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****有限公司员工休息休假管理办法
第一章 总则
第一条 为加强公司内部管理，保障员工身心健康，提高工作效率和管理绩效，根据国家政策和有关规定，结合公司实际情况制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所有员工。
第三条 本条所规定的休息休假必须是员工在本公司工作期间所发生的休息休假。
第二章 休息休假 第三条 休息日及休假对象 周休息日（以下简称双休日）：全体员工 第四条 休假日及休假对象
一、法定节日：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节：全体员工
妇女节：女员工
二、婚假：员工本人在本公司工作期间结婚时。
三、产假：女员工生育或怀孕流产时。
四、节育假：女员工实行节育手续时。
五、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工。
六、丧假：员工的直系亲属（父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时。
七、事假：本人要求并获批准的员工。
八、病假：本人由于健康原因不能继续工作的员工。
九、带薪年休假：连续工作一年以上的员工。
十、探亲假：工作满一年的员工，与配偶、亲生父母或养父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
第五条 休息休假的标准
一、双休日：星期
六、星期日。
二、法定节日（按照国家有关部门公告执行）：
元旦：一月一日。
春节：农历除夕、初
一、初二。清明节：农历清明当日。劳动节：五月一日。端午节：农历端午当日。中秋节：农历中秋当日。
国庆节：十月一日、二日、三日。
妇女节：三月八号，放假半天，如果适逢星期六，星期日，不补假。
三、婚假：
法定婚假为3天。
符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，婚假为15天。婚假的假期包括所跨的双休日和法定假日。
四、产假：
法定产假为98天，其中包含产前休假15天。难产的，凭医疗单位证明增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工怀孕三个月以内流产的，凭医疗单位证明，给予20天产假
女员工怀孕三个月以上七个月以下流产的，凭医疗单位证明，给予42天产假。
女员工怀孕七个月以上流产的，凭医疗单位证明，给予90天产假。产假假期包括所跨的双休日和法定节日。
五、哺乳假：
哺乳假为每个工作日内两次（含人工喂养），每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。
六、丧假：3天，包括所跨的双休日和法定节日。到外地处理丧事者，按路程远近给予适当的路程假期，路程假可以用年休假抵充或按事假处理。
七、事假：员工请假须提前办理相关手续，填写事假申请单。一天以内确因突发事件无法按时办理请假手续的，可口头向经理请示，征得同意后休假，并尽快补办手续；超过一天必须提前办理请假手续。
八、病假：员工请病假须提前办理相关手续，确因病情无法按时办理请假手续的，可先请同事或亲属代交医院证明或先电话请示，并尽快补办手续。病假给予最长不超过二十四个月的医疗期。
九、带薪年休假：公司实行带薪休年假制度，按照《职工带薪休假条例》执行，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。
十、探亲假：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次45天。
已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。
第五条 休假审批
一、员工休假实行逐级审批制度。
二、法定节日休假有公司统一安排。
三、婚假的审批
员工休婚假须提供结婚登记证复印件，经助理处审核，经理同意并批准。
四、丧假的审批
员工休丧假需到助理处登记备案，由经理同意并批准。
五、产假、哺乳假的审批
员工休产假、哺乳假须经助理审核，由经理同意并批准。
六、病假的审批
员工1天内休病假需由经理批准；超过1天需向公司递交区级以上医院出具的病假证明和病历，经助理审核，由经理同意并批准。
七、事假的审批
员工休事假必须向经理申请，申请通过后到助理处登记备案。
八、年休假的审批
普通员工一天内休假由助理审核批准，一天以上由助理审核经理同意并批准。第六条 休假期间待遇
一、法定节日、丧假、带薪年休假：休假期间全额发放固定薪酬、应发的维护费用和提成，不扣任何薪金。
二、婚假、产假、哺乳假：休假期间全额发放固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。
三、病假：按日扣发半天的固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。
四、事假：按日扣发全天的固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。
五、探亲假：休假期间全额发放固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。如探亲假当年未使用可以转接到下一个年度使用。如两年未使用者给予一定的奖励。
注：公司一线业务人员每年有10天额外的事假，请事假10天（含10天）以内不扣工资。
第七条 休息休假的有关规定
一、婚假必须集中使用，不得断续或挪作他用。
二、产假不能提前或推后。
三、哺乳假必须每天使用，不得累计集中使用。
四、带薪休年假
1、员工休假以年度为周期，当年未用完不隔年结转。
2、年休假休完方可请事假，否则事假必须用年休假抵充。
3、下列人员不享受当年带薪休年假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计三个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
4、员工休假时，确因工作需要而中断的，实际休假不足标准的，不足天数经助理审核后，经理可批准另行安排一次休假。
5、员工休假应以不影响工作为前提，服从领导安排。
第三章 附则
第八条 本办法自员工签字之日起执行。
第九条 当国家法律、法规出现变动时，以最新的法律、法规为准。
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