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HR-007_001题目：公司薪酬福利制度
公司薪酬福利制度
总则
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
HR-007_001题目：公司薪酬福利制度
1、为企业服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件；
2、为企业有突出贡献者，经总裁特批后予以晋升；
3、因公司发展需要新增岗位的晋升；
4、如各部门有部门内部升降标准，优先执行部门标准。
薪酬福利制度总 则为加强公司对薪酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的......
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****公司薪酬福利制度（2014修改版） 则发放；（3）公司每年根据人力资源市场行情及公司发展需要对获证补助标准进行评估、调整一次。5．发放时间：每月15-20日发放上月薪资。（二）奖金按照......
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