出勤、加班、请假制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“出勤加班请假制度”。
出勤、加班、请假事宜的相关规定
一、员工应按规定出勤时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗；
1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣￥10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚10元；30
分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天
扣1天基本工资，旷工一天扣罚3天基本工资；一个月内连续旷工
3天或累计旷工7天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工
10天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚
款￥20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担；
6、一个月内无故迟到、早退次数累计达三次者，视为旷工半日；
7、生产一线的员工需凭加班通知单，方可记加班；非生产线的员工需凭部门
主管的加班申请单，方可计加班。未经批准，公司一律不予承认加班。
（所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公
司发给加班工资；）
二、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上
假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证
明（疾病证明书及建休单），无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30
天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪；
4、婚假：指员工达到法定年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、工伤假：按国家相关法律法规执行；
6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而请的假别；丧假期间
工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天；
7、员工需要请假，应事先填写请假条，经直接上级主管审批，请假在2天以
内由直接上级主管审批，3天以上（包括3天）经直接上级主管审批之后递交给总经理审批，审批之后将请假条交到行政人事部保存。
8、因突发情况或急病等未能上班需电话通知直接上级主管或人事部口头请假，并经得同意之后，方可请假（若未经得同意休假的，按旷工处理），并于返公司当日到行政人事部办理补假手续；手机短消息请假无效。
本制度自公司公布之日起执行。
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