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员工廉洁自律规定
一、前言
遵守公司各项规章制度，提高职业道德修养，维护公司的品牌形象，是每一名员工基本素质要求，也是公司树立良好市场信誉的重要前提。加强廉洁自律的宣传与建设，既是市场发展的需要，也是公司全体员工不断提升自身修养、塑造一支高素质人才团队的基本保障，更是公司向着更为长远的目标前进的坚实基础，据此，公司特制定本廉洁自律规定。二.基本要求
1.认真学习落实《安吉长虹制链有限公司员工守则》中对职场道德规范的有关规定，弘扬职业道德，强化自律意识，做到警钟长鸣。
2.树立公司良好的品牌形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。
3、不得从事第二职业；不得以欺骗、隐瞒的手段同时任职于与公司有利害关系的相关机构以牟取私利；不得从事任何有损公司利益的行径。
4、应严格遵守相关纪律，不得利用不正当手段从事影响公司正当利益的行为。5.不得参加客户、供应商等邀请的营业性歌舞厅及夜总会活动、休闲、钓鱼、旅游等娱乐活动以及对公司正常行使职权有影响的宴请。
6.不得以个人名义接受任何业务往来机构或个人赠送的礼品以及以加班费、辛苦费、奖金或以其它名义给予的经济报酬。
7、自觉遵守各项法律、法规和公司规章制度，忠于职守，杜绝徇私舞弊、滥用职权等违背廉洁自律原则的行为。三.工作职责
8、公司总经理对公司廉洁自律工作负有组织领导责任，各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。
9、人事部负责廉洁自律方针的宣传贯彻工作，办公室负责受理各类相关问题的报告、举报事宜，并配合财务部门对有违法乱纪嫌疑的行为予以查处。10.公司主管级以上人员应带头响应公司廉洁自律的方针，执行公司廉洁自律规定并自觉接受监督。
11.全体员工应加强廉洁自律方面的学习，互相监督、提醒。四.监督管理
12、个人自查：所有员工应在季度末总结廉洁自律情况（包括逢年过节收受礼品、参加吃请及其他人之常情的活动），所有员工年终工作总结应包含个人廉洁自律行为内容。
13、部门负责人监察：各部门主管领导、部门负责人不定期对销售情况进行监察，必要时以电话调查的形式获取客户等业务往来密切人员的意见反馈，遇有疑义的情况及时向公司上级领导汇报
14、通报与报告：各部门发生违反本规定的事件应及时向相关领导报告。对隐瞒不报，不及时、如实报告，干扰和阻挠报告请示的，追究相关责任人的责任。对接到请示、报告不及时答复或对报告中反映的职权范围内的问题不及时处置，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。
15、谈话、诫勉：公司领导应定期就廉洁自律情况与部门负责人沟通。发现员工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，公司主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话，当事人应对诫勉要求表态。四.考核与奖罚
16.公司办公室、财务部定期组织廉洁自律工作检查，特殊情况随时检查、调查。17.对违反本规定行为的当事人、部门负责人及其他相关人员，一经查实从严从重处罚。
18、纪律处分包括：通报批评、警告、记过、留用察看、开除。
（1）有违反本规定获取钱物的，视情节给予所收钱物金额3～5倍的罚款；（2）有本规定中2、3、4、5、6、7条行为之一的，给予记过或除名处理。（3）对主动明示或暗示要吃要喝、参加娱乐活动并被约请的，并视情节给予记过、留用察看、开除的处罚。
19、发生违反廉洁自律规定行为的实行责任连带制：
（1）员工发生违反规定行为，部门负责人监督失察的，视情节轻重给予部门负责人警告处罚；故意隐瞒不报的，给予通告批评处罚；
（2）部门负责人发生违反规定行为的，视情节轻重给予警告、通报批评、辞退等；
（3）公司领导发生违反规定行为的，除按本规定处罚处，按管理权限报上级纪检部门处理。
20、涉及黄、赌、毒等违法行为的，移交司法部门处理。
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