机关效能建设规章制度之九末位淘汰制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“机关效能建设九项制度”。
机关效能建设规章制度之九末位淘汰制度
末位淘汰制度
绩效考核不合格（60分以下）者为末位。对末位者的处理按以下规定执行：
1、停发年度岗位津贴；
2、年度考核直接定为不合格或不称职；好范文版权所有
3、按照《河北省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》规定
给予党政纪处分；
4、取消评先评模、提拔任用资格；
5、酌情调离原股室或原岗位；
6、有行政职务（含非领导职务）的，免去其行政职务；有技术职称的，解除其所用职称；
7、连续两年为末位的，依照程序给予开除或辞退。
机关效能建设规章制度之十工作日志、月报制度
工作日志、月报制度好范文版权所有
1、局机关工作人员实行日志、月报制度。
2、各股、室、站在每月的20日前，将本股、室、站当月工作完成情况及下月工作要点，以书面形式交局办公室统一汇总。
3、股室工作日志、月报必须坚持求真务实，突出重点，杜绝形式主义。
4、各股室站负责人为实行月报制度的第一责任人，负责本股室站的工作月报。
5、机关全体工作人员全部书写工作日志，按规定逐级上报。
6、股室和工作人员工作日志、月报制度的执行情况列入对各股室的年度考核内容之一。
末位淘汰制度末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分......
目录概要...........1第一章总则............1第二章末位淘汰原则.............1第三章淘汰模式..........2第四章申诉............2概要末位淘汰制是指工作单位根据本单位......
成都安迅电气有限公司文件安迅字[2012]003 号员工实行末尾淘汰制度管理办法一、实施目的为实现公司内部职工动态管理，逐步建立和完善公司用人机制，优化职工队伍结构，提升员工整......
销售部末位淘汰制度一、目的二、受末位淘汰制度考核的人员三、末位淘汰考核标准四、被淘汰善后处理一、为了达到销售人员的工作能力最大化的体现，销售部为公司创造最大的销售......
末位淘汰管理办法一、实施目的为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。二、实施范围公司所有在职员工。三、组织领导成立末位......
