兴国县第二医院新员工岗前培训制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“卫生院新员工岗前培训”。
医院新员工岗前培训制度
一、为进一步强化我院培训工作，提高员工素质，不断提高服务质量和服务水平，特制定本制度。
二、员工岗前培训是指新招聘员工在正式进入岗位开始工作前或工作一月以内进行的相关知识培训。
三、岗前培训是当月所聘的新入职员工，利用月底的一个星期进行培训。
四、岗前培训的主要内容是：
1、医院基本情况介绍；
2、医院人事管理制度；
3、医院感染知识；
4、礼节、礼仪知识和服务体系、服务质量的基本知识；
5、护理学知识；
6、医务基本知识。
7、卫生法律法规和医院规章制度。
礼节、礼仪知识和服务体系、服务质量的基本知识是岗前培训工作的重点内容。
五、专业科目分组进行培训：
医疗医技组：由医务科、科教科组织。
护理组：由护理部组织。
服务组：由服务部组织。含导医、服务员、财务组：收费员。
后勤组：由总务科组织。含清洁工、保安、水电维修、食堂工作人员。管理组：由行政人事部组织。高中层管理人员和办公室工作人员。
六、员工岗前培训按照岗位不同除统一培训的内容外分别进行专业知识的培训。
七、员工岗前培训的内容应结合医院的实际情况和岗位的需求设定。
八、员工岗前培训由人事科负责，医务科、护理部、感染科等相关部门负责按照人事科编制的日期拟定教程并按时对员工进行岗前培训。
九、人事科应明确员工岗前培训的基本内容和培训讲师，并在培训前一周以书面形式通知各相关部门和人员。通知员工参加岗前培训，采取人事科张贴公告和部门负责人通知本人的方式。
十、员工应按时参加岗前培训，并以积极认真的态度做好笔记，遵守课堂纪律，尊重授课老师，认真参加考核。人事科设置培训签到本，考察员工参加岗前培训情况。
十一、员工无故不参加医院组织的岗前培训也未提前向人事科请假，处以50元罚款，并将罚款通知单装入员工档案，口头通知员工个人。
十二、承担培训任务的部门和授课人对培训时间和培训内容有异议的应当在开始培训前三天告知人事科以便调整。
十三、员工岗前培训结束后，由授课人拟出考核题目，人事科统一编制，统一组织考试、评卷，考试合格后方可上岗。
十四、人事科应将员工岗前培训的情况按月统计，及时向院领导报告。
十五、本制度试行期间，如有需修订的内容，由人事科及时收集报院领导同意后修订。
十六、本制度从即发之日起施行。
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