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人事聘用试用管理制度
（一）总则
为规范本公司的人事聘用试用管理，使人事工作规范化化、制度和统一化，提高工作效率和责任感，特制订本制度。
1、本公司职工的管理（聘用、试用），除遵照国家和地方有关法令外，都依据本制度办理。
2、本制度所称职工，系指聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可招用临时工，临时工的管理依照合同或“临时工管理制度”。
4、本公司各级职工，均应遵守本制度的各项规定。
（二）聘用与试用
1、招聘职工由综合部办理；
2、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
3、被录用人员报到时，应向综合部交一下材料：
（1）填写招聘表格、个人履历表；
（2）学历、职称原件及复印件；
（3）个人简历；
（4）身份证复印件；
（5）结婚证、计划生育证或未婚证明。
4、凡不符合国家用工规定、患有精神病或传染病者、或体格检查不适合该岗位工作者，不能在本岗位继续工作。
5、职工录用分派工作后，应服从安排，按时上岗。
（三）试用期
本公司新招职工必须经过三个月的试用期，期满考核合格者，方可聘为正式职工。试用期间不符合录用条件的，企业可以辞退。
（四）劳动合同签订
1、新进职工一经正式聘用，应于本公司签订合同期为一年（含试用期）的劳动合同。
2、劳动合同期满，必须考核合格，方可续签合同；
3、劳动合同的终止和解除以及经济赔偿，按照国家劳动法规执行。
（五）工资待遇
1、我公司实行月薪制，各类职工岗位与月薪挂勾，定岗定薪。当月月薪在下月25日左右计发，存入职工银行的账户。
2、新进职工实习期间的待遇：实习期间不分技术等级，月薪为？元；大专以上毕业生，或取得初级以上职称，调入本公司后工作岗位与所学专业对口的，月薪为？元，专业不对口的月薪为？元。
3、新进职工实习期为一年；有三年以上同类工作经验的实习期为半年；本科以上毕业，且从事同类工作累计有五年以上的，实习期为三个月（实习期包括试用期）。
4、新进职工从报到之日起，工作时间满一个月的，按一个月的月薪计发；不足一个月的按实际天数计发月薪。
5、职工申请调出（含申请出国或港澳台定居及自动离职），从公安部门批准出境之日或公司领导批准之日起停发月薪及一切福利待遇。
（六）专业技术人员的聘用及管理
1、凡符合国家有关专业技术职称申报条件的，有综合部统一负责办理；专业技术职称可作为定岗使用的依据。
2、经过实习期的考察，不符合聘用条件或所学专业与工作岗位不对口的，安排到工人岗位工作，按工人岗位发给月薪。
3、凡持有专业技术职称，入公司安排在技术岗位工作不满一年的，不予推荐申报高一级的技术职称。
4、大专以上毕业生，商调入公司后安排在技术岗位工作的，实习期满，符合申报专业技术职称条件，取得专业技术职称后，经主管部门提出申请，综合部会同公司领导考核合格，报正副总经理审核，报董事长批准聘用。
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