薪酬保密制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“薪酬的保密制度”。
万江集团薪酬保密制度
一、总则
1、为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度；
2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务；
3、董事长、总裁、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。
二、薪酬表编制保密程序
1、集团人事部人事专员负责编制公司所有人员工资表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况；
2、所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜； 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场； 如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人要劝其离开；
3、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。
三、薪酬审批保密程序
1、人事部人事专员在将薪酬审批表送上级领导审批时，必须亲自送达；
2、人事部人事专员在将薪酬审批表送财务部审核时，必须亲自送达指定人员。
四、薪酬发放保密程序
1、财务部出纳员须根据薪资审批表在每月10日（遇法定节假日提前或顺延）将员工个人的薪资发放到员工本人中原银行卡，不得代领；
2、如员工个人薪资有错误时，请员工及时与人事部人事专员联系。
五、薪酬调整保密程序
1、对于新聘员工，分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权；
2、对于员工异动调薪，分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权。
六、保密措施
1、集团人事部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；
2、集团人事部人事专员必须在电脑上加密；
3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；
4、公司人事部人事专员负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；
5、所有个人因薪资错误需查询薪资表的，负责保管薪资表的人员只能提供其个人的薪资表，与其无关的薪资情况一律不得显示给查询人。
七、奖惩措施
1、所有公司员工不得随意透露员工的薪资发放情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续二次给予解聘处理；对于造成不良影响，情节严重的，发现一次即给予解聘处分。
八、解释权限
本制度最终解释权归万江集团人力资源部。
万江集团人力资源部 2017年6月30日
XXXX有限公司人力资源部 ____________________________________________________________________________________________薪酬保密制度第一章总则1 目的为进一步加强公司......
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