休闲中心人事管理规章制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司人事规章管理制度”。
人事管理规章制度
制定人事制度的目的是在人事工作方面建立比较完善的管理程序，把员工的权利和义务更加 具体化、亦即将日常具体的人事工作程序化、制度化。
一、人事部的工作职责
1、负责“中心”机构设置和人员编制的制定和调整工作，并严格监督执行。
2、负责对部门经理、主管(大堂经理)的考核，办理任免手续。
3、办理“中心”员工的调动，配备工作，办理劳务合同等有关事宜，负责“中心”用工事 宜，办理聘用和解聘。
4、负责办理日常的员工管理事务。
5、负责对“中心”全体员工考勤的汇总，监督管理。
6、管理“中心”员工的人事档案。
7、负责员工培训的安排管理。
8、承办“中心”领导交办的有关业务工作。
二、人事管理制度
(一)员工的管理
“中心”实行总经理、副总经理、部门经理、大堂经理(主管)、领班的五级管理制，对“中 心”进行层次管理，各级管理人员对直接领导负责并积极督导所属员工完成上级下达的各 项 经济指标和日常工作，各级管理人员都应树立高度的事业心和责任感，以自己的模范行动影 响和教育员工，以实施正确的管理。
(二)日常管理
1、员工的一切日常行为活动，包括工作、思想教育、业务技能培训、考核、考勤、请假、休假等均由员工所在岗位和直接领导负责管理。
2、超出本职，级管理权限的有关员工的奖惩、晋升、请假等日常管理工作报人事部交总经 办管理。
3、按照层次管理的原则，“中心”各级管理人员一般情况下不得越级指挥，以便职责分明，但上级管理人员可对下属职能部门的管理人员，对各部实施越级检查，并有权提出褒、贬意见。
(三)员工招聘
本中心用工标准根据部门岗位实际需要进行招聘，对有志于服务工作的人员采用公开招聘，择优录取的原则。
1、招聘对象
男：身高1.65米以上；女：身高1.58米以上，年龄18-25周岁，身体健康，五官端正，具 有高中文化程度，有工作经验，会普通话者优先录用。管理人员或技术工种按岗位实际的标 准要求进行招聘，年度适当放宽。
2、招聘程序
①“中心”各部门按岗位需求情况上报用人计划到人事部，由人事部按计划、标准统一招聘。
②按照公开招聘，择优录取的原则，由人事部汇同有关部门进行考核和挑选。
③考核(口试、笔试)挑选合格者，由人事部安排进行技能培训，礼节培训，规章制度培训，合格后送各部门试用。
④人事部在正式录用前，应通知试用合格者到医院进行体格检查，合格后方能办理正式录用 手续。
⑤合格者应按规定填写好职工登记表，并向人事部提供学历证明、身份证复印件各一张，一 寸彩色照片两张，务工证、健康证等。
⑥办理好填证手续，到财务部交纳100元的制装费。人事部方可发给服装、工牌、餐卷等。
3、试用期及转正的程序
①员工到工作岗位后均有1-3个月的试用期。试用期满后由部门经理加其意见后签名报人事 部由总经办批示予以转正。
②试用期间实行试用工资。
③员工试用期满后签订劳动合同的一切手续。
④转正人员的工资待遇按“中心”的有关规定办理。但对转正人员要从工资中扣足300元的 制装费，管理人员则要按工资总额的30%提留储存。
4、辞职、辞退
(1)辞职须按以下程序办理：
a.员工主动提出不再继续工作的，须提前一周交书面申请给所在部门经理，经部门经理签 署意见后送人事部，部门不同意者则不办理报送手续。员工必须认真上班。
b.部门经理签署意见如同意辞职一定注明工作日，本部门手续是否清楚。
c.人事部接到部门经理签署的“辞职申请书”后进行办理，填写辞职通知单，报总经理批 准。
d.人事部根据总经理批示意见，按有关政策规定办理手续。
(2)强制离开“中心”的员工应按以下程序办理：
a.被辞退的员工由部门经理上交书面申请给人事部。
b.被辞退人员的手续应在两天内办理完毕。
(3)无论辞职、辞退都应办理以下离“中心”手续：
a.凡是离开“中心”的员工均由人事部发给“通知书”和“移交手续清单”到有关部门办 理各种手续，退还“中心”发的各种物品，如工作服，借款未结算的帐务，《员工手册》、工牌、餐卷，工装柜钥匙，住宿用品等，交清各种手续后，经有关负责人签字以示负责。部门签署意见后再发生问题由该部门负责。
b.离“中心”员工移交手续不清者，由该员工承担经济赔偿，工作服按质定价，工牌赔偿3 0元，领结5元，餐卷按天计算，钥匙5元。以上赔偿金额均由经办人员在“离职员工手续 清单”中注明，统一由财务部扣罚。
c.离开“中心”的员工结交清楚以上手续后，人事部按规定转单通知财务部办理结帐手续。
5、考勤：
(1)员工考勤由部门经理负责；
(2)部门经理考勤由人事部负责；
(3)员工请假必须履行请假手续；
(4)试用期员工一律不予请假；
(5)员工享受国家规定的七天有薪假。即元旦一天，春节三天，五一一天，国庆两天。
6、请假：
(1)员工请事假、病假、婚假、丧假、探亲假等，半天以上(连续三小时计算半天)必须履行 书面手续。
(2)请假三天以内报部门经理批。
(3)请假三天以上者部门经理签署意见后，由总经办批准同意
方可请假。
(4)所有请假一律不得计工资。当月累计请假三天以上者只享受基本工资。
(5)员工请假不得电话，口头请假，请霸王假，代请假等，否则按旷工处理。
(6)部门经理请假应以书面形式向直接领导请假，否则按旷工处理。
(7)外地员工轮休、补假、请假不得集中在春节、农忙时节及平时双休日。
(8)旷工实行旷一扣二。
7、职务升降：
(1)员工均有升职机会；
(2)员工升职须根据工作表现，工作能力，品行参评符合要求者，方能升职；
(3)所有员工升职均由部门经理上报人事部，人事部考核后报人事总经理批准方可升职。
(4)严重违规，违纪、将给予降职处理。
(5)员工、管理人员能力有限，不胜任此工作的也应降职。
(6)员工降职由部门上报人事部核准后执行。
(7)管理人员降职由总经理审核后执行。
人事管理制度盘锦福兴房地产开发有限公司人事管理规章制度第一章 总则一、为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的......
人事管理规章制度在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家......
人事管理规章制度在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小......
人事管理规章制度......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇人事管理规章制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
