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郑店中学谈心谈话制度
为进一步加强干部与教职工的思想政治工作，及时掌控教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人、爱护人，调动教职工的积极性，增强教职工的凝聚力、战斗力，特建立郑店中学领导职工谈心谈话制度，具体规定如下：
一．谈话对象及分工
谈话对象为全体教职工。干部与教职工谈心，原则上采取分块负责的办法。
党员教师由杨竞、梁光国负责谈话；教学组由吴涛、赵红卫等负责谈话；其它教师和职工由张有文、陈新泽负责谈话。谈话结束后，将情况及效果向校长反馈。
二．谈话内容及重点
干部与教职工谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：
1．了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2．肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。3．对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4．听取谈话对象的意见、建议和要求。5．其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气、讲正义的精神，坚持实事求是的原则，干部与教师谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。
谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1．群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、说法自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
2．干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3．教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4．教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休，重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三．谈话方法及要求
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情要求相对集中。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间、教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
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