合木装饰公司考勤管理制度06由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“装饰公司考勤管理制度”。
合木装饰公司考勤管理程序
设定程序：为确保公司全体员工按时到班，提高团队整体凝聚力和战斗力，特设定本程序：
1、员工常规工作时间为上午9：00—12：00，下午2：00—5：30；工程部员工为8：30—12：30，下午2：30—6：00，每周一休息，员工休息之前一个工作日，必须将工作安排好，必要时由部门领导安排调休。如需调整工作时间由经理室另行通知。休息日全体员工一律不许关机，否则计工作差错一次。
监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤，工程部考勤工作由工程部经理负责，经理室随机抽检，并负责登记员工出勤情况报至行政助理处，财务部据此核发每月工资。
1、除施工管理员外，所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况需报请部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。直接向行政助理请假无效。
2、上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处。，3、如特殊原因次日不能按时到班的，部门员工应提前一天向部门经理请假，部门经理通知值班经理。当天上班前请假的，部门经理不予受理。经理室、部门经理应于9点前通知行政助理，过时不通知一律视为迟到或旷工。如经理室或部门经理忘记通知，按10元/次扣罚。
4、每天公司员工迟到以及请假名单及原因将公布在公告板。
3、如不能按时到班的，以下原因不能成为请假理由，①车坏②塞车③超过8：30分之后请的病假④上班前直接去工地、材料市场、客户处未提前一天通知的，⑤经理室不认可的其它原因。
4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因，如未按时返回公司而部门经理不知情的，视同旷工处理。
5、为方便各部门之间的沟通，工程部经理原则上应按正常上班时间坐班，如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明。
处罚程序：
公司员工每月迟到第1次，扣罚10元，第二次起每增加一次加罚20元，以此类推。当月迟到4次以上者，行政助理上报经理室。
2、员工无故旷工半日，扣罚50元，每增加半日加罚50元，无故旷工2天以上，公司予以除名处理。
3、行政助理或经理室指定的其他考勤人员不严格按照条例规定据实登报，一经发现，按违规标准双倍处罚，违规者免罚。
4、当月考勤扣罚款项全部充入当月公司文娱经费
合木装饰
2006年2月16日
考勤管理制度一、考勤职责和权限（一）前台负责考勤结果的汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间：上午9点-12点，下午2点-......
公司考勤管理制度范文多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管......
公司考勤管理办法总则1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；2、公司......
考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负......
公司考勤管理制度一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本......
