成都川王木业有限公司规章制度(.1.27修订)_成都华川集团官网

章程规章制度时间：2020-02-28 15:56:08 收藏本文下载本文

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成都川王木业有限公司规章制度

前言

公司热爱和珍惜每一个员工，祝福每位员工及其家人身体健康，生活幸福美满。公司愿意和员工共同创造美好的生活。

但公司所有员工应当深知，在当前市场竞争非常激烈的背景下，没有一个优秀的团队与核心竞争力，不可能在市场上占有一席之地；而优秀的团队靠的严明的制度去打造和维护，大家应该知道，每一份工作都值得珍惜。所有员工应该以主人翁的心态，勤勉尽职，踏实工作，热爱“川王”，奉献智慧。“没有规矩，不成方圆”。为了严肃厂纪厂规，维护公司的良好声誉，保护职工的安全和合法权益，为了推动公司的持续发展与兴旺，结合国家《劳动法》，特制定如下条款作为公司的规章制度，以资全体员工遵守。

第一章工作时间

第一条工作时间分夏季时间和冬季时间。具体如下：夏季时间（每年5月1日至9月30日）：上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 冬季时间（每年10月1日至4月30日）：上午8:30—12:00 下午13:00—17:30 保安员、驾驶员、锅炉工等特殊岗位员工的工作时间适用其岗位职责。第二条公司可依照季节、天气、生产、经营等情况变化对工作时间作出调整，并予以通知或公示。

第二章考勤

第三条公司实行考勤打卡制度。

1、公司的考勤系统已设定好有效打卡时间，各部门员工均需在上下班时打卡。所有行政人员每天打卡四次（计时工、采购每天打卡两次），生产一线员工每天打卡两次。

2、因考勤机出现异常或其他原因未打卡，员工应主动到主管部门领导处补写未打卡说明，并签字交至办公室。

3、上午下班、下午上班不得一次打卡，两次打卡时间间隔应在10分钟以上，否则作未打卡处理。

第二十四条为了自己和他人的安全，任何员工严禁携带小孩或其他未成年人员进入生产车间。未经厂长允许，严禁带外来人员进入车间。

第二十五条上班时间严禁聚众赌博。三人以上，通过麻将、扑克等形式输赢钱财的，属于聚众赌博的范畴，无论其输赢钱财多少。

第二十六条在公司内严禁打架斗殴。

严禁携带刀、枪等管制物品和有毒、有害等与生产无关的危险物品进入厂内。严禁携带摇头丸、K粉、病毒、麻古、大麻、海洛因等毒品进入厂内，严禁吸食。第二十七条填写公司文件、资料时，必须如实记载。严禁虚报数据或擅自篡改纪录、伪造各类单据、报表等。

严禁翻阅、抄录、复印、拍摄与自身工作无关的资料。未经允许，严禁在公司内摄影、照相。

第二十八条严禁利用公司名义招摇撞骗。严禁盗窃同事和他人财物。

第二十九条未经厂长允许，严禁利用职务之便，将公司工具、财物等借与他人使用。严禁挪用公司任何财物、现金。

第三十条未经厂长批准，严禁利用本公司机器、设备、设施、工具、材料等制作本人或者他人的私人物品。

第三十一条未经公司厂长或总经理同意，严禁向他人（包括新闻界、电台、电视台、报纸、书刊、网络等传播媒介）发表有关公司的声明或透露公司情况。若因职工言行不当，损毁公司名誉或形象者，公司将根据情节严重程度，追究其相应的责任。第三十二条公司的一切财物属于成都川王木业有限公司所有。公司所有员工，包括公司管理人员均应爱护公司财产，树立以厂为家的思想，公司严禁下列行为：

（一）故意损坏公司财物。任意踢打、抛弃、毁坏公司生产设备、工具、房屋、办公设备、树木、材料、产品等，无论其价值多少，均属故意损坏的行为。

（二）偷盗公司生产设备、工具、房屋、办公设备、树木、材料、产品等，无论被偷盗的财物价值多少，均属偷盗行为。

第五章保密制度和廉洁工作

第三十三条所有员工对公司的资料、技术、生产流程、工艺等负有保密的责任。未经公司厂长或总经理批准，严禁向外界透露、传播、提供公司内部资料、文件及相关数据等。

（三）对公司发展节能降耗、降低成本、提高效益有贡献的；

（四）大公无私，心胸宽广，乐于传授他人技能，提高他人的工作效率的；

（五）勇于和坏人坏人作斗争，维护工作秩序，保护公司和他人的财产和身体的；第三十九条【每月全勤奖】公司鼓励员工出满勤，干满点，特设“全勤奖”，其奖金额为每人每月30元，在月资中奖励。但当月有下列行为之一的，不属于全勤奖的范畴：

（一）有请假、迟到、早退、擅离职守、旷工等行为之一者；

（二）开会有请假、迟到、早退、旷会者；

（三）以班组及以上为单位加班时，有请假、迟到、早退、擅离职守、旷工等者。第四十条【违反出勤制度的责任】员工必须严格遵守公司作息时间，不迟到、早退及旷工，按时上、下班，出满勤，干满点，不得无故缺勤。违者按照下列情况处罚：

（一）迟到或早退30分钟以内，一次扣罚10元，并警告。

（二）迟到或早退超过30分钟至2小时以内，扣罚20元并警告。

（三）迟到或早退超过2小时不满4小时，按照旷工半天处理，扣罚50元并警告。

（四）旷工4小时以上视为旷工一天。旷工一天扣罚150元。第四十一条【公司处罚权】违反本规章制度第四章第一节《一般要求的行为》任意一条的，将给予10元/次的处罚并予警告。

违反第四章第二节《一般禁止的行为》任意一条的，给予20元/次的处罚并警告。违反第四章第三节《绝对禁止的行为》和第五章《保密制度和廉洁工作》任意一条的，属于《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”的情形，扣罚150元/次，且公司可以解除劳动合同，并不给予经济补偿金。

第四十二条【公司解除权】以下情形，属于《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”，公司可以解除劳动合同，并不给予经经补偿金：

（一）在一个公历年度内（每年1月1日至12月31日），给予警告处分三次以上的；

（二）连续旷工三天以上，或者一个公历年度内累计旷工七天以上的；

（三）有违反本规章制度第四章第三节《绝对禁止的行为》任意一条行为之一的；

（四）违反本规章制度第五章《保密制度和廉洁工作》任意一条的；

（五）违反本规章制度第四十三条、四十四条规定，造成公司损失超过伍佰元的。依照法律规定不得解除的除外。

第四十三条公司对本规章制度所确定的奖惩措施将坚决执行。

【特别批准权】有特殊情况和理由，经总经理特别批准后，公司可以免于或减轻对员工的处罚。同时，有特殊事由和表现，经总经理特别批准后，公司可以作出对员工的特殊奖励。

于领取工资之日起十五日内以书面形式向财务部门、厂长或总经理提出来。逾期没有提出，视为对工资的发放和扣除没有异议。

第九章辞职和劳动合同终止

第四十九条职工因特殊原因或自身原因要辞职时，必须提前一个月填写《员工离职申请表》交主管领导、厂长审批签字，经同意离职后再办理工作交接、工具移交、签订解除劳动关系确认书等离职手续。其工资结算日期为公司统一的月度工资发放日期。凡不按公司规定办理离职手续者，公司将暂时不结算其工资，待其离职手续办理完后再一并结算。

上班期间未经批准离厂者或者擅离工作岗位的按旷工处理。

第五十条《劳动合同》期限届满前一月内，员工应当以书面方式向公司提出是否愿意按照原有的劳动合同条件和待遇继续签订劳动合同。

第五十一条职工离职前必须完成主管领导交办的本职工作任务，并待其检验合格后，再由生产主管签字批准。若因职工工作不作为、存在拖延工期、出现严重质量问题等，影响了公司产品的交付，并对公司造成经济损失的，公司将追究其全部经济赔偿责任。

第十章附则

第五十二条本规章制度所称“以上”“以内”“以下”均包括本数。

本公司内分为办公区域、生产区域和生活区域。办公区域指办公楼及其前面场地。生产区域指车间、厂房、库房、料场等及其附近区域。生活区域指住宿、吃饭等区域。第五十三条本规章制度包括以下附件，与本规章制度具有同等效力，所属部门员工均应遵守：１、保安、门卫人员职责。

2、采购人员职责。

3、质检人员职责。

4、生产车间主管职责。

5、锅炉操作人员职责。

6、库房管理员职责。

7、驾驶员职责。