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赏罚制度
1员工上下班签到，一次不签到罚款20元。（提前离开按规定打卡）
2.员工请假需提前一天申请，两天以内有主管批准，两天以外有主管向经理提出批准，需填写请假表，不填写按旷工处理。3.迟到或早退，30分钟以内20元，30-60分钟30元，一小时以上按旷工处理。
4.每月三次以上30元，每月五次以上，依情节轻重给予提示，警告，张榜处分，屡教不改者除名。
5.员工无故旷工一次罚款100元，两次300元，连续旷工两日，或一年旷工累计三次，公司将其开除。
6.员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，严禁长时间打私人电话。例如：聊天，网络游戏，玩手机，吃东西，一经发现处罚200元。（一次警告二次罚款）
7.员工要爱护公司的任何物品，如有损坏或造成不必要的损失，如有损坏一般按100-300元处罚。（特殊情况，酌情处理。）8.以上情况部门经理和主管监管不严，一并处罚。主管2倍，经理4倍。如果发现经理，主管徇私偏袒处罚双倍。
员工每月遵守规章制度，表现优秀，给予奖励100—200。
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