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行政执法工作考评制度
一、为认真执行行政执法责任制，使之落到实处，根据上级要求，结合本局实际，制定本考评制度。
二、考评的指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和价格法律、法规为指针，紧紧围绕市委、市政府的工作重点，从加强全市价格工作和反腐败斗争的实际出发，建立健全价格行政执法责任考评制度，正确评价和合理使用行政执法人员，激励行政执法人员奋发进取，不断提高自身政治和业务素质，把我局真正建成“忠于职守、精通业务、秉公执法、文明服务”的行政执法机关。
三、考评的组织机构
考评工作由局考评小组负责，由局长任考评组组长，局纪检监察室、办公室承办具体考评事务。
四、考评的对象
本局承担价格行政执法工作人员。
五、考评的主要内容
按照价格行政执法人员岗位职责要求，对执法人员进行全程、综合考评。考评的主要内容为：
1、政治素质是否过硬。主要是对执法人员的政治、思想表现和道德品质进行考评。包括：贯彻执行党和国家有关价格方针、政策和法律、法规的情况；能否遵守行政执法人员工作守则，恪守社会公德和职业道德；是否全心全意为人民服务，清正廉洁，勤政为民；是否具有强烈的事业性和工作责任感。
2、业务知识是否具备。主要是对执法人员应具备的法律法规及其相关知识进行测评。包括：是否了解和熟悉党和国家有关价格的方针、政策、法
律、法规，以及市政府及本局制定的有关价格的规范性文件；是否了解掌握价格基本知识；是否熟悉本职工作岗位的业务知识；是否熟悉价格行政执法责任制的基本内容及要求。
3、工作能力是否达标。主要是对执法人员执行公务、处理问题的实际能力进行评估。包括：执法人员是否掌握了执法技能；能否正确执法；是否胜任本职工作；能否完成局领导交办的有关执法任务。
4、执法行为是否规范。主要是对执法人员的执法表现进行考察。包括：执法过程中的言谈举止是否端庄、规范；有否乱罚款；是否办错案和执法犯法、贪赃枉法；执法程序是否符合法律规定；执法中是否尊重当事人的有关权利。
5、工作实绩是否显著。主要是对执法人员的工作实绩进行考评。包括：执法人员的工作态度和勤奋敬业精神；执法人员的出勤情况；执法人员所从事的工作以及所产生的效益进行定性、定量的分析评估；执法人员对物价工作直接或间接所作的贡献。
六、考评的基本方法
考评工作实行“三个结合、三个为主、综合评价”的方法。
1、领导考评与群众考评相结合，以领导考评为主。
2、平时考评与定期考评相结合，以平时考评为主。
3、定性考评与定量考评相结合，以定性考评为主。
七、考评的等次
本局行政执法人员的考评结果每年公布一次，分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
八、考评的配套措施
为避免考评工作流于形式，确保考评工作持久、有效地开展下去，应采取如下保障措施：
1、统一思想，提高认识，加强组织领导，形成“争先创优”的好风气。
2、按照职位要求，制定并执行行政执法人员岗位责任制，制订可操作性强的考评标准。
3、奖励和惩处。考评为优秀的，给予精神和适当的物质奖励。考评一次为不合格，对其进行短期集中性的教育培训；连续二次不合格的，在本局通报批评，调离行政执法岗位，取消行政执法资格；连续三次不合格，予以辞退或开除公职。
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