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劳保用品管理制度
1、目的制订本管理制度，以规范公司劳动保护用品的管理。使管理过程符合国家法律规定、达到“药品生产质量管理规范”要求。从而提高企业劳动安全生产，保障员工身体健康。
2、范围
本制度适用于本企业劳动保护用品的发放。
3、责任
办公室负责修订《劳动用品管理规定》，负责劳保用品的申领、发放、使用情况。
4、内容
4.1 劳保用品的分类
4.1.1 个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品； 4.1.2 部门公用劳保用品：部门负责人领取、管理的劳保用品。4.2 发放范围和标准：参照《个人劳保用品发放标准》附件二。4.3 发放办法
4.3.1按月发放的劳保用品由所在车间、科室填写领料单，办公室审核人数及发放标准，再由各部门负责人批准方可领用；按季、年发放的劳保用品由办公室核定人数报分管领导批准后通知仓库作好发放工作。新员工安排工作岗位后，由部门负责人根据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交办公室登记，开设《个人劳保用记录卡》（附件三），办理劳保用品的领用手续。
4.3.2 因特殊原因需要领用标准外的劳保用品，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经分管领导批准后，仓库才可发放登记。
4.3.43一些大件的劳保防护用品，如损坏或是年限已长失去防护功能的，须缴旧换新。凭部门负责人核准签名的领料单到办公室办理领用登记手续。4.3.4 对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品的；假如领取劳保用品后，因调离又返回原工作岗位的员工所领用的劳保用品，实际使用时间适当延长。办公室应根据《劳保用品发放标准》进行审核确认后方可办理发放领用手续。4.4 材料式样的选择
4.4.1 劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠。4.4.2 工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合GMP规定要求和生产要求。
4.5 使用管理规定
4.5.1 员工必须爱护使用劳保用品，一些特殊劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。
4.5.2 不同区域的操作人员需按规定穿戴符合GMP要求的工作服。
4.5.3 员工在药品生产区域穿戴规定的工作服装，离开生产场地时，必须脱去工作服和鞋，不得穿着规定的工作服装走出生产区。
4.5.4 个人劳保用品由员工自行妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，按劳保用品的总价值除以总使用时间再乘以所用时间得出来的是公司的承担劳动保护的责任金额，减去总价值后就是员工的赔偿值。（总价值—（总价÷总规定时间）×所使用时间＝员工承担赔偿值）
4.5.5 劳保用品的清洁必须按照药品生产企业规定清洗，保证安全、卫生。4.5.6 员工在生产工作场所操作，必须按规定穿戴符合安全、卫生标准的劳保防护用品，违者予以50~200元的罚款。
4.5.7 因不穿戴劳保防护用品的员工而造成工伤事故的，公司不予以报销相关医药费，误工期间的假期作事假处理。
4.5.8员工在内部调动或本部门内变换工作岗位，劳保用品能继续使用的将不作更换，不适合岗位使用的退回仓库，并按调整后岗位的标准另配适用岗位的劳保用品。
4.5.9 仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善整理（可以通知办公室安排清洗、消毒）保管好，然后根据一些特殊情况可以发放使用；不能继续使用的，应通知办公室定期进行销毁处理。
4.5.10公司安全员应随时按照化工企业安全生产规定，检查岗位操作人员的劳保用品穿戴是否符合规定，如有违者有权进行处罚50~200元。4.5.11公司领导、技术、质量部门负责人不定期进行检查，在检查时若有不使用劳动防护用品就上岗的员工给予重罚，其员工的直接主管负责人也同时受到处罚。罚款金额根据现场责任大小而定，最高不超过200元。
以上制度请各部门负责人对其员工加强培训，并严格执行！
二〇〇七年一月一日
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