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如何进一步创新维护女职工合法权益的机制和制度
姓名：肖大中
【摘要】：女职工在现在社会中是发展的必不可少的一部分，在皖西中学发展进程中与男性 职工有着同等的重要作用。目前，认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施
进一步维护女职工合法权益。
【关键词】：素质；维权；利益。
女职工越来越成为社会的重要组成部分，俗话说，“妇女是半边天”，但是现在无论是在公司还是学校，女职工似乎大多数成为“家属”，真正优秀的简直是凤毛麟角，屈指可数，因此女职工要想改变自我，必须从下列几点提高自己。下面浅谈一下我的几点认识：
一：如何提高女职工素质谈以下几点：
1，进一步加强女职工的教育，以迎接新世纪的挑战。女职工要在社会中与男性平等，不仅要依靠法律的保证，社会力量的帮助。更要求自己的自身建设，树立自尊，自信，自立，自强的精神，自尊就是尊重自己的人格，维护并捍卫自己作为国家主人的尊严与价值。自信就是树立正确的思想和信念。自立就是通过自身的学习，掌握立足于社会的本领。自强就是努力拼搏，艰苦奋斗，对国家和社会做出应有的贡献。2，坚持女职工为本，提高女职工的身心素质，开展女职工心理与卫生 健康知识讲座工作、知识竞赛等活动。充分利用我们学校的电视荧屏，宣传栏，校讯通，女职工座谈会等活动，提高女职工的自我保健意识和能力。并设立心理咨询网站，心理咨询平台，帮助女职工缓解心理各种压力；其次，学校多组织各类各样的文体娱乐活动，比如开展唱歌，诗歌朗诵，女职工运动会等，为女职工放松心情，增强体质提供帮助。所以，作为校领导应组织各式各样的女职工活动，真正使女职工在社会、家庭，工作等繁杂的社会活动中解放出来。，不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职
工提高素质的积极性。
虽然学校在保护女职工合法权益方面做了大量工作。但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受年级，班主任欢迎，特别是毕业班，对此应该有个明确的规定。在女职工的成长方面，学校应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制，特别是要加强女班主培训。对学校有贡献的女职工要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位和学校地位不断攀升。建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的管理能力。学校在职称评定，考核等，女职工都应占一定比例，并且要形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而有力激发女职工提高自身素质的积极性。
二,增强女职工的维权意识:
1、我校女职工要改变传统的思想观念，增强维权意识,切实自身的合法权益。我校女职工要彻底根除“男尊女卑”、“男外女内”的传统角色定位和社会分工。随着时代的变迁,传统意义上的“贤妻良母”已经不适应今天的社会了。在我们这个多元化的社会里,女职工的眼光不能仅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活细节的小圈子里,不能只做“贤妻良母”,要适应多元社会的需要,不断重新塑造自己,提高自己,努力跟上时代的发展,否则就会迷失了自己。同时，要不断加强法律知识的学习,树立法律意识,用法律维护自身的利益。要善于寻求法律援助机构的帮助,通过正式的法律渠道予以解决。
2、我校应认真贯彻党和国家的有关男女平等的方针和政策,特别是要贯彻落实新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》,切实提高女教职工在学校工作中的地位和作用，废除一切含有性别歧视,不利于女教职工工作、发展的条款规定,把男女平等的国策落实到学校的每一个政策上来。要根据国家计划生育相关条例,落实女教职工产假期间,绝育手术、人流手术休假期间的工资、津贴待遇,保护女职工的身心健康。
3、我校女职工组织要充分发挥桥梁纽带作用，突出维护职能。，女职工组织在工作中要经常深入基层进行调查研究，不断提高女职工干部队伍素质，强化维护职能，提高女职工工作整体水平，增强女职工教书育人的能力。三，如何加强工会女教职工组织建设和规范化建设。
1、加强领导，构筑女职工组织建设长效机制
建立健全全校女职工组织规范化建设的领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织规范化建设的长效机制。把全校女职工组织规范化建设纳入工会组织建设的总体规划。定期召开女职工组织规范化建设工作会议，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、工会牵头、女职工部门运作”的女职工组织规范化建设工作格局。
2、多措并举，大力推进女职工组织建设
随着学校的发展，女职工队伍的结构和规模发生了很大的变化，同时也为女职工组织建设带来了新的挑战和机遇。我们应结合实际，采取多种形式，多措并举，认真抓好女职工组织规范化建设。一是不断完善学校女职工组织建设，提高学校女职工组织的组建率。二是培养典型，树立榜样。为了使女职工工会组织真正“建起来、活起来，发挥作用”，我校工会以“上述讲的“四尊”要求女职工。三是逐步建立健全工作考核评估机制，增强女职工组织的覆盖效果。结合实际，制定了女职工工作的目标，并对其进行量化考核。四是协调教务处，团委，办公室等部门，不断加大女职工组织建设力度。在组建过程中，我们注重加强与有上述部门的联系，加大女职工组织建设推进力度。通过经常性的联系、协调，各有关部门对此项工作十分重视，带动了全校女职工组织的建设。五是加强女职工干部培训工作，提高女职工干部的业务水平。通过组织各类学习班、专门培训和以会代训的形式，加强了工会女职工干部的培训工作，指导她们了解和熟悉全校女职工工作有关业务知识和法律知识，掌握工作技巧，提高工作水平，增长工作才干有力地促进了女职工干部的整体业务素质的提高。
3、精心指导，加大培训，建立一支高素质的女职工干部队伍
要积极拓宽女职工干部来源渠道。要通过公开招聘、内部选拔，探索和推广女职工干部直选，将热心女职工工作，工作能力强的高素质的人才选拔充实到女职工干部队伍中来。要建立完善女职工干部考核激励机制。对那些敢于维权、善于维权的女职工干部要给予一定的精神和物质奖励，工会和女职工组织要从政治上、工作上、生活上关心女职工干部。同时要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业操作水平，加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好”半边天"的作用。
总之，女职工是我校生存发展的主要依靠力量，正确处理好我校女职工的问题，是我校突破现在发展的重要途径。让广大女职工具备崭新的思想观念，合理的知识结构，良好的心理素质和努力拼搏的精神，才能使是我校在现在六安教育下继续生存。
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