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大学生职业发展协会考勤制度
为了更好的开展就业指导及协会相关工作，实现协会的管理透明化公开化特实行月考评积分制度，协会成员应及时配合就业处及协会开展就业指导、培训等各项活动。形成具有学校特色的优秀学生团体，以及使之成为律人律己的高素质团队，以把协会打造成一个纪律严明，分工明确，积极主动，责任心强，精简高效的标志性社团，特制定以下措施： 部员考评细则：协会成员的基础分为20*4=80分
1）加分内容：
1、按时出席例会及协会安排值班
2、策划、筹备及参与协会活动根据情况加1—5分
3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分
4、日常值班及处理事务中表现优秀的根据情况1—2分
5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分
2）扣分内容：
1、例会缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分
2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；
3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—3分
4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣1—5分
以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评2次低于15分的给予辞退处理，1次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。
部门考评细则：部门基础分为20*4=80分
1）扣分内容：
1、例会出勤率低于80%（迟到、请假、缺席均按未出席处理），一人次扣0.1分，例会期间手机发出响声者一人次扣0.1分
2、各部值班人员迟到扣0.1分，请假不扣分，缺席扣0.2分
3、各部安排任务未完成且对协会造成不良影响根据情节扣1—2分
2）加分内容：
1、部门例会出勤率达到80%且无违反会议纪律的加1分
2、部门值班人员无迟到缺席加1分
3、各部分配任务落实较好的根据情况加0.5—2分
4、各部成员为协会增光添彩根据情况加0.5—2分
附：
1.值班人员全部由秘书处负责统一安排，各部值班的出勤情况计入各部门考评。
2.每月对各部门例会考勤至少参与两次以上，否则即为监督部门失职。
3.以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的给予警告处分，2次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在月考评汇报总结上得到体现。
理事会考评细则：
1）加分内容：
1、按时出席理事会议
2、策划、筹备及参与协会活动且表现突出的根据情况加1—2分
3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分
4、协会活动或处理协会事务中表现优秀的根据情况1—3分
5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分
2）扣分内容：
1、例会缺席1次扣3分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分
2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；
3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—5分
4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣3—10分
以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的将取消年终评优资格，2次低于15分着将取消其竞选权利，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。
奖励制度：
1、每部优秀部员为两人，学期考评中两次月考评第一的部门增加名额1个，三次者增加2个，部门连续两次低于15分者减少名额1人，连续三次取消其部门评优资格
2、每学期评出优秀学生干部三人，给予优秀部门1人，其余两人评比产生
3、其他优秀团员，党员推荐等院级权利暂不记录评比范畴，根据情况择优推荐，优秀团员、团干、党员推荐等需要从事协会工作两年以上者方有权参与。
请假制度：
1、例会请假须向各部长请假
2、值班请假须向各部长领取假条，值班时提交值班大厅
以上内容监督职责都由组织部执行，总结考评工作由秘书处执行。
第1章 总纲为了更好的开展与就业相关工作，组织开展就业指导、培训，畅通就业信息，增强学生就业意识，就业联合会全体成员应及时配合就业处开展各项工作，搭建就业处于学生之间的桥梁......
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