12航空服务班职工工资制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“航空服务公司管理制度”。
12航空服务班职工工资制度
（一）工资结构
职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。固定工资是每人每月1000元。浮动工资主要是奖惩部分。上一个月工资最高的10位同学在下个月固定工资中分别加薪50元至500元。
（二）工资结算
每月由财务科将各方面的加分扣分汇总，并结合每月基本工资算出本月员工应得工资，与次月10日前由员工签字并张贴张贴公告。学期累计计算每位“员工”的实际工资。推荐至学校和省市各类表彰时以实际工资总和为准。
（三）奖惩制度
1、奖惩原则：
依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。
2、奖励：
（1）奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。
（2）奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的特长，为公司创造最佳的经济效益，塑造企业形象。
（3）奖励种类分为：校级、部级、班级
（4）奖励的标准：
（1）受到校级表彰的，奖励200元。
（2）受到部级表彰的，奖励100元。
（3）受到班级表彰的，奖励30-10元。
班级部分重点是三个方面：
一是每月对员工的书法进行评比，一等奖加30元，二等奖加20元，三等奖加10元。
二是每月对员工进行技能考核，按考试成绩评出一、二、三等奖给予30元、20元、10元的奖励。
三是每月对员工进行遵规守纪情况考核，按表现分别给予30元、20元、10元的奖励。
3、惩罚：
1.惩罚的原则：以事实为依据，以公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。
2.惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。
3.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。
4.行政惩罚的种类：分警告、严重警告、记过、记大过、开除等。
5.经济处罚标准：
（1）警告罚款扣减100元；
（2）严重警告扣减200
（3）记过扣减300
（4）记大过扣减400
（5）开除扣减500元；
5.未够上行政惩罚的视情节在工资中相应扣除一定数额的工资，具体办法是：
（1）晨间锻炼缺席一次扣除20元，迟到一次扣除10元。
（2）升旗仪式未穿工作服扣除30元。
（3）上班迟到、早退每次扣除10元，旷工一天扣除60元。
（4）晨会上做与工作无关的事扣除20元。
（5）办公区域卫生未清扫每次扣除50元、未打扫干净每次扣除30元。
（6）门窗玻璃、桌凳、开关等公共财物人为损坏每次扣除30元，三天内未能主动赔偿及时修复的再扣除50元。
（7）工作时窜位、谈笑、吵闹、追逐随便说话每次扣除20元。
（8）违反单位十禁规定之一每次扣除100元。
（9）穿着与员工仪表形象不相符的每次扣除50元，佩戴饰品每次扣除20元，未戴胸卡进入工作区每次扣除20元。
（10）宿舍卫生情况差按宿舍扣分单每分扣除10元。
职工工资制度（试行方案）一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月......
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