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安全教育培训管理制度
1、目的为了贯彻“安全第一、预防为主,综合治理”的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司所有员工。
3、制度
3.1安全教育是公司安全管理的重要组成部分，是提高公司员工安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病的安全重要措施，是公司安全管理的一项基础性工作。
3.2员工安全教育培训的原则
坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则，对员工实行正规培训。
3.3培训计划
3.3.1安全生产领导小组应于每年年初制定本年度的安全培训计划，各部门按培训计划组织培训；
3.3.2安全生产领导小组应监督检查培训情况，年底应做培训情况总结； 3.3.3培训教师：凡我公司专业技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。
3.4安全教育培训的形式和内容 3.4.1新员工入职三级安全教育
实行新员工入职三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对新进公司的人员必须进行三级安全教育，时间不得少于24学时，经考试合格后，方能上岗。
3.4.2公司负责人和公司安全生产管理人员的安全教育 公司负责人是公司生产经营的决策者、组织者，也是公司安全生产的责任人。安全管理人员具体负责公司安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。
3.4.3公司其它职能管理部门的安全教育
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门负责人都是安全生产责任人，所以都应接受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。
3.4.4其他安全教育
3.4.4.1参加特殊区域、高危场所作业（如登高、动火、临时用电等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育；
3.4.4.2对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训，经考察认定后，再回岗工作；
3.4.4.3公司每季度召开一、二次安生会议，强调安全防范措施，落实安全隐患整改措施，纠正不安全思想，并培训相关的安全意识；
3.4.4.4安全生产领导小组定期组织各种应急救援预案的演练，使员工掌握应急处理方法和技能；
3.4.4.5公司还应通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识，起到感染和潜移默化的作用；
3.4.4.6季节性教育：由安全员和各生产单结合季节特征、节假日前后员工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。
3.5安全教育培训标准 3.5.1生产单位管理人员
3.5.1.1熟悉公司安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，杜绝违章指挥、违规作业和违反劳动纪律的“三违”现象；
3.5.1.2掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度；了解公司生产技术知识；提高自身安全生产管理能力；
3.5.1.3掌握工作场所灾害事故发生的基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并采取应急处理措施，防止事故扩大，并能及时组织员工避灾脱险；
3.5.1.4熟悉工作玚所避灾路线；掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方法；能熟练地使用各种应急设施。3.5.2员工
3.5.2.1了解公司安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，杜绝违章指挥、违规作业和违反劳动纪律的“三违”现象；
3.5.2.2掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度；了解岗位生产技术知识；掌握《安全操作规程》等对本岗位在安全方面的规定；熟悉掌握本岗位的安全操作技术，提高安全操作技能；
3.5.2.3熟悉工作场所灾害事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，防止事故发生；
3.5.2.4熟悉工作场所避灾路线；掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方法。
3.6处罚
3.6.1公司安全生产领导小组要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作、无故不参加安全教育学习的相关人员给予处罚。3.7主管部门
公司行政部为公司安全生产教育培训主管部门，安全员具体负责安全教育培训的实施。
4、相关文件
无
5、记录
5.1《安全培训计划》 5.2《安全培训记录》 5.3《考核试卷》
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