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XXXX公司
重大事项请示报告制度
第一章总则
第一条为确保政令畅通，提高工作效率，推进公司又好又快发展，根据有关法律、法规，制订本制度。
第二条重大事项报告制度遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报”的原则。
第三条本制度适用于公司机关及司属各单位。
第二章请示报告事项
第四条重大事项包括以下内容：
（一）重要会议、文件、批示等
1、要求及时贯彻落实公司的重要会议精神。
2、公司的重要会议、文件、决策及有关工作部署。
（二）重要工作事项
3、重点工作的进展情况、重要统计数字汇总上报。
4、年度工作计划和工作目标。
5、年度工作阶段目标完成情况。
（三）安全、质量、信访、稳定
6、已经发生的或潜在的建设工程重大质量、安全事故。
7、其他影响社会稳定、危害职工生命、财产安全的事件。-1-
（六）其他重大事项
8、固定资产的购置、出售、出租或转让。
9、干部个人重大疾病、突发困难及工作、学习、生活、家庭等方面出现重大事件或变故的情况。
10、副科级以上干部出地区、出省、出国学习、考察以及三天以上的开会。
11、其他需要请示报告的重大事项。
第三章程序和时限
第五条重大事项报告由单位（科室）主要负责人提出，首先向分管领导报告，分管领导及时向公司主要领导报告。
第六条重大事项报告一般采取书面形式，紧急情况可口头报告，事后再补书面报告。报告要求及时、准确、全面，报告重大事项的时间、地点、详细情况、事件原因、调查核实情况、应对措施、处理结果及后续事项。
第七条突发事件、紧急情况等应由公司主要领导及时掌握情况的，可直接向主要负责人汇报，同时告知分管领导。
第八条重大质量安全隐患、涉及重大信访稳定问题或其他突发、紧急情况，应在1小时内向公司主要领导和分管领导报告。其他重大事项需事前请示报告的，一般应于事前3个工作日按程序报告。
第九条涉及信访维稳等重大事项，一般应抄送公司办公
室；涉及劳动人事等重大事项，一般应抄送公司人事部；涉及资产处置、资金流动等重大事项，一般应抄送财务部；涉及法律文书等法律重大事项，应经法律办审查。上述部门接到抄送件后，应认真审核，并向分管领导报告审核意见。
第十条对各单位申报的重大事项，办公室按照轻重缓急采取不同方式，报公司领导进行研究批复。一般的批复程序为：由办公室向公司主要领导报告，经公司主要领导批转有关职能部门调查落实后，提出处理意见报公司领导，经公司领导集体研究后，下发文件或口头进行批复。
第十一条办公室要做好各单位重大事项报告资料的存档备案，各领导和职能部门按照责任分工负责各单位重大事项落实情况的监督检查。
第十二条各单位主要领导是本单位重大事项报告的第一责任人，分管领导是重大事项报告的主要责任人，职能科室、部门主要负责人按职责分工为本部门所涉及重大事项的直接责任人。
第四章责任
第十三条领导班子成员履行各自分管科室和司属单位重大事项报告的责任人职责，应主动了解和监督所分管工作的重大事项的实施，各科室、单位应及时向分管领导做好重大事项的报告。
第十四条机关各科室、司属各单位未按规定报告重大事项，或故意漏报、瞒报、虚报重大事项的，由公司责令改正，并予以通报批评；造成国有资产流失或其他严重后果的，除依法追究直接责任人员的责任外，同时追究主要责任人和第一责任人的领导责任，并按有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
第十五条本办法报告事项涉及相关法律、法规、制度另有要求的，按相关规定执行。
第五章附则
第十六条本制度自下发之日起施行。
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