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综合管理部
干部纪律制度
为加强干部工作纪律，推进干部队伍作风建设，加强劳动纪律管理力度，提高工作效率，确保完成公司部署的各项工作任务，为安全生产建设提供强有力的保障，结合我公司实际情况制定综合管理部干部纪律制度：
一、强化纪律观念
综合部全体党员干部，要认真贯彻落实任福耀董事长在干部大会上的讲话精神，切实增强党纪政纪的高度自觉性。顾全大局，令行禁止。要强化制度执行。突出抓好领导垂范、制度规范、监督防范，强化党纪、政纪和各项规范性制度的执行。进一步完善干部监督管理、工作人员效能建设和惩戒等方面的制度。要强化领导责任。认真抓好党风廉政建设责任制的落实，在自已分管、负责的工作中，切实负起抓人促事的职责，认真抓好作风纪律建设。
二、严肃工作纪律
综合部全体工作人员要严格上下班纪律。不得无故迟到、早退，工作期间不得办理与工作无关的事情。严肃会议纪律。按时参加上级部门安排的各种会议，遵守会议纪律。认真做好会议记录。严格执行外出请销假制度。员工有事外出，要向部门领导请假，同意后，方可外出。未请假外出者，按旷工进行处理，每出现一次，给予当事人50元的经济处罚，月底部门领导审批后，从被考核人当月工资中扣除。严格遵守公司“七项禁令”。工作人员在上班时间，无故脱岗、擅离职守，利用办公电脑等办公设备进行玩游戏、聊天、看电影、听歌等与本职工作不相干的活动，一经发现严肃处理。
三、切实转变工作作风
要切实抓好干部职工队伍的各项管理，不折不扣地执行各项纪律。积极采取有效措施，对存在的问题及时进行整改。对违反纪律的人员决不姑息迁就，以严格的纪律保证良好的作风。要加大督查力度，完善督查制度，要经常性的对领导干部和工作人员进行监督检查，发现问题及时纠正。
综合管理部 2010年8月
综 合 管 理 部
干 部 纪 律 制 度
二零一零年
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