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员工培训管理制度
◆入职培训
入职培训是让新员工对公司有初步了解，认识并接纳公司的企业文化，初步培养团队意识，并引导新员工对自己进行正确的定位。培训内容由办公室统一制作的《新员工入职培训手册》配合PPT进行幻灯片演示。
◆岗前培训
让员工了解本部门及本岗位所需要的技能，并知道该如何去做，从而能够迅速的进入工作状态。办公室将安排到用工部门上岗的新员工或调迁新岗位的员工参加此类培训。
◆在职培训
公司本着内部人力资源共享的原则，保持内部人员一定程度的流动，对人事调动的相关人员进行必要的培训或在本岗位参与技能提升的培训。
◆员工培训程序要求具体见公司《质量管理手册》。
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