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事业单位人事制度改革岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据《北湖区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（北政办发［2011］24号）等有关文件精神，结合我单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
根据北湖区委要，机构编制委员会《关于印发北湖区社区建设管理指导中心机构编制方案》的通知（北编委［2003］2号），单位机构编制情况：
现有人员情况：实有人数10人，其中：管理人员8人；专业技术人员2人（中级）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我单位事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择
1优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量10个，其中：管理岗位8个，专业技术岗位2个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的80%。专业技术主系列是经济师系列，主系列专业技术岗位设置数是2人，占专业技术岗位设置总量的20%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位总数8个，占单位岗位总量的80%。其中八级2个，九级6个。
1、单位领导岗位2个。其中八级职员2个，名称分别是主任一个，副主任一个。
2、其他管理岗位6个（十级职员）。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
中级岗位2个，占专业技术岗位比例20%。其中九级岗位一个，十级岗位1个。
四、实施方法、步骤及组织领导
（一）为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立了岗位设置管理工作领导小组,确定具体工作人员。
（二）为作好岗位设置工作，单位全体人员全面动员、认真领会、吃透精神、理顺工作程序，群策群力科学合理的设置本单位岗位。
（三）经过领导班子集体研究，按三定方案确定岗位类
别、名称、数量、等级、比例。
（四）本单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。
（五）本单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，报本单位领导班子研究决定。
附件：
1、机构编制“三定”方案及增编文件；
2、《北湖区事业单位基本情况表》；
3、《北湖区事业单位人员花名册》；
4、《北湖区事业单位岗位设置审核表》；
5、超职数配备领导人员的任职通知；
6、机构编制手册；
7、《北湖区机关事业单位工作人员2006年工资套改审批表》；
8、2006年以后进入人员的相关手续材料。
2011年11月21日
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