、政府召开的工作大会3次（含3次）以上；
（三）所包自然村年内发生群众越级上访或群体性事件1次（含1次）以上；
（四）所包自然村有三代以内直系亲属违反人口和计划生育政策1次以上，未执行计划生育全程管理的；
（五）所包自然村出现因缺粮导致非疾病因素死亡1人（含1人）；
（六）所在村范围内发生重大自然灾害知情不报或失职漏报1次（含1次）以上；
（七）被告知或明知而不参加民宅火灾、森林火灾、公房火灾、洪涝雹灾、地质滑坡等自然灾害抢险救灾累计1次（含1次）以上；
（八）借故回避拒不参加乡党委、政府或村支部署安排的重要中心工作3次（含3次）以上；
（九）参加法轮功、邪教组织或其反动组织经公安机关查实确定1次（含1次）以上；
（十）因各种原因而受到党内警告处分（1次）或受行政行政处罚（1次）以上；
九、民选半脱产村干部 一年一度聘用期满后，要认真写出年度工作述职述廉报告，并在由村党支部组织的所有在村包村国家干部、县（镇）人大代表、民选半脱产村干部、两委成员、全体村民组长、党员代表、群众代表和其它组织人员参加的测评大会上作述职述廉报告，公开进行民主测评，对测评满意率（优秀、称职、基本称职三种比率之和）达不到参会人数60%的，该村党支部不再作为继续推荐，乡党委、政府也不再继续聘用为享受工资待遇的民选半脱产村干部。
五德镇党建办
2011年3月11日
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